儿科医护因绩效低请求集体转岗|安徽儿科医护因绩效远低于行政后勤 请求集体转岗
_标题是：儿科医护因绩效远低于行政请求集体转岗 ， 宿松人民医院急调整
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儿科医护因绩效低请求集体转岗
近日 ， 网传一份安徽省安庆宿松县人民医院《关于儿科全体医护人员要求转岗的报告》（简称：《转岗报告》）显示 ， 因7月绩效考核明显偏低 ， 儿科部分医护人员联名向该院领导请求集体转岗 ， 此事件引发关注 。
【儿科医护因绩效低请求集体转岗|安徽儿科医护因绩效远低于行政后勤 请求集体转岗】9月25日 ， 宿松县人民医院办公室一名工作人员告诉澎湃新闻针对前述情况 ， 该医院官方网站已发布一则《情况说明》 。
澎湃新闻查询宿松县人民医院官网发现 ， 前述《情况说明》称 ， 该县医院院长及全体班子成员牵头 ， 组成工作组分头了解情况 ， 妥善进行处理 。
目前 ， 该院已调整儿科绩效发放标准 ， 进一步修订完善绩效考核方案以及妥善做好职工思想工作 。
该份《情况说明》盖有宿松县人民医院公章 ， 时间为2020年9月25日 。
报告全文如下：
尊敬的全体院领导：
儿科作为临床特殊的专业 ， 儿童作为特殊的人群 ， 全国上下 ， 儿童患病有一定的季节性 ， 再结合今年特殊的国情 ， 新冠肺炎疫情特殊的影响 ， 更使儿科雪上加霜 。
儿科是国家要求重点扶持科室 ， 由于县医院儿科现有的医护人员能力不足 ， 水平有限 ， 不能为医院创造财富 ， 特申请全体转岗 。
作为上班族 ， 经济是后盾 ， 是基础 ， 儿科医护人员本月绩效连在医院有编制而整年不上班的人员都低 ， 怎么养家糊口？（7 月份儿科 1.0 系数是 498.0 元 ， 行政后勤 1.0 系数是 2600.0 元)其他科室的医护人员都感到惊讶奇怪 ， 我们受不了多次侮辱 ， 再次强烈要求转岗 ， 愿领导批准 。
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