新员工月薪2万，老员工月薪8000，老板为何不愿给老员工涨工资？
不知大家有没有发现这样一个现象 ， 有些老员工在职场里工作了很长时间 ， 却没有办法拿到较高的薪资 ， 也难以获得升职加薪的机会 ， 但是有些新员工在进入公司以后 ， 却能够拿到很高的薪资 ， 而且享受较好的福利待遇 ， 在公司里的地位甚至比老员工都要高 ， 那么是什么原因导致老板敢器重新员工 ， 却处处排挤老员工呢？
文章图片
笔者近日便看到类似的案例 ， 有位老员工吐槽道：前不久公司便招进一位新员工 ， 给予了这位新员工月薪2万的福利待遇 ， 对此公司里不是老员工都觉得很不公平 ， 因为大部分老员工只有月薪8000 ， 所以这位老员工便找到老板 ， 并且质问老板为什么要这么偏袒新员工 ， 老板只是解释这位新员工是高学历 ， 因为大部分老员工都是大专或者是本科学历 ， 但是这位新员工却是博士生 ， 所以公司方面才会重用新员工 ， 听到老板的话 ， 这位老员工也是无话可说 。
【新员工月薪2万，老员工月薪8000，老板为何不愿给老员工涨工资？】笔者看到这个案例也是很有感触的 ， 如今有很多工资都在招聘新员工 ， 并且会给新员工非常高的收入 ， 那么是什么原因导致公司方面并不愿意给老员工涨工资呢？笔者认为是以下几个原因 。
文章图片
第一、新员工学历高对于很多老员工来说 ， 其实在公司里已经工作很多年 ， 他们即便是没有工作也有苦劳 ， 可是新员工的学历很高 ， 能够通过较高的学历进入公司 ， 就代表在招聘的时候 ， 公司方面经历了非常多的竞争 ， 如果公司方面不愿意招聘高学历人才 ， 那么就会被竞争对手所抢走 ， 因此公司方面也是不得已而为之 ， 当新员工进入公司以后 ， 有些老板也会要求新员工不便透露工资 ， 因为如果老员工知道以后 ， 肯定会找老板协商 ， 甚至会有离职潮的现象 。
第二、公司方面希望着重培养新员工 ， 为什么新员工能够在职场很吃香 ， 其实就是因为这些新员工在进入公司以后 ， 无论是工作态度还是工作表现都特别的积极 ， 相反那些老员工已经成为了所谓的职场老油条 ， 没有办法给领导留下好的印象 ， 领导在当初工作时希望老员工能够有良好的表现 ， 但是领导和老员工混得越熟 ， 那么这些老员工便会变本加厉的在公司里不可一世的去玩耍 ， 或者拖延工作 ， 所以领导自然会喜欢重用那些能够使唤得动的新员工 。
文章图片
第三、新员工学习能力强 ， 老员工不愿意再继续学习 ， 总是想着通过过往的经验完成现在的工作 ， 所以会导致工作效率特别的慢 ， 当新员工进入新的工作环境以后 ， 其实都会有一定的激情和热情 ， 大家希望能够得到更多学习的机会 ， 所以在职场中才能够让领导很是满意 ， 但是老员工却会有很多理由来拒绝领导的安排 ， 尤其是在执行任务的时候 ， 也没有高的效率 ， 更不愿意去守时 ， 最后反而是成为了公司的累赘 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
推荐阅读
- 浪胃仙|泡泡龙的离世给所有吃播提了醒，浪胃仙顺势决定“转行”，新职业认真的吗？
- 南瓜新吃法，不放面粉，柔软香甜，咬一口满嘴香，隔三差五做一次
- 显微镜|假如人类可以把显微镜提升到40亿倍，是不是全新的宇宙观？
- 甲状腺疾病|甲状腺疾病患者可以接种新冠疫苗吗？北京疾控释疑
- 睡眠|新研究：除了熬夜，睡得太早也会影响寿命，50岁以上更应多注意
- 早餐的新吃法，“透明饺子”简单好学，孩子看了都超级爱吃！
- 核酸检测|新冠病毒突变可以逃避核酸检测？没那么容易
- 将燕麦换一种新吃法，做成小熊造型的饼干，大人孩子都喜欢
- 麦卡锡|美众议院少数党领袖麦卡锡透露自己曾感染新冠，当时却不知道
- 新冠疫苗|新冠疫苗保护效力并非百分百，接种后仍需注意个人防护