励志照亮人生666|部门换了新领导，要求每个人做职业规划，是想画饼还是想阴我们？
新官上任三把火 ， 但是聪明人不会上来就点火 ， 先了解情况再动手才是高明之举 。
变化是一定会有的 ， 早晚而已 ， 老板如果对之前老领导的管理满意 ， 今天你就不会见到新领导了 。 十之八九是吃了败仗或者团队没了活力 ， 治病先确诊 ， 对症再下药 。 新领导上任的第一件事是先了解情况 ， 知道部门中每一个员工的想法 。 工作交接时可以获取信息 ， 和每个人面谈也可以得知情况 ， 而让大家做职业规划这个动作更有指向性 ， 你的工作积极性如何 ， 你对自己下一步的职业规划咋想 ， 基本能知道个七七八八……
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我在工作中曾碰到过很实诚的员工 ， 我和他谈心时 ， 他和我讲“考虑做完今年回老家考公务员” ， 我很感谢他的诚实 ， 可是换做你是领导还能重用他吗？
【励志照亮人生666|部门换了新领导，要求每个人做职业规划，是想画饼还是想阴我们？】了解员工的职业规划 ， 可以知道他的工作稳定性、工作意愿与培养潜力 。 毫无想法的人和想法太多甚至不切实际的人 ， 稳定性都会很差 。 有的人胸无大志 ， 有的人有鸿鹄之志 ， 相比工作能力 ， 工作意愿也至关重要 。 通过一个员工对当前工作状态的满意与否 ， 对未来职业发展的计划与预期 ， 可以对他进行一个职业定位 。
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甚至通过每个人做的职业规划 ， 可以看出来更多的东西 。
有的人糊弄事 ， 他对新领导的要求都应付了事 ， 可想而知他对于工作也不会认真；有的人想法简单 ， 或是思路混乱 ， 这也同样折射了他在工作中的状态……
通过做职业规划这样一个动作 ， 可以让新领导增加对每个人的了解 ， 谁会被重要 ， 谁会被放在观察区 ， 谁会被列入裁员名单 ， 这是判断的方法之一 。 而对于员工来说 ， 职业规划也不是假大虚空 ， 至少你要想清楚你的下一步和你的诗和远方 。
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