不要慌，4种情况下，主动辞职也可获赔偿
【不要慌，4种情况下，主动辞职也可获赔偿】工作中常常会遇到这样的情况 ， 有时候想辞职却因为工资的问题而选择继续将就 ， 但因为怕工资发放得不到保障而勉强留下并不是一个好的选择 。 这样既浪费我们的时间 ， 还会让很多老板觉得你很好欺负 ， 反而给你更多的工作量 ， 这样的问题是非常常见的 。 还会有的人担心主动离职需要赔付公司违约金的问题 ， 其实我们都多虑了 ， 只要占了下面几个因素 ， 就算我们是主动离职的 ， 公司还会应该支付给我们合法的赔偿 。
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01
恶意拖欠工资和奖金
这在很多小企业是很常见的 ， 因为本身很多规定就不够规范 ， 有时候资金运转不过来 ， 但有的时候已经成了习惯 ， 拖欠员工工资几乎成了家常便饭 。 而很多在这类公司上班的朋友往往因为没有结算的工资而继续留在企业 ， 但这样的恶性循环是个无底洞 。 而且我们完全可以在选择离职的时候向单位索要经济赔偿 ， 并且这是合法的 ， 只要我们在与之谈判的时候搬出法律 ， 相信单位不会愿意因为你的工资而吃上官司的 。
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02
就业条件与劳动合同不符
很多企业在招募人才的时候往往太急功近利 ， 很多时候就有些信口开河 。 我们好些时候在入职以后才发现我们的待遇与刚开始约定的不一样 ， 有的可能是承诺的五险一金没有全面 ， 有的可能是说好的住宿问题没有解决 ， 或者安排给我们的办公环境与之前沟通的不一致 。 这些都是没有按照合同履行的证据 。 我们在决定离职的时候也要拿出相关的材料和依据 ， 证明是单位违约在先 ， 然后向其索要应有的经济赔偿 。
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03
劳动合同签订不规范
一些别有用心的企业在劳动合同的签约问题上会动很多歪心思 ， 这不仅仅是说诱导员工签订劳动合同这个事项 ， 而是在劳动合同的条款中加入很多不符合劳动法的条款项目 ， 比如说离职要求赔付给公司一定金额的条款或者员工离职有权扣掉一部分工资的规定 ， 还有因为离职原因需要克扣部分工资等等 。 这些一律都是不被法律保护的 。 我们在准备离职的时候不要被这些所谓的条款所镇住 ， 依法维权是我们的权利 。
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04
过度压榨劳动者
当然我们在工作中适度的加班是不属于压榨劳动者范畴的 ， 我们这里所说是公司不合理地安排加班时间 ， 甚至严重影响到员工休息的程度 。 这些都是不被允许的 。 还有的单位会让员工身兼数职 ， 却只给一个岗位的工资 ， 非常霸道 。 只要我们在这其中搜集好证据 ， 那么在离职的时候就可以与人事沟通这方面的赔偿问题 ， 这些都是合法的 ， 不需要有太多的顾虑 。
所以当我们因为担心工资或者需要赔偿给公司违约金而瞻前顾后的时候 ， 不如来看看你所处的公司有没有这样的情况 ， 如果有完全可以用法律的途径来维护自己的利益 。
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