新华网|国庆假期“撞上”中秋节，加班工资应该怎么计算？
今年国庆假期恰好“撞见”中秋节 ， 假期叠在一起长达8天 。 如果因为工作原因 ， 假期不得不加班 ， 那么加班工资怎么计算？
采访人员25日从人力资源和社会保障部获悉 ， 10月1日至4日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。
10月5日至8日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应先安排补休；不能安排补休的 ， 应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。
在10月1日至8日期间 ， 用人单位未安排劳动者工作的 ， 按原有工资计发方式处理 。
公司未按照上述规定支付加班工资 ， 员工该怎样维护自己的权利？
人社部调解仲裁管理司负责人建议 ， 员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 。 调解不成的 ， 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 。
当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁 ， 调解并不是劳动仲裁的必经程序 。 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
【新华网|国庆假期“撞上”中秋节，加班工资应该怎么计算？】“除了这些法律途径 ， 员工遇到这种情况时 ， 还可以向单位住所地的人力资源和社会保障局的监察部门举报 。 ”这位负责人说 。
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