心理学:和领导打交道,玩点心理学,让你“掌控”住上司

跟领导相处是一门学问 , 很多时候 , 我们都领会不了领导的意图 , 或者是说错话、办错事 , 轻则受到领导的否定 , 重则影响我们的工作和晋升 。
职场上的每个人 , 都必须学会有效的与领导相处 , 既不得罪领导 , 还能够得到领导的认可和同事的认可 。 因为与领导处不好关系而失掉工作的大有人在 。
和领导打交道 , 一定要懂得心理学知识 , 跟领导“玩点”心理学 , 让我们随时“掌控”住上司 , 掌握好关系 , 赢得职场上的胜利 。
一.随时掌握上司的意图
我们一定要真正的掌握住上司的意图 , 很多时候 , 我们只是忙着感觉自己的感受 , 自己对于事情的态度 。 而更重要的 , 是要理解上司的意图和态度 , 如果处处与上司格格不入、水火不容的 , 那么吃亏的最后还是自己 。
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在职场中 , 我们更多要主动地去适应上司 , 无论他的脾气又多么古怪和不可理喻 。 我们无法要求别人来适应我们 , 只有要求自己去适应别人 。 按照上司的想法和意图 , 对自己的工作进行适当的调整 , 这样才有利于自己展开工作 , 往往职场之路也就比较顺畅 。
我们要保持一份对上司的尊重 。 即使是某一方面的能力比较出众、甚至比上司优秀 , 也不要把自己这种劲头暴露在上司的面前,更不要看不起上司 。 “谦虚”永远是助我们前进的武器 , 如果处处刻意表现自己 , 处处盖过领导的风头 , 那领导肯定会对我们心有忌惮 , 最后工作中受到阻碍的还是自己 。 只要能够很好的把握住自己和领导的关系 , 双方都能收益 。
二.学会巧妙地给上司让功
工作中 , 取得了成绩 , 学会适当的把功劳让给上司 , 是一件双赢的事情 。 上司因为你让的功劳而得到迁升 , 他在内心中必然也会记得你的好 , 有机会也会立刻提拔你 。
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也有些情况是上司只是单纯地利用你 , 利用完了也有可能一脚踹开 , 因此 , 我们让功的同时 , 也要学会提防上司 , 保证自己的安全 。
小李是一名刚毕业的大学生 , 干工作劲头很大 , 也深得领导喜爱 。 有一次 , 他去老板那儿交一份工作报告 , 在工作报告署名的地方 , 在自己名字的前面又加上了领导的名字 。 这份功劳最终就被记到了领导的头上 , 领导因此被提拔成为客户总监 。 而这位领导也记得小李的好 , 在适当的时候把小李升为客户经理 。
所以说 , 当我们有了好的建议 , 完全通过自己的顶头上司汇报上去 , 这样 , 既为上司争得了颜面 , 也证明了自己 。 当顶头上司飞黄腾达的时候 , 他也会记得我们的好 , 帮助我们平步青云 。
但同时 , 我们也要为自己留足筹码 , 并不是每个上司都懂得感恩 。 有的上司极度自私 , 利用完下属后就会把下属的好忘了 , 或者利用完就逼迫下属辞职 。 因此 , 给上司让功劳的同时 , 我们也要给自己留下筹码 , 让上司不得不重视我们 , 不得不和我们站在同一战线 。 这也是“掌控”住领导的一种 。
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三.领导斗争 , 避身在外
在公司里 , 一个部门和另一个部门之间 , 有的时候会发生利益上的冲突 , 就会有领导与领导之间的斗争 。 当领导之间有斗争时 , 作为普通员工的我们 , 就要懂得保持中立 , 不掺和进斗争中去 , 如此才是保证自己的正确做法 。
1.不要说其他部门领导的坏话
这是非常愚蠢的行为 , 有时候 , 我们以为自己在帮自己的领导说话 , 但是这样就直接得罪了其他部门的领导 。 风水轮流转 , 万一哪天其他部门的领导成了我们自己的顶头上司呢?一时的诋毁只能是逞一时之快 , 最后受伤的还是作为普通员工的我们 。
2.不要在领导面前说别人的坏话
领导之间有争斗 , 本来已经情绪不好了 , 这个时候 , 我们再跑上去说对方的坏话 , 就变成了火上浇油 , 成了矛盾激化的催化剂 。 我们不需要在这个时候去干扰领导的思路和想法 , 干好自己份内的工作即可 。
在领导们斗争的时候 , 学会避身在外 , 就是有效的保护好自己 , 领导也会因此更加看重我们 , 我们也因此更能够“掌控”住领导 。
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【心理学:和领导打交道,玩点心理学,让你“掌控”住上司】结语:跟领导相处 , 是一门学问 , 如何相处得恰到好处 , 把握好分寸 , 既成全了领导又成全了自己 , 随时“掌控”住领导 , 获得双赢的局面 , 才是我们的职场之道 。


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