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吸附效应|江苏无锡新型人才战略定向揽才助推高质量发展

中新网9月22日电 近年来 ， 我国各地人才争夺战愈演愈烈 。 但令人好奇的是 ， 经济发达的苏南地区却显得不温不火 ， 比如无锡 。 那么 ， 无锡在“抢人大战”中较为冷静是出于何种考虑？
“这与其城市定位和发展战略有关 。 ”某业内专家表示 ， 无锡曾有过“井喷式”发展史 ， 也有过因太湖治理需求、3000多家企业被迫清退的“退潮期” ， 还经历过因某热门产业大起大落导致的“阵痛期” 。 因此 ， 在此轮新的发展机遇期 ， 无锡选择的经济社会发展战略较为谨慎 ， 对发展的稳定性和持续性要求很高 。
定向揽才 ， 创新服务
产业发展方向决定人才需求类型 。 是“铺开发展”还是“专精发展” ， 决定了人才战略差别 。
目前 ， 国内不少“首位度”较高的城市选择了“铺开发展”方式 ， 即鼓励各行各业全面发展 ， 因而吸引了各类人员大量流入 。 而无锡选择了“专精发展”方式 ， 即侧重于某些高端产业发展 ， 因此实施了“定向揽才”的人才吸纳战略 。
据了解 ， 无锡此前除了物联网、半导体等新兴产业发展较为强势外 ， 传统制造业比重较大 。 为提高高端产业占比 ， 近年来 ， 无锡提出了大力推进总部经济、枢纽经济、数字经济等重点发展目标 ， 对相关行业的人才需求量大增 。
以无锡市锡山区东北塘街道为例 ， 当地确立了总部经济、高端装备等重点发展方向 ， 对人才进行定向招揽 。 “我们分析认为 ， ‘铺开发展’方式见效快 ， 短期内很抢眼 ， 但波动幅度大；‘专精发展’方式比较平稳 ， 波动幅度小 ， 持续性好 ， 因此我们街道选择了后者 。 ”东北塘街道科技办主任张雪峰介绍 ， 东北塘街道主要选择引进创新型人才 ， 除了其它高学历人才 ， 去年主要吸纳了7名 ， 今年是8名 ， 数量不多 ， 但与重点发展产业的匹配度很高 。
张雪峰介绍 ， 东北塘街道吸引和留住人才主有两个“大招”：一是筑巢引凤 ， 即先招入相关优秀企业 ， 再吸引创新型人才“落地”；二是服务到家 ， 即不仅把创业型人才招揽过来 ， 还要帮助其创业、打开产品市场 。
创新人才战略 ， 需要改变政府职能 ， 提高服务能力 。 据了解 ， 东北塘街道涉及相关人才战略的科技、招商等部门均进行了调整 ， 人员数量增加了1倍 。 “由于创新型的人才服务量大增 ， 即使我们科技部门由3人增加到7人 ， 大家每天还忙得团团转 。 ”张雪峰说 。
引入人才 ， 更要留住人才
人才政策以及产业基础、区位优势、生存环境等因素 ， 是如何影响人才的就业选择的？
蓝博士是广东人 ， 毕业于北京某工业大学 ， 侧重于某新材料的应用研究 ， 本来打算回深圳或广州就业 ， 但考虑到研究环境和产业前景 ， 还是决定来到位于无锡某乡镇的新材料研究中心工作 。
“从综合因素考虑 ， 无锡是江苏省内比较适合外地大学生落户的城市 。 ”毕业于武汉某高校的包女士认为 ， 从房价上看 ， 南京、苏州、无锡每平方米均价分别约为3万元、2.5万元、1.5万元 ， 显然 ， 无锡的买房压力最小；从就业压力上看 ， 无锡也最小；从生活基础设施看 ， 无锡也比较宜居 。 选择正确就成功了一大半 ， 果不其然 ， 包女士到无锡考公务员一考即中！
一位新近落户无锡的外地大学生表示 ， 其实在吸引人才方面 ， 与一线城市相比 ， “小上海”无锡正在利用“溢出效应” ， 同时也在打造“吸附效应” 。
招商引资 ， 也要招才引智
目前无锡不少乡镇正在加快产业和技术孵化平台建设 。 以东北塘街道为例 ， 目前正在积极推进“政产学研企”平台建设——与复旦大学张江研究院合作建设“复旦大学张江研究院锡山科创园”；与上海房德实业集团合作建设“东北塘智能制造产业园”；正与北京中关村院士创新跨界联盟商建“东北塘院士创新社区” 。
“我们的人才观正在转变 ， 不仅要招商引资 ， 更要招才引智 。 ”街道科技办负责人表示 ， 政府服务只有做到“效率高、态度好、诚信高” ， 才能打造“清商、营商、安商”的环境 ， 才能真正吸引人才流入 。
小编注意到据了解 ， 无锡具有房价低、落户容易、收入较高、就业渠道多等特点 ， 在吸引人才方面具有不少优势 。 但目前无锡吸纳的大多数是一般性的中高端人才 ， 要想招揽顶级人才确实不容易 ， 需要各级政府共同努力 。
【吸附效应|江苏无锡新型人才战略定向揽才助推高质量发展】人才是乡镇企业高质量发展的第一资源 ， 如今无锡各界对此形成了共识 。 据了解 ， 目前无锡市有吸引人才的“太湖人才计划”、锡山区有自己的“英才计划” ， 东北塘街道也有相应配套措施 ， 用于奖励当地企业吸纳的外地人才 ， 各种优惠政策奠定了吸引人才基础 。【吸附效应|江苏无锡新型人才战略定向揽才助推高质量发展】【编辑:罗攀】


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