工资|好消息！10月工资可提前至9月发 10月1至4日3倍工资
北京联盟_本文原题：10月工资可以提前至9月发？你没看错
本文插图
10月工资可以提前至9月发
"十一"长假马上来了 ， 10月工资可不可以提前发放？
依据《工资支付暂行规定》的要求 ， 用人单位遇到节假日期间不能发放工资的 ， 应该在最近的工作日发放工资 。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。
如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。
工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
不少单位会在每个月的5号前发工资 ， 这就意味着"十一"假期 ， 有不少单位9月底就会发放10月份的工资 。
工资必须按约定时间支付
你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。
【工资|好消息！10月工资可提前至9月发 10月1至4日3倍工资】用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期 ， 工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资） ， 约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日 。
工资能延迟或晚发吗？
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的 ， 可以适当延长 。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响 ， 在征得本单位工会同意后 ， 可暂时延期支付劳动者工资 ， 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定 。
延伸阅读
10月1日至4日加班发3倍工资
人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确 。
10月1日至4日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。
10月5日至8日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应先安排补休；不能安排补休的 ， 应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。
在10月1日至8日期间 ， 用人单位未安排劳动者工作的 ， 按原有工资计发方式处理 。
根据安排 ， 今年国庆节10月1日至8日放假调休 ， 共8天 。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班 。
推荐阅读
- 世界小点|好消息，重庆又一条高速复线取得重大进展，为年底开通打下基础
- 一师者|校长绩效工资2万，普通教师不足4千，这样分配合理吗？
- 轨道交通|贵阳轨道交通传来利好消息：2号线明年上半年全线开通运营
- 焦糖老干妈|大学“含金量”最高的4个专业, 毕业生工资待遇高, 家长也满足放心
- 日本8月现金工资总额减1.3% 加班费大减
- 大餐|拿着5000工资，却常吃豪华大餐，城市年轻人解释“精致穷”
- 远安生活网|国庆8天参加23场婚礼！1个月工资全没了！在远安，婚礼随多少份子钱合适......
- 思维碎片|“我那个工资5000的朋友，一年存了20万”
- 贵州大方拖欠教师工资近5亿后续
- 我，36岁，年入150万，老公工资只有我1/4，不做家务