跳槽时hr问你职业规划是什么,情商低的人不说话,聪明人这样答

跳槽时hr问你职业规划是什么 , 情商低的人不说话 , 聪明人这样答
刚进入职场的时候因为对自己的定位还没有确定下来 , 会常常跳槽 。 从这家公司辗转到其他公司 , 从一个行业转到另一个行业 。 在不断地跳槽中找到最适合的职场 , 慢慢找到最适合自己的路 。 但是在跳槽途中口试的时候 , 面试官常常会问:“你的职业规划是什么?”但是有些人对自己却没有一个完整的职业规划 , 那要怎么回答这个题目呢?
【跳槽时hr问你职业规划是什么,情商低的人不说话,聪明人这样答】许多人被问到这个职业规划的时候 , 脑袋里都是一片空白 , 就照着网上的模板说了一下 , 在说的过程中可能还磕巴一下 , 让面试官紧锁眉头 。 实在每个人最好都要做一下自己的职业规划 , 从而更好地了解自己 。 假如你还没有做职业规划 , 面对这个题目 , 可以从下面四个点出发去回答 。
一、你在公司工作的持久性
首先我们考虑面试官问这个题目时的目的 , 他可能看到你常常跳槽的简历 , 问这个题目就是想知道你是否有长期的职业规划 。 由于不断跳槽 , 证实自己的职业规划还不够明朗 , 公司要确定你的职业规划中 , 在公司工作能工作多久 。 公司肯定是不愿意自己辛劳培养的新员工干一两个月就跑了的 , 所以面试官在口试的时候也会和你确定你的职业规划 。
假如你是全新的换岗位 , 那么他肯定要确定你的职业规划中是否有这个行业的部门 , 而你什么都不懂 , 天然面试官会以为你没有考虑好进入这个行业 , 他也就不会考虑选你进入他们公司了 。 所以在说自己的职业规划中要夸大自己对这家公司 , 这个岗位的特质有所了解 , 假如你应聘的是行政 , 你说你未来的职业规划是成为一名优秀的策划 , 那显然面试官是不会优先考虑你的 。
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二、表示你的定位与公司定位吻合
在职业规划中 , 除了体现出自己在公司工作的持久性以外 , 还要体现出自己对这个很有爱好 , 定位也和公司符合 。 有一次我去口试新媒体编纂岗位 , 面试官也是问到了我的职业规划 , 我向往的是一个人独立创作、原创的公家号 。 未来成为一个优秀的新媒体人 , 面试官就很直截了当地和我说:“那你和我们公司的定位可能不一样 。 ”就结束了这一场口试 。
表示自己的定位与公司吻合是非常必要的 , 但是不能盲目表达 , 需要你去调查这个岗位主要负责的是什么 , 你擅长什么 , 你的爱好是什么 , 假如有所吻合就可以向面试官表达出来 。 面试官觉得你的定位和公司很吻合的同时 , 也会觉得你非常重视这一次口试 , 对这些进行了前期调查 。
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三、勇敢攀登难题之山
在换行业的时候 , 面试官也会更加谨严 , 在你表达完你对本行业有一定的基础 , 未来想在这方面做出一定发展的时候 , 也要体现自己不怕困难的决心 。 隔行如隔山 , 我们新进入一个行业的时候确实需要人带着走 , 我们也要不怕困难 , 做好面对难题的心理准备 。 面试官也会更加赏识你 , 以为你无论是身体仍是心理上已经做好了接受一份全新行业工作的预备 。
假如是已经在本行业工作了几年的跳槽员工 , 可以表达之前公司该岗位的远景发展一般 , 但是这个行业 , 这个岗位是自己职业规划上非常重要的部门 , 必需要好好完成 , 即使再艰难 , 也想换到一个有更好远景的地方 , 迎难而上 。 面试官也会对你有很不错的印象 。
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四、逻辑思维清楚
最后一点也是非常重要的 , 在说自己职业规划的时候尽量不要磕巴 , 要体现得自己逻辑思维非常清楚 , 语言也要简练但体现决心 。 假如话语非常没有逻辑 , 说了前面忘了后面 , 面试官会觉得你对自己的职业规划非常不清楚 , 连说都没办法说完整 , 更何谈实践呢?所以在说自己职业规划的时候 , 一定要语言简洁有力 , 逻辑非常清楚 , 一个部门 , 一个模块的去说 。 假如自己组织语言的能力比较弱 , 可以将说话速度放慢 , 慢慢说 , 总能说清晰的 。
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总结:面对面试官提出的关于职业规划的题目 , 不要觉得这是一道简朴又无聊的题目 。 面对的公司、单位、岗位不一样 , 你的回答都应该有所变动 , 这是为了让你更好地通过口试 。 但是真正的你的职业规划也是要做好的 , 这是你一辈子的事情 , 假如有一个好的职业规划 , 也不会让你频繁跳槽 , 减少你的生活负担 。


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