10月工资可以提前至9月发|好消息！10月工资可提前至9月发 10月1至4日3倍工资
_标题是：10月工资可以提前至9月发？你没看错
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10月工资可以提前至9月发
“十一”长假马上来了 ， 10月工资可不可以提前发放？
依据《工资支付暂行规定》的要求 ， 用人单位遇到节假日期间不能发放工资的 ， 应该在最近的工作日发放工资 。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。
如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。
工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
不少单位会在每个月的5号前发工资 ， 这就意味着“十一”假期 ， 有不少单位9月底就会发放10月份的工资 。
工资必须按约定时间支付
你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。
【10月工资可以提前至9月发|好消息！10月工资可提前至9月发 10月1至4日3倍工资】用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期 ， 工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资） ， 约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日 。
工资能延迟或晚发吗？
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的 ， 可以适当延长 。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响 ， 在征得本单位工会同意后 ， 可暂时延期支付劳动者工资 ， 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定 。
延伸阅读
10月1日至4日加班发3倍工资
人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确 。
10月1日至4日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。
10月5日至8日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应先安排补休；不能安排补休的 ， 应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。
在10月1日至8日期间 ， 用人单位未安排劳动者工作的 ， 按原有工资计发方式处理 。
根据安排 ， 今年国庆节10月1日至8日放假调休 ， 共8天 。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班 。
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