996|继李国庆反对“996”后，又来一个“715”！马云、贾国龙各执己见
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【996|继李国庆反对“996”后，又来一个“715”！马云、贾国龙各执己见】
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文：栎祐
众所周知 ， 临近中秋、国庆双佳节 ， 这是除了春节之外最为隆重的节日了 。 然而 ， 一些老板和公司又开始出幺蛾子了 ， 一场关于除了去年996工作时间之外 ， 今年715的工作时间的讨论 ， 已经开始在各大互联网企业之间引起了热议 。
事实上 ， 在今年全国卫生事件基本得到控制的时候 ， 为了进一步刺激经济 ， 全国许多地方开始实行4个半工作日 。 不过 ， 很多网友对此事一点也不感冒 。 认为每个礼拜天多休息半天不好吗？结果恰恰相反 。 因为有很多人抱怨 ， 现在我们不要说每周多半个工作日 ， 我们很多人甚至没有全国性的法定双休日 。
对大多数人来说 ， 毕业后都会参加工作 ， 只有通过工作才能获得一定的收入 。 如果他们不工作 ， 许多人就没有任何收入来源 。 对于很多刚毕业的大学生来说 ， 他们期待着从朝九晚五的工作 ， 因为非常轻松 ， 还可以通过不断的努力 ， 赚更多的钱！
长期以来 ， 许多大学生进入社会 ， 找到工作后 ， 他们会发现这个社会在他们的想象中似乎与社会大不相同 。 因为工作不是朝九晚五 ， 它需要更多的时间 ， 所以出现了一个新术语——996 。 996是什么？意思是每天早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 一周要工作6天 ， 这叫996 。 一天12小时 ， 6天就是72小时 ， 要知道是 ， 国家规定每周只需要工作40小时即可 。
尤其是互联网行业的员工 ， 他们往往需要赶进度 ， 尤其是一个新项目下来后 ， 往往是多家互联网公司争先恐后地去做 ， 谁先做出来谁就能率先占领市场 。
很多互联网公司都说我们是一个快速发展的公司 ， 我们的员工都愿意贡献自己的力量 ， 所以我们宁愿把将近两倍的时间花在加班上 。 更何况 ， 很多企业家还是大言不惭地说 ， 你的996是什么？我经常一天睡4个小时 ， 剩下的20个小时我都会在我的工作上度过 。
马云曾对996发表过自己的看法 。 他说 ， 能够实现996是一大幸事 ， 因为许多公司和许多人都希望996却没有这个机会 。 如果你年轻的时候不能996 ， 准备什么时候996？如果你想取得比别人更好的成绩 ， 那么你必须付出更多 。 同时 ， 它还强调 ， 阿里巴巴从未强迫员工去996 ， 但年轻人必须明白 ， 幸福来自努力 。 不为996辩护 ， 但要向奋斗者致敬？正是因为这样的言论 ， 996一下子成为热搜榜 。
但李国庆对此有不同看法 ， 他坚决反对996 。 他说 ， 工作的本质是为了更好的生活 ， 996的工作时间也意味着一周休息一天 ， 员工每天的出行只去上班、坐地铁、睡觉 。 这违反了工作的性质 ， 加上有些员工还很远 ， 会把大部分时间浪费在路上 。 此外 ， 没有时间去谈恋爱、陪伴家人和社会交往 ， 高度紧张的工作也不利于工作效率 。
所谓996 ， 其实是一种工作制 ， 是指早上9点上班 ， 晚上9点正式下班 ， 中午和晚上休息时间不到1小时 ， 也就是说一天的工作时间已经达到10个小时以上 ， 每周需要工作6天 ， 这代表了中国互联网企业的加班文化 。
如果你曾经在互联网行业工作过 ， 相信你一定对加班现象非常熟悉 。 不久前 ， 一位程序员放弃了在一家互联网公司的工作 ， 选择了当外卖骑士 。 他做程序员的月薪已经达到3万-4万元 ， 但他最终选择了时间自由的外卖工作 。
他说上班太难了 。 他基本上每天晚上都要加班 ， 甚至要通宵 。 虽然他一个月能挣3-4万元 ， 但他的时间基本上都花在了上面 。 送外卖时间很自由 ， 现在也没有那么强烈的用钱需求 。 如果加油送外卖一个月 ， 也能挣到七八千元甚至一万元 。
继朝九晚五、996之后 ， 前段时间 ， 西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布了“715工作制” ， 也引起了热议 。 贾国龙谈到996工作制时 ， 他说996在他看来并不少见 。 在我们公司 ， 我们是715 ， 白加黑、夜总会 。 什么意思？他说 ， 我们公司很多员工每天工作15小时 ， 每周7天 ， 不分昼夜 ， 半夜开会总结前一天的各种得失 。 这一系列评论也引起了网民的极度不适 ， 相关评论迅速占据了各大社交媒体 。
显然 ， 这样的工作时间更加夸张 。 对此 ， 贾国龙也表示 ， 奋斗应该是快乐的、自愿的 ， 不能每天一边辛苦一边骂人 。 努力工作肯定很辛苦 ， 但不要抱怨 ， 我们一起努力工作很快乐 。 他还说 ， 只要你吃苦 ， 就会有多少回报 ， 奋斗就能创造幸福的生活 。 在这个高压的工作体系中 ， 西贝能够保证足够的人员 ， 这至少说明西贝提供的工资待遇在同一领域确实不错 。
据公开报道说 ， 他对员工很好 。 2017年 ， 曾拿出7000万元奖励员工 ， 2018年拿出1.2亿元奖励员工 。 他还要求年薪在1000万元以上的高管超过1000万元的部分 ， 拿出一半奖励团队 。
对于优秀员工 ， 西贝每年给予每人100万元的津贴 ， 但不直接发放 ， 而是从父母到孙辈的教育、医疗、差旅费、保险费 ， 以及全班报销 。 这样的福利真的很好 。
因为有了激励政策 ， 员工工作更多 ， 收入更高 ， 员工愿意分配更多的精力和时间来工作 。 因此 ， 西贝方便地表示 ， 员工的工作时间遵循法定节假日的工作标准 ， 希望网友不要过度解读 。
对于加班现象 ， 如果想改善目前熬夜加班的工作状态 ， 有两种选择可供选择：1.祷告管理者“变得更聪明”；2.扩大你的能力范围 ， 提高工作效率 。 那么 ， 您对996或715的工作体制是如何看待的呢？
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