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月薪25000的程序员，辞职时流泪说：谁想干谁干，我不会再干

昨天看到一个消息 ， 真的很刺痛心 。 有一种高薪叫：心在流血 ， 家人在流泪 。
看到消息的不少人也在下面纷纷跟帖 ， 表示自己的孩子虽然薪资很高 ， 但也是为他们捏了一把汗 。
月薪25000的程序员，辞职时流泪说：谁想干谁干，我不会再干
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程序员的薪资高 ， 这是众所周知的 ， 但是他们的工作强度也是业内人士所知晓的 。 动不动就是加班 ， 通宵 ， 甚至有人竟然连轴转 。 我们之前公司就有一位程序员 ， 即便是昨晚通宵了 ， 第二天还是继续上班 ， 直到第二天夜里十点多才回家 。
有人可能会有疑问 ， 难道真的有那么多工作吗？真的有必要这样拼命地加班吗？
【月薪25000的程序员，辞职时流泪说：谁想干谁干，我不会再干】坦白地讲 ， 现在的很多互联网企业 ， 基本都是线上办公 ， 24小时全天候在线 。 不管是晚上还是节假日 ， 只要系统出了问题 ， 必须马上就位 ， 即便是不能到公司解决 ， 也必须要进行远程支持 。
我一位同学 ， 毕业两年多薪资达到25000元 ， 真的让人非常羡慕 ， 但他却说 ， 也只有在发工资的时候心里多少有些安慰 ， 原本想着趁着年轻多挣些钱 ， 但是有时候真的不能不服老 。
月薪25000的程序员，辞职时流泪说：谁想干谁干，我不会再干
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研究生毕业就是27岁了 ， 工作了两年多 ， 已经快到了30岁 。 颈椎已经开始出现问题 ， 而且因为长期不运动 ， 熬夜加班 ， 开始出现严重脱发 ， 为了健康他选择了离职 ， 尽管有很多不舍 ， 但健康更重要！
外人羡慕的程序员却是这样的生活 。 得知真相后 ， 你还会羡慕他们吗？
除了这些 ， 还有更夸张的 ， 规划不好 ， 程序员是一个比演员还“短”的青春饭 。 那么作为一个从业七年的程序员 ， 分享一些非常有用的经验给你 ， 也一些非程序员更加清楚地了解这个职业 。
1、保持竞争力必须持续学习我们总是会听到很多人说 ， 程序员过了30岁 ， 将会越来越难找工作 。 这个现象是真的吗？找不到工作不是因为企业不需要高技术人才 ， 而是他们不需要年龄大的初中级程序员 。
很多人说 ， 我虽然年龄30岁了 ， 但是我的薪资要低一些不行吗？抱歉 ， 公司不接受 ， 他们为什么不找一个年轻 ， 有活力 ， 又不会喊苦喊累的应届生呢？所以想要让自己在30多岁仍然有稳定的工作 ， 我们就应该持续精进自己的技术 。
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时刻将自己的技术点与最新技术相契合 ， 具有新技术的能力 ， 又有多年的从业经验 ， 这样的员工必然会越来越吃香 ， 那些干一年混三年的职员 ， 即便不是程序员 ， 也依然会面临危机 。
2、转型管理岗 ， 但要有技术作支撑也许你会说 ， 我现在虽然是程序员或者技术人员 ， 但是随着年龄的增加跟身体的原因 ， 无法保持高强度的学习 ， 这时候该怎么办？
转型管理岗 。 这里很多人会有一个误区：转管理不需要学习新技术 ， 只需要管管人 ， 安排安排工作就可以了 。 如果你是这种思想 ， 那么一定会转型失败！
管理岗 ， 虽然说更多的工作是协调资源 ， 派发任务 ， 但一定是要对新技术有了解 ， 即便你不能够直接一行一行敲出来 ， 但是一定要对每个技术的特点以及技术方案有自己的独到见解 。 脱离了技术本身 ， 空谈管理 ， 不仅团队成员不服 ， 工作也不会有什么亮点 。
月薪25000的程序员，辞职时流泪说：谁想干谁干，我不会再干
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记住一句话：管理岗是以技术作支撑的 ， 没有技术少谈管理！
3、拓展其他领域在程序员里行业里 ， 有多数人其实都是看到程序员薪资高 ， 而投身到这个行业的 。 但他们真正的兴趣并不在这里 ， 这时候我们如果想要为将来做打算 ， 最好的方式就是在拿着高薪的时候 ， 提前利用业余的时间拓展其他领域 。
这样的例子不胜枚举 ， 跨界达人 ， 斜杠青年都属于这类人 。
年轻人的压力越来越大 ， 但我这里想说的是 ， 一份工作只要我们持续精进去做 ， 突出自己的不可或缺性 ， 还会差钱吗？另外一点 ， 拿到高薪当然好 ， 但如果没了健康 ， 高薪又能有什么用呢？
我曾经在2016年加班加到吐 ， 真的是好几个月都没有在天亮时下过班 。 最高时 ， 一个月光加班费就有两千多 ， 但当时的同事一致表示：这钱我们不想赚 ， 就希望能够按时下班！


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