社会化用工时代到来,用友薪福社技术赋能,推动企业用工变革
回顾近几年的市场调查报告,不难发现,现在中国经济已经呈现出新常态,经济结构优化升级,其发展速度从高速增长转变为中高速增长 。 在这样的时代背景下,企业必须有过硬的实力,也得有对政策、劳动力特质变化较高的敏锐度 。 只有如此,才能顺应时代潮流,做出正确的决策 。
如今,在二胎政策、Z世代进入职场,人口老龄化现象越发严重这一背景下,企业用工方式以及工作形式已受到了较大冲击,就业问题也随之成为大家新的焦点 。 今年疫情之下,我国就业形势也产生了重大转变,“灵活用工”也再次被放至台面,并成为服务、餐饮、新零售等行业正采用的新型用工模式 。 现在,越来越多的人通过灵活用工寻求到更多的就业机会,而这也有利于行业企业收益增长 。
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现在,企业转型灵活用工模式已成为大势所趋 。 不过,就灵活用工模式的实际应用价值来看,显然还是作为领域内领先企业的用友薪福社所倡导的社会化用工模式更具发展潜力 。 作为社会化用工模式倡导者和践行者的用友薪福社,能根据企业发展需求,为企业量身定制具有商业价值的社会化用工整体解决方案,以帮助企业适时调整人力资源配置结构,进而实现降本增效 。 在用友薪福社的帮助下,企业能够节约人力资源管理成本,提升HR工作价值,提升用户满意度,并降低企业用工风险,从而帮助企业高效管理 。
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同时,在全新用工模式下,企业能够提升人才保留率,人岗匹配率,并降低企业用工成本 。 而对于个人而言,新生代员工能在社会化用工模式下,拥有更多自主选择工作的机会,从而实现自我价值的提升,获取更多的收益 。
得益于诸多优势,这种灵活的用工模式已经在国外得到广泛应用 。 调查显示,在日本人力资源行业中,社会化用工模式应用占比已达到40%,美国紧随其后,占比34%,法国、德国、意大利、波兰等欧洲国家社会化用工应用占比也均在30%以上 。 如今,各个国家的实际应用案例已经充分证明社会化用工巨大的应用价值 。
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因此,虽然在国内社会化用工仍处于快速发展阶段,但我们仍不能忽略其未来广阔的发展空间 。 同时,调查显示,现在已有众多行业知名企业在用友薪福社的帮助下完成社会化用工转型,实现降本增效目标 。 举例而言,某知名地产企业便是在用友薪福社的帮助下完成社会化用工转型的 。
此前该房企面临营销成本高、运营难的发展困境,而根据该企业发展情况,用友薪福社为其量身定制了社会化用工整体解决方案,帮助企业调整了人力资源配置结构,转雇佣为合作,使企业用工成本降低 。 同时,依托自身丰富的行业经验,用友薪福社还帮助企业搭建了线上运营平台,使企业将线上运营与线下运营相结合,从而实现了业绩的增长 。
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【社会化用工时代到来,用友薪福社技术赋能,推动企业用工变革】由此可见,无论是作为行业领先企业的用友薪福社,还是其提出的社会化用工模式均具有巨大的发展潜力 。 因此,未来随着时代的发展,用友薪福社也或将展现更多的优势,并帮助更多企业调整用工关系,从而助力企业实现快速发展目标,进而促进行业平稳运行 。
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