医疗卫生|单独划线、提前定级、提高补贴标准……河南还有哪些高招吸引医疗卫生人才向基层“流动”？
河南省人大融媒体中心讯（河南人大网采访人员 高利国）9月25日 ， 河南省十三届人大常委会第二十次会议举行联组会议 ， 对我省医疗卫生工作情况开展专题询问 。 针对让医疗卫生人才“下得去、留得住”问题 ， 省人社厅副厅长李海龙回答了省人大常委会委员、河南省人民医院内分泌科主任袁慧娟的提问 。
1.河南省在加强医疗卫生人才队伍建设方面采取了哪些主要措施？
针对加强医疗卫生人才队伍建设 ， 河南省在岗位管理、职称评价、薪酬待遇、表彰评选等方面出台了相关政策 。
落实岗位设置自主权 ， 各单位可自主制定岗位设置方案、自主设置岗位标准、自主确定岗位类别和比例、自主确定专业技术人员主辅系列岗位、自主确定岗位设置方案变更、自主决定聘用人员 ， 实现岗位能上能下 ， 调动工作人员积极性 。 提高高级职称岗位结构比例 ， 对高层次人才相对集中的公立医院 ， 在原标准基础上上浮5% 。 开辟人才引进、岗位聘用绿色通道 ， 各级医疗卫生事业单位在引进急需紧缺和高层次人才时 ， 可设置特设岗位 ， 不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制 。
在职称评价方面进行倾斜 ， 下放评审权限 ， 将卫生系列副高级职称评审权下放到郑州、焦作等6个省辖市 。 在薪酬待遇方面进行倾斜 ， 组织开展公立医院薪酬制度改革试点工作 ， 全省选定46家试点医院 ， 探索完善适应医疗行业特点的薪酬制度 。
2.如何吸引人才向基层流动？
【医疗卫生|单独划线、提前定级、提高补贴标准……河南还有哪些高招吸引医疗卫生人才向基层“流动”？】加大对基层医疗卫生人才的支持 ， 引导医疗卫生人才向乡村、城市社区等基层流动 。 如：制定向基层医疗卫生人才倾斜的职称政策 ， 业务水平考试单独划线 ， 乡镇卫生院等基层高级业务水平考试合格线比全省合格线降30分；县级以上（含县级）医疗卫生单位高级职称的人员到乡镇卫生院工作的 ， 可不受岗位结构比例限制直接聘任；城市医生晋升主治医师以上职称需要基层工作经历 ， 淡化或取消论文；对于长期扎根农村基层工作的全科医生 ， 取得中级职称后 ， 在农村医疗卫生机构连续工作满10年的 ， 免高级职称业务考试 ， 可直接经过考核认定取得副高级职称 。
提高基层医疗卫生人才收入水平 ， 规定到县以下事业单位工作的高校毕业生可提前转正定级 ， 转正定级时薪级工资高定一级 ， 护士的工资标准提高10% 。
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