胖大叔成长日记|越是底层员工越会欺压新人！直到辞职，才知道职场中格局有多重要
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有一个非常有趣的现象 。
职场中 ， 不管是做什么 ， 新人总是容易被人欺压 。
而欺压新人者往往是那些老油条 ， 或者是长久得不到升职加薪的人 。
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为什么？
无非三个原因！
一、利益
天下熙熙 ， 皆为利来；天下攘攘 ， 皆为利去 。
这句话算是说尽了人与人之间的本质 。
职场中 ， 更是如此 。 尤其是当你以新人身份进入到一家公司 ， 一个部门的时候 。 也许领导会对你和颜悦色 ， 态度甚好 。
但是同事未必会如此 。
最根本的一个原因就是 ， 你与领导无直接利益关系 ， 你的工作贡献出的价值还能让他获利 。 但是同级别的同事却与你有着利益瓜分的可能 。 毕竟 ， 蛋糕就这么大 ， 被你分走一份 ， 别人剩下的就会少一份 。
虽说现如今的办公室中此类事情比较少 ， 大家和睦相处 ， 公司也会要求大家协同向上 ， 按照各自能力发放薪资 。
但是 ， 利益所代表的不仅仅是公司发给员工的工资 ， 还有人际关系、公司资源、办公配置等等 。
尤其是那些处于底层又没有太多升职加薪能力的员工 ， 他得确保你不是最优秀的那个 ， 否则领导会看到他的懒惰与不负责 ， 进而对他有所打击 ， 甚至淘汰辞退 。
对于他来说 ， 你动了他的蛋糕 ， 他的利益 。
对你发火 ， 只是理所当然的事情 。
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二、嫉妒
一个职场老油子心中最想的事情是什么呢？
必然是升职加薪 。
但是通过职场正常渠道无望 ， 只能通过某些不见光的手段 。 比如 ， 对新来的部门成员进行打压 ， 以显示自己的威严 。
有严重的 ， 还会指使新来的员工 。
毕竟 ， 自己才是“元老” ， 一是告诫 ， 二是敲打 ， 三是享受“元老”指挥别人的待遇 。
这种心理从根本上来说 ， 是嫉妒！
既然自己的能力无法让自己升职加薪获得荣耀 ， 那就只能把这种可能性寄托于新人身上 ， 通过对新人的嘲弄、指使和排挤 ， 达到掌控别人、操纵工作的假性满足 。
虽说未必能让他们有什么实际的获利 ， 但是却在精神上满足了他们对于权利 ， 以及工作分配的情感需求 。
越是职场老油子 ， 越是喜欢干这样的事情 。 毕竟 ， 对于新人来说 ， 对于前辈的敬重以及态度 ， 决定了自己以后的发展 ， 所以 ， 无限对新人打压、指使和排挤 ， 就成了这些人的工作之一 。
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三、威胁
有个非常有趣的现象 ， 越是底层的员工 ， 越容易发生老员工排挤新员工甚至打压新员工的情况 。
为什么？
根本原因是新人会让他们感受到威胁！
很多底层员工其实并无多少向上发展的空间和可能性 ， 受制于能力、眼界、素质等 ， 底层员工更多是找口饭吃 ， 不会有多少职业规划 。
而本身的能力限制、年龄加大等等 ， 会让他们的危机感十足！
尤其在一些不常流动的岗位上 ， 一些老员工的危机感要远远强过其他岗位的 。 一个很实在的事实是：你已经没有多少利用价值 ， 随便来个人都能替代你！
这样的情况下 ， 新人受到排挤打压 ， 只不过是老员工无处安排的危机感的体现 。
这种情况下 ， 新人要么被排挤走人 ， 要么就等着受尽折磨 。
当然 ， 上述都是极限情况 ， 现如今大多数的职场中同事之间的关系都还是比较融洽的 。
但不可否认的是 ， 一些底层工作人员之间 ， 类似的情况很常见 ， 也很明显 。
