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上海消防网|嘉定支队暖心举措助力教育实践活动提级升温

：原题为_上海消防网|嘉定支队暖心举措助力教育实践活动提级升温。
近日 ， 嘉定区消防救援支队紧盯队伍形势 ， 主动回应基层关切 ， 持续推出暖心励队举措 ， 为队伍建设发展和应急救援任务提供坚强的政治保证和精神动力 。 鼓舞激励 ， 凝聚“强心”干事动力 。 支队党委成员每季度深入队站调研帮扶 ， 开展为受表彰和参与援皖抗洪抢险救援指战员送奖到岗、送奖到家活动 ， 为23名指战员办理分居补助费 ， 探索建立《机关、基层网格化管理规定》 ， 通过加强机关工作统筹协作、精简机关发文部署、压缩办件审批流程、统筹调研帮扶指导等措施 ， 细化“基层减负”举措 。 实行“嘉蓝人才”工程 ， 帮扶2名优秀消防员考学 ， 鼓励年轻指战员、消防文员、政府专职消防员参加“两用人员”培训 ， 先后组织20余人次分批次到辖区培训机构开展舟艇驾驶员、无人机飞手、档案管理员培训 ， 真正让优待举措成为指战员工作生活的“定心丸”和“动力源” 。 服务保障 ， 创造“舒心”工作条件 。 坚持从指战员最关心、最需要、最期盼的问题入手 ， 强化人文关怀 ， 打造舒心环境 ， 投入数十万元提高队站正规化建设 ， 投入70余万元采购各类训练装备器材 ， 为指战员执勤、训练、工作、生活提供坚强保障 。 加强消防执法硬件基础建设 ， 形成“双随机、一公开”标准化工作机制 ， 高标准建成询问室 ， 进一步规范执法办案程序、提升执法办案质量 ， 为“专项整治三年行动”提供保障 。 排忧解难 ， 营造“暖心”队伍环境 。 针对常态化疫情防控形势 ， 时刻杜绝松懈和麻痹思想 ， 落实疫情期间低风险地区探亲休假制度 ， 对基层消防站调休、倒休执勤困难的 ， 由机关干部轮流代班 ， 保障基层休完假、休好假 。 邀请心理专家集中开展心理健康教育、婚恋观、家庭关系等专题讲座 ， 为支队全体人员开展心理健康评测 ， 与瑞金北院等医院签订联勤协议 ， 为指战员及家属建立就医“绿色通道” ， 为外地休假归队人员进行核酸检测 。 积极回应暑期指战员子女无人看护等现实需求 ， 组织指战员子女开展暑期夏令营活动 ， 为指战员解决子女入学入托困难 ， 着力解决消防救援队伍与家庭脱节问题 ， 将“烦心事”变成“暖心事” ， 进一步提升了指战员家庭幸福感、归属感 ， 增强队伍的凝聚力和向心力 。


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