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小阿说财经|遇见杰出雇主横琴人寿--人才的发展是企业的源动力

横琴人寿保险有限公司（以下简称''横琴人寿''）是经原中国保险监督管理委员会批准 ， 于2016年12月成立的全国性寿险公司 ， 公司注册资本金20亿元 ， 由珠海铧创、亨通集团、明珠深投、苏州环亚、中植集团等五家单位共同发起设立,注册地为广东横琴自贸区 。
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企业的发展离不开人才的助力 ， 对于发展中的横琴人寿而言 ， 人才是公司最重要的资产 。 横琴人寿尊重个性、强调价值 ， 以''开放 ， 专注 ， 简约''的企业文化为纽带 ， 致力人才的体系化培养 ， 提升组织效能 ， 为员工提供优质的个人成长与价值创造平台 。
一、专注的人才培养与管理队伍建设举措
横琴人寿一直专注于人才的培养 ， 搭建管理和专业的晋升双通道 ， 帮助员工找到适合自己的成长路径 。 同时 ， 横琴人寿在管理队伍建设方面 ， 有诸多创新举措 ， ''重走长征路''就是其中之一 。 重走长征路让公司员工始终保持创业初心 ， 增强队伍的凝聚力 ， 致力于
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打造新型保险模式 ， 实现公司百年老店的愿景 。
二、开放的价值观与成长机会
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横琴人寿在价值观的建设过程中 ， 一直秉承员工共创的理念 ， 目前横琴人寿价值观行为准则''降龙十八掌''是经总分公司及合伙人团队全员共创完成 ， 充分体现出开放的价值观文化 。
公司为全体员工提供开放的机会平台 ， 绩优青年员工 ， 直接参与到公司项目 。 可以通过小组织和公司级项目的平台 ， 给予员工跨团队跨部门的项目合作机会 ， 2020届入司的新一届管培生同样可以参与到其中 ， 承担重要角色 。
横琴人寿在人才培养上 ， 采用开放式线上线下相结合人才培养模式 ， 通过共同研讨 ， 激发员工成长 。 管培生培养项目是横琴人寿一大特色 ， 注重管培生的实操性 ， 让他们参与到真实项目中实际操作 ， 提供公司最重要的机会平台 。
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三、简约的工作关系与员工关怀
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横琴人寿自成立一来 ， 一直保持简约的工作关系 ， 创造青年员工与公司高层直接对话的机制 ， 公司会定期组织董事长及高管与员工对话座谈会 ， 让员工与公司高管零距离 ， 在充分平等简约的关系中尽情发挥主观能动性 ， 投入到工作中 。 同时 ， 横琴人寿随着公司的发展壮大 ， 不但没有增加组织的行政层级 ， 而是保持去层级化 ， 减少行政层级 。
横琴人寿一方面为员工提供具有竞争力的薪酬 ， 让员工能够分享到公司经营和发展壮大的成果 。 另一方面 ， 为了让员工更好地兼顾工作与生活 ， 横琴人寿也提供非常多的企业特色和贴心福利 。 在今年疫情期间 ， 横琴人寿为在湖北的员工准备了生活物资和医用物品 ， 解决员工及家人的燃眉之急 ， 为员工送去最简单也是最需要的关怀 。
横琴人寿期待见证每一位员工的成长 ， 也欢迎每一位敢于挑战、敢于突破的伙伴加入 。
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