社保第六险要来了
， 这个真的挺好的 ， 惠民政策 。 近期 ， 国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》 ， 明确将长期护理险试点扩围 。 被称为社保“第六险”的长期护理险究竟是什么险?今后我们养老能靠它吗?举个例子：在此前的试点城市中 ， 上海的陈阿婆就已经用上了长期护理保险 。 陈阿婆今年89岁了 ， 患有帕金森、生活不能自理 。 每周有5天护理员都会到家里为她提供一小时的专业照护服务 。 根据政策 ， 通过评估的老人 ， 根据失能程度等级不同每周可获得3到7小时的服务 。 陈阿婆每周5小时的上门医疗照护 ， 费用65元1小时 ， 自己只需掏6.5元 ， 其余90%由长护险基金支付 。 2019年 ， 这项服务已惠及像陈阿婆这样的失能老人近50万人 。
近期 ， 国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》 ， 明确将长期护理险试点扩围 。
社保是什么 五险一金是什么
很多小伙伴在找工作的时候 ， 很会留意招聘公司是否会为员工缴纳社保 ， 或者是五险一金 。 很多人都知道 ， 这两者都是社会保障制度 ， 但却不知道其中的区别 ， 那么社保就是五险一金吗?辞职了社保可以停多久?下文就来带大家了解一下 。
社保是社会保险的简称 ， 是指养老保险、医疗保险、生育度保险、失业保险、工伤保险五个险险种 。 五险一金指的是除上述保险外 ， 还包括住房公积金 。 很多公司在介绍福利时 ， 经常会把一金(住房公积金)也纳入社保的行列 ， 所以如果按照民间说法 ， 应该是社保也就成了我们常说的“五险一金”了 。
员工辞职后 ， 公司会停止为你缴纳社保 ， 一般情况下 ， 建议大家辞职了社保停缴时间 ， 最好不要超过3个月 ， 因为一旦超过3个月 ， 其中的医疗保险累计年限需要重新计算 ， 且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇 。
总的来说 ， 五险一金就是在社保五险的基础上 ， 再加上住房公积金 ， 小伙伴在求职的时候 ， 最好先了解有关的知识 ， 而在辞职以后 ， 五险一金尽量不要断缴超过三个月 。 此外 ， 辞职后的人群 ， 也可以以个人的身份参加社会保险 。
附上2020五险一金最新政策的原文解读
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金 ， 五险一金的缴纳比例是固定的 ， 其中养老保险、医疗保险和公积金由员工和单位一起缴纳 ， 失业保险、工伤保险、生育保险则由单位缴纳;五险一金的缴纳的缴费基数则是由个人上一年度平均工资及当地上一年度的平均工资来确定 。
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