去年|员工去年业绩200万,老板给3千奖金,第二年340万,发奖金时愣了

要说薪资比较高的行业,大部分的人除了想到程序员之外,就是销售了,销售只要是谈成比较大的订单,那么提成肯定少不了,好的销售,一个月十几万也不是问题。
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而对于能力突出的销售,还会有格外的奖励,赚的就更多了。不过这世界上总有扣的老板,一位网友就讲述了自己的经历,男子是一位销售,是做电商的,入职两年的时间,部门业绩一直不错,自然薪资也比较高,但唯一让他不满意的就是年终奖金。
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原来男子第一年去的时候,部门的业绩达到了200万,但老板就只给了3千的奖金,男子觉得自己第一年来,也就没说什么。然后第二年的业绩上涨了百分之七十,达到了340万的业绩,结果发奖金的时候,男子直接愣了。
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仅仅只有2千的奖金,按道理来说,就算是不多,也不应该比上一年低啊,于是男子心里很不是滋味,求助网友们,这样的情况是不是应该和老板说一下,提高奖金。
对此,网友们表示,既然觉得不公平,那就提出来,一直憋着也不是问题,老板可能还以为,你不在乎奖金,下一年该给你1千了。在职场中千万不要觉得不好意思,该提条件就提,要不然你就是在给老板省钱。
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的确是,第一年的时候,200万的业绩,本来奖金就不应该那么少的,但是你不说,老板可能就觉得你好欺负,只要是给点钱就好了,而这一年给的你更少了,你如果还不吭声的话,老板只会给的越来越少,而不是觉得你表现很好给你涨薪资。
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不过也有可能是业绩虽然提上来了,但其实最终的利润少了,毕竟有的时候业绩不代表纯利润,建议这位员工可以去问一下老板,一味的憋着什么也解决不了。


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