面试官给你发出3个信号中1个，面试基本通过，回家准备上班吧
最近很多小伙伴找工作 ， 很多人反映面试之后 ， HR都让回去等通知 ， 自己不知道应聘成功的概率有多少 ， 内心非常焦灼 。
有的人面对自己心仪的公司 ， 想知道自己表现如何 ， 自己有没有入职的可能 。
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有的人已经拿到了offer ， 但是面试了更好的公司 ， 想知道这家公司对自己的评价如何 ， 内心摇摆不定 。
其实 ， 面试能否通过 ， HR在面试的过程中就已经透露给你了 。 如果HR在面试过程中有这3种表现 ， 说明他对你比较满意 ， 接下来你准备入职就好！
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提前告知最终面试的情况
很多公司面试至少三轮 ， 第一轮HR面试 ， 考察你的基本情况 ， 比如你的工作经历、你的兴趣爱好 ， 你对自己未来的发展规划等等；
第二轮用人部门面试 ， 测试你的工作能力 。 比如你应聘设计师 ， 用人部门很可能让你上手设计一个logo出来；
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第三轮是总经理面试 ， 也就是最终面 ， 在这个环节 ， 一般考察你的潜力和未来的发展 。
一般来说 ， 用人部门面试完之后 ， 如果用人部门不满意 ， 那么他们会让你回去等通知；
如果用人部门比较满意 ， HR就会跟你说“今天总经理也在 ， 如果你时间方便的话 ， 可以跟总经理聊一下”等类似的话 。
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对你满意的HR ， 会主动告诉你总经理的姓名、总经理喜欢问哪些问题 ， 让你提前做好准备 ， 防止你在总经理面前无所适从 。
有个伙伴告诉我 ， 在他最终面之前 ， HR把他叫到一边 ， 跟他说领导喜欢阅读的员工 ， 所以让他提前准备好一本书的介绍 ， 以及他从中学到了哪些知识 。
果不其然 ， 总经理问到了这个问题 ， 由于提前做了准备 ， 这位伙伴回答的非常好 ， 获得了总经理的赏识 ， 很快拿到了offer 。
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所以说 ， 当HR提前告知你最终面试情况的时候 ， 表示她和用人部门对你比较欣赏和认可 ， 虽然最终的决定权在总经理 ， 至少你有了80%以上的把握 ， 入职基本没有问题！
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详细介绍公司和岗位职责
在面试过程中 ， HR倾向于让面试者介绍自己的工作经历 ， 然后根据工作经历向应聘者提出问题 。 如果HR对你不是很满意 ， 那么在她简单的提问之后 ， 就会结束面试 ， 让你回去等消息 。
我的一个朋友 ， 面试一家500强的单位 ， 在面试过程中 ， HR态度非常好 ， 不仅详细介绍了公司的情况 ， 还介绍了公司的各项福利待遇 。
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【面试官给你发出3个信号中1个，面试基本通过，回家准备上班吧】当他询问自己今后的岗位职责的时候 ， HR也描述的很详细 ， 甚至叫来了用人部门的经理回答他专业性的问题 。 不出意外 ， 两天之后 ， 他拿到了该公司的offer 。
所以 ， 当你在面试的时候 ， 发现HR很热情地为你介绍公司情况 ， 描述公司发展规划 ， 以及你今后的晋升通道 ， 那么恭喜你！你面试成功的几率非常大 。
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询问你的理想薪酬
每个公司在招人之前 ， 基本上确定了这个岗位的薪酬范围 ， 入职之后的薪资一般是薪酬范围的中间值 。 很多候选人在初面的时候不好意思和HR谈薪资 ， 总觉得很尴尬 。
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小张应聘一家公司的技术员 ， 看到招聘启事上的薪酬范围是6000元-8000元 ， 虽然和他的理想薪酬有一点差距 ， 但是疫情期间工作不是很好找 ， 所以他就去一家企业面试了 。
面试过程中 ， HR得知小张经验丰富 ， 工作能力很强 ， 还有客户资源 ， 前前后后问了他很多工作方面的问题 。
整个面试环节结束之后 ， HR主动提及小张的理想薪酬 ， 小张也毫无避讳说自己的期望薪资是8500 ， HR说知道了 。
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一个星期之后 ， 通知小张入职 ， 薪酬就是8500元！
在面试过程中 ， 如果HR主动询问你的理想薪酬 ， 说明HR很想让你加入公司 ， 你开的条件他会去跟领导沟通协商 ， 因为你入职之后会给公司带来远超于你薪水的价值！
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其实还有很多细节可以反应我们面试的表现 ， 比如面试结束之后HR主动加你的微信 ， 跟进你的求职情况；或者送你到电梯口 ， 期间不断说着公司的优势；还有就是询问你的入职时间等等 。
很多人面试的时候很紧张 ， 太过于专注回答HR的问题 ， 却忽略了面试过程中的小细节 。
但恰恰是这些细节 ， 真实反映了你在面试时候的表现 。 所以 ， 在以后的面试中 ， 不妨留心这些小细节 ， 给自己的面试争取更多的主动权！
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