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那么 ， 如果你是新人 ， 即将入职一个底层岗位 ， 该咋办？
1.做好心理准备
没有一个新人不吃亏！
尤其是刚刚步入社会的学生 ， 初入职场很多工作并不能完全理解 ， 这时候往往会被老员工欺负、排挤 ， 甚至影响领导决策 ， 以试用期不通过为由把你开除 。
【胖大叔成长日记|越是底层员工越会欺压新人！直到辞职，才知道职场中格局有多重要】但是 ， 你得做好完全的心理准备——即便现如今的职场中 ， 大多数同事间关系融洽 ， 但你还是要做好受欺负的准备 。
对于新人而言 ， 老员工的确有着资历的优势和经验的优势 ， 并且在工作中心态也更加稳定、成熟 。
新人在做好受欺负的准备后 ， 剩下的就是不断学习这种经验和心态 ， 让自己快速变得强大起来 。
职场就是个名利场 ， 只有你自己变得强大了别人才不敢欺负你 。
这在哪里都是如此 。
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2.提升自己的眼界和格局
往往是那些底层员工欺负新人更厉害 ， 还有一个原因是：他们是新人的时候也是受尽欺负的 。
所以这就形成了一个恶性循坏 ， 当一个新人被老员工欺负 ， 他变成老员工之后 ， 还会欺负更新的员工 。
这跟一个人的眼界和格局有关——当你只盯着自己眼前的蝇头小利的时候 ， 往往就会歇斯底里 ， 怒斥他人 。
而当你将自己的眼光放大到整个职业生涯 ， 格局放大到你来职场不仅仅是赚钱的时候 ， 你会发现 ， 欺负新人是一件很没意思的事 。
而每天对抗老员工 ， 也是个无聊的游戏 。
假如你是新人 ， 受不了欺负、欺辱 ， 有时候只有一个选择——辞职 ， 这是你甘心选择的路吗？
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3.规划职业道路
很多人找工作谋求的是一份养家糊口的工作 ， 而不是自己的事业 。
如果不是非常必要或者非常紧急 ， 你不妨认真规划一下自己的未来职业发展方向 。
给自己做一份简单的职业规划出来 ， 即便是再怎么底层的岗位 ， 只要你愿意 ， 总还是有发展空间的 。
当你着力于此 ， 就不会再为老员工的咄咄逼人而烦躁 ， 甚至奋起反抗了 。
至于以后再有新人进来 ， 你有自己的目标和想法 ， 估计也没什么想法了 。
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4.学会人际处理
新员工为什么会被老员工欺负？
很多时候就是不会人际关系处理！
因为这样那样的工作事情 ， 得罪了老员工 ， 让人家抓住把柄 ， 好一顿修理 。
这种修理可能不是打架 ， 甚至不是斥责 ， 仅仅只是排挤和冷落 ， 就会让很多新员工无处借力、心生颓败 。
即便你不是新员工 ， 也有可能在办公室中被冷落 ， 或者排挤 。
如此 ， 就够你受的了 ， 你还得担心那些对你冷落的老员工是不是跑去领导那里打小报告了 ， 是不是给你使绊子了 。
长此以往 ， 你的人际关系肯定一团糟 ， 并且领导对你的观感也未必会好 。
所以 ， 很多时候职场考校的不仅仅是你的专业能力 ， 而是全方位能力的考查和应用 。
所以 ， 有必要的提升自己的人际交往能力 ， 对于职场人来说 ， 必不可少 。 而这一步不是在你吃亏了之后才去学的 ， 也不是上一两节课看一两本书就能学到的 ， 是在生活中、工作中慢慢感悟 ， 找到自己的人际交往节奏、方法 。
这样 ， 才能与其他同事打成一片 ， 才能真正的实现和睦共处的局面 。
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对此 ， 你认同吗？
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