北京头条|安徽宿松儿科医生集体要求转岗？医院：七月绩效按平均水平发放
近日 ， 一张安徽宿松县人民医院儿科医生要求集体转岗的报告引发网友热议 。 北青-北京头条采访人员获取的这份报告显示 ， 多名儿科医生在报告中称 ， “儿科医务人员本月绩效连在医院有编制而整年不上班的人员都低 ， 怎么养家糊口？”
报告称 ， 7月儿科相关绩效为498元 ， 而医院行政后勤相关绩效为2600元 。 报告中称：“我们受不了多次侮辱 ， 再次强烈要求转岗 ， 愿领导批准 。 ”报告书落款处显示了16人的名字 。
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26日 ， 北青-北京头条采访人员获取的安徽宿松县人民医院回应称 ， 2020年9月23日晚 ， 有机构发布了该医院儿科部分医护人员联名向该院领导请求集体转岗的报告 ， 引发社会关注 。 事发后 ， 该院高度重视,立即由院长及全体班子成员牵头,组成多个工作组分头连夜了解情况,积极妥善进行处理 。
医院称 ， 根据医院绩效考核方案和平时考核结果 ， 儿科医护人员以往实际发放绩效达到了全院临床科室平均水平 。 但2020年七月份,因儿科服务人数下降幅度较大,儿科医护人员绩效奖励与平时相比明显偏低,引起部分医护人员不满意,于9月17日书面向医院提交了要求转岗的报告并将该报告发布在医院职工微信群 。
对此,该院班子高度重视,立即与儿科负责人及部分医护人员进行沟通,并召开专题会议进行了研究,形成了解决问题的初步意见 。 至此,问题已基本解决 。 但9月23日晚,儿科医生要求转岗的报告被发布,引发社会关注 。 得知情况后,医院班子迅速作出反应,立即成立多个工作组连夜开展工作,目前已妥善解决了这一问题,儿科医护人员思想稳定 。
医院表示 ， 医院领导班子进行了深刻反思 。 根据县卫健委工作组意见,同时鉴于疫情影响及儿童疾病发病的季节性因素等实际情况 ， 决定给予儿科绩效考核分配倾斜政策,今年七月35名儿科医护人员绩效按医院平均水平发放 。
在县卫健委工作组的指导下,医院领导班子成员分头与儿科主任、护士长和医护人员进行了沟通交流,耐心听取职工意见,深入细致开展思想工作,儿科全体医护人员对医院的处理表示理解和满意 。
针对此事暴露出医院绩效考核方案存在的不足,县卫健委已责成医院继续认真听取职工意见建议,进一步研究完善医院绩效考核方案,努力做到公平、更加合理 。 同时,要求医院深刻汲取教训,以此为鉴 ， 举一反三,全面深入地查找工作中存在的薄弱环节,切实进行整改,牢固树立以人为本和以人民健康为中心的工作理念,进一步健全完善现代医院管理制度,提高服务能力和服务水平,更好地为全县人民群众提供优质医疗服务 。
（北青-北京头条采访人员 屈畅）
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