江湖车侠|联想愤怒告常程，常程违约坑小米，谁心酸？谁心急？
低眉顺眼许久的联想 ， 突然又一次成为吃瓜群众的火热话题 ， 这一次 ， 是因为高管以及小米 。
简单说 ， 联想曾经负责手机板块业务的负责人常程 ， 2019年12月31日宣布从联想离职 ， 但仅隔一天 ， 就成了小米雷军的麾下之将 ， 惊诧了一干网友的眼睛 。
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而9月17日 ， 根据网易科技消息 ， 联想已开始找常程的麻烦：违反竞业协议 。 但常程倒也干脆 ， 死不认账：字儿不是我签的 。 联想只能硬着头皮打官司 ， 而经仲裁委员会进行的合法鉴定显示：确系常程本人签字 。
也就是说 ， 常程知法犯法又撒谎 ， 证据如铁 ， 赔钱是少不了的了 。 而新东家小米也跟着被卷进来 ， 面对质疑 ， 小米回答也干脆：暂不回应 。
一个常程 ， 把联想的心酸之态和小米的急迫之情暴露得一览无遗 。
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联想的强弩之末
不得不说 ， 作为曾比肩华为、国人心中最有发展潜力的“南北双雄”之联想 ， 这些年一直走下坡路 。
从“贸工技”到“杨柳配” ， 从“科技无国界”到“5G标准投票门” ， 联想没在技术创新上突飞猛进 ， 反倒成了娱乐的中心 。
作为一个大厂 ， 人员去留本是正常 ， 只是 ， 人往高处走 ， 水往低处流 ， 良禽都是择木而栖 ， 作为联想的老员工和高级管理层 ， 常程弃联想而投小米 ， 意思再明显不过了：小米要比联想好！
高管都反水 ， 让人真的心寒啊！
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而前几天 ， 联想官微发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》 ， 嘲讽一帮科技公司、互联网公司996加班和35岁裁员 。 作为一家科技公司 ， 如今已经沦落到靠追逐热点才能有人注意的地步 ， 真的有点穷途末路的感觉 。
可惜了 ， 联想！
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小米的病急乱投医
作为事件的间接关联方 ， 小米的日子也好不到哪儿去 。
自从2010年惊艳问世 ， 小米用5年时间到达了别人几十年到大不了的高度 ， 站在风口上 ， 猪也能起飞 ， 何况还是创业七君子 。 但随着学习能力一等一的华为入场之后 ， 2015年开始 ， 小米就遭遇着华为的虎吞蚕食 。
饥饿营销被诟病 ， 研发创新又乏力 ， 高管文化被质疑 ， 产品市场广丢失 ， 要说小米不焦虑 ， 那绝对是自欺欺人 。
但以互联网营销起家的小米别无选择 ， 热度是其最好的武器 ， 因此 ， 雷军更火速地招兵买马：金立的卢伟冰、联想的常程、小辣椒的王晓雁、中兴的苗雷、暴风的刘耀平……即便被网友调侃为“失败者联盟” ， 雷军依旧乐此不疲 。
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与其坐而待毙 ， 不如病急乱投医 ， 万一治好了呢？
作为一个大厂和有专业度的HR团队 ， 不可能连高管签署“限制性协议”这最起码的常识都不知道 ， 但雷军还是选择了睁只眼闭只眼 。
【江湖车侠|联想愤怒告常程，常程违约坑小米，谁心酸？谁心急？】即便 ， 常程刚入职小米 ， 就急吼吼地表现 ， 惹出了个“裤裆宣传门” ， 雷军还是选择了无视 。
小米 ， 真的急了 。
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百年老店的困惑
中国缺少百年老年、常青树企业 ， 在联想和小米身上可见一斑 。
联想败在眼光短视、策略摇摆 ， 把大好的局面付之一炬 ， 让人扼腕叹息 。
小米困在过于急躁、不重文化 ， 风头正劲却也危机四伏 ， 让人提心吊胆 。
而共同的地方 ， 可能都是缺乏一个伟大的企业领袖打造的铁桶制度 ， 并且这套制度放之四海而皆准 。
企业领袖的高度决定了企业的高度 ， 但企业本应该更要超越企业领袖的高度才行 。
联想曾经风光过 ， 小米也一度如日中天 ， 但究竟能走多远 ， 谁也说不清 。
希望常程的违反竞业协议事件 ， 也能给高速发展的企业留下一点反思 。
就目前发展趋势来看 ， 老迈的联想注定是成为不了优秀的百年老店了 ， 那年轻的小米还有机会吗？
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