大鹏V职场学|职场这五种情况，老板不得直接解聘劳动者，H R表示很无辜
在影视中我们会经常看到这样的场景 ，
老板一发脾气就让员工直接走人 ，
那么现实中是否也存这样的情况 ，
应该说在一些企业中这样的事情也有发生 。
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但劳动法也对这方面作了明确的规定 ，
并不是老板说让谁走人就让谁走人的 ，
根据劳动法的规定 ，
有下列5种情形的 ，
老板和用人单位不得与劳动者解除劳动合同：
第1种劳动者因所从事的职业患职业病的 。
第2种因公负伤并被确认部分丧失劳动能力的 。
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第3种患病或者负伤后在医疗期内的 。
第4种女职工在孕期产期和哺乳期的 。
【大鹏V职场学|职场这五种情况，老板不得直接解聘劳动者，H R表示很无辜】第5种在本单位连续从事满15年的职业之后 ，
并且据法定退休年龄不足5年的 ，
如果在以上5种情形的时候 ，
用人单位仍然与劳动者解除劳动关系 ，
那么将承担相应的法律责任 。
在这样的情况下作为单位的人力资源管理者HR ，
有时也时很无辜 ，
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劳动法的规定要遵守又要执行老板的命令 ，
但不管怎样任何时候法永远大远人 。
对些你怎么看呢 ， 欢迎留言评论 。
（我是大鹏 ， 职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者专注于职场劳动维权和社保问题解决 ， 职场面试和职场心理辅导 ， 帮你维护个人权益 ， 有问题私信编者评价区不会）
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