小雨聊|3亿农民工有福了！国家一锤定音，或将取缔包工头，新模式要来了
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中国目前有3亿多的农民工 ， 遍布在全国各地 ， 大部分都在从事高负荷的体力劳动 ， 虽然随着时代的发展 ， 农民工的工资待遇水平不断提高 ， 但是因为职业的选择性也在不断增加 ， 年轻人已经不太愿意加入民工队伍了 ， 所以很多行业出现了招工难的情况 。 说到农民工就不提不提包工头了 ， 在我们的印象中 ， 以前的包工头都十分粗俗 ， 经常压榨农民工 ， 现在的包工头比以前正规多了 ， 甚至还要“哄着”农民工不要离职 ， 毕竟招到一个肯吃苦的人并不太容易 。
最近有消息表示 ， 传统的农民工模式要发生改变了 ， 包工头制度即将取消？到底是不是真的呢？
包工头的存在在当时是很有必要的 ， 是连接农民工队伍和企业单位之间的桥梁 ， 但是因为早期的包工头是自己接业务 ， 然后自己招聘农民工 ， 所以在合作方面存在较多不正规的地方 ， 甚至不能保障农民工的权益 。 之所以存在很长时间 ， 是因为单位并不想花心思专门管理农民工 ， 毕竟这些人文化水平不高 ， 还难掌控 ， 职业流动性也很大 ， 企业直接管理的成本太高 ， 所以必须要找一个能管理的人承保业务才行 ， 所以包工头这个职业就出现了 。 既然包工头如此重要 ， 那么为什么要取消呢？可能和如下3个原因有关：
1.农民工的权益无法保障
国家对于劳动者的合法权益保障还是非常上心的 ， 规定了企业对于劳动者必须履行的义务 ， 一般发生纠纷 ， 很多人都喜欢保存证据去一趟劳动局 ， 大部分都能得到满意的处理方式 ， 毕竟相较于企业 ， 劳动者才是弱势群体 。 但是包工头制度却不一样 ， 是包工头先和企业签订劳动合同 ， 之后再自己订立和农民工的合同或者口头协议 ， 而包工头就可以在这些合同上面大做文章了 ， 毕竟大部分农民工大字不识一个 ， 很容易被骗 ， 即使之后农民工去维权也不占理 。 此外 ， 包工头是不太愿意给农民工缴纳社保的 ， 而且还存在拖欠工资的情况 。
2.培养不出高素质的劳动人才
在现有的模式下 ， 总承包单位长期不招本单位职工 ， 就会导致现有人才团队出现腐败、养闲人、没有实战经验的情况 ， 工程质量全都是纸上谈兵 ， 都由“包工头”说的算了 ， 这对于未来发展是很不利的 。 未来的管理者和技能型人才都需要具备 ， 所以总承包单位必须要组建自己的一线劳动人才 ， 这样才能保障建筑质量 。 所以很多人建议取消包工头制度 ， 自己来规划招工事宜 。
3.提高民工素质很难
选择做民工的人 ， 大部分是学历不高的人群 ， 教育程度是非常低的 ， 北京建筑业相关部门就曾经调查显示 ， 2018年部分施工单位70%的外来务工人员只有初中和以下文化 ， 大部分工人是没有技能等级证书的 ， 也没有受过专业的技能培训 ， 他们的所谓技能还停留在师傅“穿成阶段” ， 中高级的技术人才非常短缺 。 虽然国家也规定企业需要及时培训 ， 但是按照现在的模式 ， 想要将一盘散沙的农民工培训出来 ， 还是很难的 。
【小雨聊|3亿农民工有福了！国家一锤定音，或将取缔包工头，新模式要来了】所以综合来看 ， 农民工未来的发展模式以及包工头制度即将会进行相应的改变 ， 这样才能更好地适应新时代建筑行业的发展 ， 大家觉得该如何呢
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