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找工作选国企还是选私企？别说外行话，内部人把8点区别说透了

【找工作选国企还是选私企？别说外行话，内部人把8点区别说透了】秋招即将开始 ， 很多咨询：国企与私企的根本区别是什么？找工作选国企还是选私企？很多人只会说表面现象 ， 什么国企安稳、旱涝保收 ， 什么国企福利好、待遇高 ， 等等 。 其实 ， 这都是外行话 ， 作为内部人 ， 今天把这8点区别彻底说明白了、说透了 。 看懂了 ， 你就知道怎么选择自己的职业生涯了 。
【一】管理体制不同 。
国企是以国有资产为主体 ， 包括独资、控股的国有企业 。 国企是地方政府独资或控股 ， 由当地国资委管理 。 国企中的巨无霸企业 ， 由中央直接管理和控股的 ， 叫做“央企” 。 国资委管理90多家（这个数字每年都在变化） ， 还有财政部代管的几十家金融央企（比如五大银行） ， 另外还有少量其他部门管理的央企（比如铁路、邮政、烟草、黄金、出版等集团） 。
私企 ， 就是私人企业 。
国企（包括央企） ， 就是国家的产业 。 以前叫做全民所有制企业 ， 字面意思是属于全国人民的企业 。 国企是税收和财政的主要来源 ， 取之于民 ， 用之于民 。 找工作选国企还是选私企？别说外行话，内部人把8点区别说透了
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【二】政治属性不同 。
私企姓私 。
国企姓党 。
国企特别是央企 ， 是党执政的物质基础 。 和平时期 ， 国企也要经营也要盈利 。 关键时期 ， 当党需要的时候 ， 国企央企的经济利益必须服从政治责任 ， 必须不惜一切代价 ， 甚至是彻底放弃经济利益 。
比如 ， 这次疫情中 ， 国企央企不计成本转产防疫物资 。 比如 ， 对抗金融攻击时 ， 国企央企必须团结一心、合力抗击 。 比如 ， 国家出现危机 ， 国企央企必须挺身而出 ， 不顾一切 ， 保卫安全 。
私企 ， 以盈利与发展为根本目的 。 当然了 ， 一些优秀的私企 ， 也会在国家需要的时候 ， 让出部分经济利益 。 但不太可能愿意彻底放弃经济利益 ， 不太可能做到无条件付出 。
【三】肩负责任不同 。
国企 ， 尤其是央企 ， 企业责任主要是：政治责任、经济责任、社会责任 。
第二段 ， 已经写了政治责任 。 经济责任 ， 私企与国企都是一样的 ， 企业的核心是盈利和发展 。 这一段区分社会责任 。
私企 ， 主要责任是：经济责任 ， 兼顾社会责任 ， 兼顾社会责任的目的 ， 还是为了经济责任 。 归根到底就是盈利 ， 这是天经地义的 。 比如 ， 私企也会搞慈善 ， 搞捐助 ， 搞绿水青山 ， 目的是赢得当地民众好感 ， 获取更有利的营商环境 。
举一个小例子：
某私企在某贫困山区捐助希望小学 ， 给当地修水坝 ， 尽管有善意的成分 ， 但最终目的还是赢得当地民众好感 ， 以便下一步在当地投资建化工厂 。 履行社会责任 ， 更多的是为了品牌建设 ， 获取更好的发展环境 。
国企央企 ， 在偏远山区、高原地区 ， 也会建设加油站、通讯塔、邮政点、高压电 ， 等等 。 这些投资 ， 基本都是亏本的 。 但是 ， 为了履行社会责任 ， 国企央企必须做 ， 赔钱也要做 ， 这就是真正的社会责任 。
再举一个小例子：
私企对员工负有“有限责任” ， 国企对员工几乎负有“无限责任” 。
比如 ， 现在很多盈利能力很强的知名私企民企 ， 毫不留情地裁掉35岁以上的“老员工” ， 只因为他们的性价比不如年轻人高而已 。 把大量员工辞退 ， 把就业压力转移到社会上 。
国企要履行社会责任 ， 一般不会辞退员工 。 不是国企不想辞退员工 ， 而是上级要求国企要承担社会责任 ， 主动消化就业压力 ， 不把就业压力推到社会上 。 找工作选国企还是选私企？别说外行话，内部人把8点区别说透了
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【四】内部治理不同 。
私企主要有三种：一种是家族型企业 ， 一种是家族控制的上市公司 ， 一种是内部实行科学治理的私企 。 不管哪种类型 ， 私企的内部治理以老板意志和董事会意志为主导 ， 也就是说 ， 老板、创始人、实际控制人说了算 。
