小米副总裁“公然说谎”被联想“怼” 被要求支付竞业限制违约金
作者：Aria
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2020年已过去大半 ， 常程和联想的爱恨情仇还在继续 。
9月21日 ， 针对前副总裁常程在离职2天后就跳槽小米（01810.HK）一事 ， 联想集团（00992.HK）再次回应称 ， 自2017年限制性协议签署之日起 ， 在常程离职前24个月内 ， 联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元 。 常程离职后 ， 联想亦向其支付了竞业限制经济补偿 。
【小米副总裁“公然说谎”被联想“怼” 被要求支付竞业限制违约金】联想集团表示 ， 已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金 ， 并继续履行竞业限制义务 。 契约精神是现代商业文明的基石 ， 而法治则是其持续发展进步的保障 。 人才的合理流动既受法律保护 ， 亦须在法治框架内进行 。
公开信息显示 ， 常程于2020年1月初从联想离职 ， 两天后在微博上公开宣布加入小米 ， 任职副总裁并负责手机产品规划 。 彼时 ， 联想就曾表示 ， 常程已签署竞业限制 ， 此举违背了竞业限制中的有关规定 。 但当时常程表示 ， 竞业限制并非是本人签字 ， 事情陷入僵局 。
9月17日 ， 联想集团证实 ， 已就有关原联想手机中国区负责人常程违反竞业限制义务纠纷一事 ， 提交北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁 ， 仲裁委已经就该案已经进行了多次庭审 。
由于常程不认可其本人签字的真实性 ， 经仲裁委员会指派 ， 法大法庭科学技术鉴定研究所 ， 已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定 ， 鉴定结论显示确系常程本人签字 。
对此事件 ， 58同城前副总裁段冬表示 ， 若联想方面能证实所言非虚 ， 有权利要求常程从小米离职 。
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图源：微博截图
目前 ， 小米方面与常程均未对此事做出回应 。
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