江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

教师|“县管校聘”没必要担忧，更厉害的来了，教育部已有通知


教师|“县管校聘”没必要担忧，更厉害的来了，教育部已有通知
文章图片
教师|“县管校聘”没必要担忧，更厉害的来了，教育部已有通知
文章图片
【教师|“县管校聘”没必要担忧，更厉害的来了，教育部已有通知】
教师|“县管校聘”没必要担忧，更厉害的来了，教育部已有通知
文章图片
“县管校聘”没必要担忧 ， 更厉害的来了 ， 教育部已有通知 。
一个“县管校聘”就让广大教师感叹：教师的铁饭碗不保了 ， 颇有点人心惶惶了 。 其实“县管校聘”没那么严重 ， 一般不可能不给你一个饭碗 ， 只是这个饭碗在哪一所学校端的问题 。
“县管校聘”的目的就是要校长、教师们流动起来 ， 而这个流动往往也是局限于一个区域内 ， 真正的目的还是力促教育资源的平衡 。 教师们担心的是被分配到偏远或者落后地方 ， 给个人工作生活带来不便而已 ， 饭碗还是在的 。
对于“县管校聘”教师们最担心的其实是生怕遭到现任校长的不公平待遇 。 假如和校长关系不好 ， 校长找种种理由支开你 ， 不要你在他眼皮底下活动 。 这个担心有可能 ， 但事实上不可能针对某一个人 ， “县管校聘”是针对整个教育系统内的公办教师的 ， 教师流动有先后批次 ， 早流动晚流动都得流动 ， 其实没什么好担心的 。
尽管如此 ， “县管校聘”模式试点下来还是困难重重的 ， 存在着许多问题 ， 因此目前似乎还没到全国铺开的程度 。 但是 ， 近来教育部发布了一个文件——《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》 ， 为了激发学校的办学活力 ， 其中专门提到一个新政策 ， 就是适度下放学校校长的权力 。 其中涉及到校长对学校的人事权有绝对的话语权 。
以前学校的人事权不在校长手里 ， 学校校长无权招聘教师、无权提拔教师、无权决定学校教师职称晋升 。 但这个“意见”明确下放权力 ， 从此校长将拥有这些权力 。 比如招聘教师 ， 只要符合招聘条件 ， 校长可以直接决定；学校教师的初级中级职称校长有权决定该聘还是不该聘；高级教师评审校长有推荐权 ， 那么该推还是不推 ， 校长决定 。
俗话说 ， 教而优则仕 。 教师德才兼备 ， 往往会被提拔到行政岗位上；以往提拔 ， 即使校长中意的人不一定能被提拔 ， 因为决定权在上级部门；现在不同了 ， 学校可根据工作需要自行提拔 ， 而且假如没有这个岗位 ， 根据学校工作需要 ， 校长可以增设岗位 。
以上种种可以看出 ， 教育部下放给学校的人事权确实是很大的了 。 校长的权力得到扩展 ， 有利于自主办学 ， 一些有教育情怀的校长简直是如鱼得水 ， 可以在教育教学的园地里大展一番身手 ， 是教育的福分！但是权力历来是一把双刃剑 。 在正直人手里 ， 权力能造福人民；反之则是祸害 。
教师们担忧”县管校聘“ ， 其实毫无必要；最该担忧的是这个”下放校长权力“ 。 这个政策一旦落实 ， 假如没有一个约束权力的制度 ， 假如碰到一位心胸狭窄的校长 ， 那真的会成为教师们的噩梦 ， 成为学校教育的灾难 。 可以想象 ， 假如一所学校校长权力没有管束 ， 那么这所学校必然邪气横行 ， 拍马奉承风气盛行！真的会流行”教得好不如拍得好“的乱象 。
但愿好经要念好 ， 担忧不会成为现实 。
想了解更多精彩内容 ， 快来关注小编


    推荐阅读


    上一篇：考研|大学“没必要”考研的5个专业，本科就能轻松就业，网友：草率了

    下一篇：教师|教师迎来好消息，以后不再是“平均工资”，这两类教师“最吃香”