积极性是科技发展的关键，没有它寸步难行
农村改革从联产承包责任制开始 ， 承包前后 ， 天还是那个天 ， 地还是那片地 ， 人还是那些人 ， 结果却发生了翻天覆地的变化 ， 其中最主要的是态度的变化引起的一系列变化 。
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1979年10月 ， 刚刚实施了一年承包制的小岗村粮食总产量66吨 ， 相当于全队1966年到1970年5年粮食产量的总和 。
可见有了积极性 ， 什么都好办 。 而没有积极性 ， 轻者发展缓慢 ， 重者发展停顿 。
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工商领域的改革 ， 同样以开放市场、发展多种经营、引进外资、建设特区等一系列政策 ， 激发了制造业、服务业领域的积极性 。
按劳分配的大方向确定了以后 ， 如何落地是个极为关键的问题 ， 如果措施不力 ， 效果将大打折扣 ， 如果措施得力 ， 将起到事半功倍的效果 。
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千金难买我愿意 ， 千万不要小看了态度的作用 ， 事实证明 ， 情怀可以激发一时的激情 ， 画饼充饥也只能暂时应急 ， 口服不如心服 ， 长期机制才能保证持久的热情 。
对于脑力劳动 ， 知识产权保护堪比农业生产联产承包责任制的作用 。
知识产权保护在法理层面解释了脑力劳动者就是劳动者 ， 知识和地瓜小麦一样 ， 是财富的另一种形式 ， 脑力劳动者也是财富的创造者 ， 实物财富需要保护 ， 脑力劳动成果同样需要保护 ， 体力劳动按劳分配 ， 脑力劳动同样也必须按劳分配 。
如果说承包制以生产资料端为起点 ， 覆盖后续的加工、流通、再生产过程 ， 那么知识产权保护则以成果端为起点 ， 延伸至上游覆盖了整个过程 ， 持续激发各个环节参与者的积极性 。
体力劳动容易量化 ， 与服装、基建、机械制造领域实行的计件报酬不同 ， 脑力劳动不容易量化 ， 一直没有一个好办法去体现按劳分配 ， 调动科研人员的积极性 。 这就是我们科技发展缓慢的一个主要原因 。 而合理的考核分配机制就是知识产权保护的落地 。
一个合理的考核与分配机制有多么重要 ， 从华为公司身上就能够看出 。 华为创始人任正非曾经说过：钱分好了 ， 管理的问题就解决了一大半 。 短短的一句话涵义深刻 ， 首先员工来干活的目的就是求财 ， 必须正视这一现实而不能回避 ， 既然如此 ， 那么就要落实“劳动就有回报”这一原则 ， 而“分好了”这三个字就是华为花了几十亿用了数年时间从国际一流公司IBM那里学来的一套管理办法中的一个重要部分 。 用这套管理办法基本合理地量化出脑力劳动成果 ， 以此为基础进行公平的分配 。 可以说 ， 华为成功的一半依赖于科学的考核机制配合基本合理的分配机制 ， 长期持续地激发了员工和管理层的积极性 。
【积极性是科技发展的关键，没有它寸步难行】如果我们在科技领域出现10个华为 ， 国内的高科技发展将呈现出不同的面貌 。 将知识产权保护覆盖至社会生产、交易、再生产的全过程 ， 调动科研人员的积极性 ， 将出现联产承包制在农业领域的作用 ， 我们的科技腾飞指日可待 。
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