国企主要有三种：一种国有独资 ， 一种是国资绝对控股的合资公司 ， 一种国资相对控股的上市公司 。 不管什么类型 ， 国企主要由党委会说了算 。 有人说 ， 董事会具有法定的决策权 。 只知其一不知其二 ， 在董事会开会之前 ， 还有一道党委会前置程序 。 重大事项 ， 先由党委会研究决定后 ， 再开董事会 ， 确保董事会决策符合党委会决议 。 然后再开总经理办公会 ， 研究具体的执行措施 。
所以 ， 从2017年开始 ， 国企尤其是央企 ， 全部实行董事会与党委会治理机制改革 ， 基本实行党委书记兼董事长的管理体制 ， 更加强化了党对国有企业的绝对领导 。
以上是宏观方面的区别 ， 微观层面主要区别也有四点：
【五】选人用人程序不同 。
国企的选人用人制度 ， 基本参照党政领导人员选拔任用管理条例 。 国企提拔领导人员 ， 执行酝酿、初始提名、民主推荐、组织考察、党委会研究、公示、任命、宣布等规范程序 。 程序非常严格 。 私企 ， 即使是实行了科学治理的私企 ， 也没有这么严格、这么固化的程序 ， 那种不实行科学治理的私企 ， 基本就是老板、经理层说了算 。
【六】选人用人标准不同 。
私企里 ， 基本以能力和业绩论英雄 ， 只要你能赚钱 ， 老板可以不拘一格用人才 。
国企里 ， 选人用人要坚持德才兼备、以德为先的原则 ， 主要考察“德能勤绩廉”五大指标 。 你要有能力 ， 要有实绩 ， 还要有群众口碑（民主测评） ， 更要有“德” 。 这个“德” ， 主要体现在政治素质上 。 如果你不是党员 ， 被提拔到管理层基本不可能 。 因为现行的国企治理结构 ， 逐步实行党委会与班子会高度重叠机制 。 你不是党员 ， 不能参加党委会 ， 就没有重大决策权 ， 所以 ， 不会提拔你进入班子 。 找工作选国企还是选私企？别说外行话，内部人把8点区别说透了
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【七】岗位职责不同 。
私企的岗位职责 ， 基本都围绕一个核心 ， 就是市场化盈利的职责 。
国企的岗位职责 ， 要比私企多得多 。
比如 ， 某国企总经理 ， 并不是企业一把手 ， 企业一把手是董事长兼党委书记 ， 没有董事会的国企 ， 现在也逐步实行“企业代表兼党委书记”体制了 ， 强化党委书记的一把手地位 。 2017年从央企推行 ， 逐步向国企推开 ， 未来国企基本都会执行这种管理体制 。
这位总经理 ， 一般还兼副书记 。 总经理兼副书记 ， 必须履行“一岗双责” ， 这个“双责”包含很多职责：党建、廉政、稳定、安全、环保、风控、审计、节能、综治、三基 ， 等等 。
私企的总经理只想着如何让企业盈利和发展 ， 国企的总经理则要承担很多很多职责 ， 哪一项不抓 ， 都不称职 。 哪一项出了问题 ， 都要承担领导责任或管理责任 。 国企管理人员要锻炼“千手观音”般的能力 ， 承担的风险也更多 。
【八】薪酬空间不同 。
私企的薪酬 ， 完全市场化 ， 下不保底 ， 上不封顶 。 有些私企聘请的职业经理人 ， 年薪过亿 ， 如果还有股票的话 ， 身价的弹性非常大 ， 公司一旦上市 ， 身价暴涨几十倍 ， 几十亿的高级“打工仔”也不是没有 。
国企的薪酬 ， 在有限空间内与市场化接轨 ， 但不是真正意义上的市场化 。 国企在薪酬制度上 ， 有三大规定：工资总额制度 ， 限薪制度 ， 薪酬结构制度 。
比如 ， 某国企 ， 上级核定工资总额为一亿元 ， 限定高层管理人员最高50万元 ， 最高与最低比例不能超过10倍 。 年薪50万 ， 也要执行固定部分和浮动部分3:7的比例 ， 不能随意变动薪酬结构 。
国企的薪酬制度比较僵化 ， 各行各业都有明显的天花板 。 如果你想发大财 ， 就不能来国企了 ， 对于绝大多数国企来说 ， 年薪百万就是封顶 ， 而且比例很小、概率很低 。 你入职国企 ， 指望年薪百万 ， 相当于抱着买彩票的思想 。
私企的想象空间很大 ， 风险也很大 。 假设你是985的名校生 ， 进入国企 ， 拿到年薪50万的概率要小于进入私企拿到年薪百万的概率 。 但是 ， 国企的安稳性、兜底性等优势 ， 又优于私企“失业”的高风险性 。


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