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浅谈三国选官制度，兼论魏蜀两国人才的显著差异性

常言道 ， “为政之要 ， 惟在用人” 。 纵观历史发展 ， 各朝代兴盛与否 ， 直接取决于统治者对人才的选拔与任用 。 如何选拔人才？又如何对选拔出的人才进行合理任用？这是每一个统治者都面临过的问题 。 正因如此 ， 统治者们为了适应国情 ， 都会对本朝的选官制度进行演变、发展和完善 。 经过数千年发展 ， 古代选官制度逐渐衍生出了夏商西周时期的世官制、两汉时期的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制以及隋唐之后的科举制度 。
浅谈三国选官制度，兼论魏蜀两国人才的显著差异性
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值得一提的是 ， 汉末三国之际的选官制度 ， 却区别于传统的选官制度 。 东汉末年 ， 王室衰微、朝纲崩坏、礼度不存 。 受这种特定的历史条件影响 ， 故而这个时代也集中了各种选官制度的影子 。 因此 ， 三国时期的选官制度不仅反映了鲜明的时代特征 ， 也对魏蜀吴三国的最终走向造成了一定影响 。
魏蜀吴三国的一致性
【浅谈三国选官制度，兼论魏蜀两国人才的显著差异性】据《三国志》、《资治通鉴》、《华阳国志》等史料记载的情况来看 ， 三国选官制度虽然参差不齐 ， 但依旧在某些方面有着共同 ， 这主要体现对更早选官制度的继承上面 。
首先 ， 来看军功爵制在三国早期的发展 。 自汉末以来 ， 门阀士族始终掌握着社会中的大多数资源 。 而想要打破这种垄断 ， 唯有经过变革 。 何谓变革？社会陷入动荡 ， 王朝更迭之始 。 不少寒门武人欲获得政治地位上的提升 ， 只能加入行伍之列 ， 以性命搏一个光明未来 。 蜀国上将魏延出身寒微 ， 只能“以部曲随先主入蜀 ， 数有战功 ， 迁牙门将军” 。 所谓部曲 ， 可以理解为主将的私人部队 。 他们往往拖家带口 ， 因此还具有“父死子继、兄终弟及”的继承制特点 。
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军功爵制始于战国 ， 被秦朝大力推广 。 这种以军功数量、大小为封赏依据的选官制度 ， 极大促进了寒门武人的积极性 。 如吕布、张辽等人 ， “以骁武给并州” ， 成为当地颇有影响力的武将 ， 从而被并州刺史丁原拉拢 ， 这才有机会走上历史舞台 。 汉中之战期间 ， 名不见经传的老将黄忠大展神威 ， 以曹魏名将夏侯渊的首级换得了后将军一职 。 因此在三分未定、诸侯混战期间 ， 寒门武人想要出人头地 ， 只能依仗这种简单、粗暴的军功爵制 。
其次 ， 汉代的察举征辟制度依旧是这个时代的主要选官方式 。 察举制交由地方大员完成 ， 向朝廷举荐品行、修养和出身良好的贤才 ， 再经由朝廷考察、审核之后委以重用 。 而征辟制则一般在名门高族中流行 ， 一般由皇帝和高级官员亲自聘请 。 如袁绍、曹操等枭雄 ， 皆是举孝廉出身 。 即便是三国鼎立之后 ， 不少名士依旧能凭借朝廷征辟 ， 从而络绎不绝地入朝为官 。
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察举制能继续推行下去 ， 实则受到了门阀世家的影响 。 换言之 ， 不少世家子弟想要入仕 ， 便能通过察举制顺利步入朝廷 。 究其原因 ， 这是因为曹刘孙三家皆是庶族出身 ， 在建立政权之后 ， 不得不依靠士族力量来维系自己的统治 。 因此三国时代的统治者与门阀士族 ， 是互利互惠的关系 ， 而察举制度便是他们维系彼此间关系的重要纽带 。 如刘备入蜀时 ， 为取得益州豪族吴氏支持 ， 便与之采取联姻手段 。 刘备称帝后 ， 吴氏亦成为吴皇后 。
此外 ， 西周时期的世官制（即世卿世禄制） ， 在三国时代亦有沿袭 ， 具体表现为任子制度 。 魏蜀吴三国都有不少将二代 ， 便通过任子制顺利进入仕途 。 如东吴名将朱异（大将朱桓之子） ， 便曾“以父任除郎 ， 后拜骑都尉” 。 名将封妻荫子 ， 也成了这个时代的显著特征 。
曹魏选官制度的先进
在三国之中 ， 唯有曹操认识到了这种现象的弊端 。 为了打破这种死气沉沉的选官制度 ， 曹操先后三次下诏 ， 颁布唯才是举令 ， 为曹魏政权吸收了大批出身寒门却又苦无出路的人才 。 《宋书·恩幸传》记载：“汉末丧乱 ， 魏武始基 ， 军中仓卒 ， 权立九品 ， 盖以论人才优劣 ， 非为世族高卑 。 因此相沿 ， 遂为成法 。 ”曹操执政时期 ， 大批人才各司其职 ， 从而有条不紊地让曹魏政权迅猛发展 。
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魏文帝曹丕即位后 ， 继续沿用曹操选拔人才的思想 ， 并在陈群的建议下 ， 颁布了影响后世几百年的九品中正制度 。 曹魏前期 ， 统治者继续沿用“盖以论人才优劣 ， 非为世族高卑”为宗旨 ， 对寒门人才大加赏拔 。 曹魏统治者唯才是举 ， 这便是他们能始终强盛的一个主要原因 。 可惜的是 ， 从曹魏末年开始 ， 九品中正制逐渐被世家大族把持 ， 反倒成了他们维护自身地位的绝佳利器 。
蜀国后期的人才凋敝
从选官角度来看 ， 蜀国后期人才凋敝的一大主要原因 ， 恰好与曹魏相反 。 刘备入蜀之后 ， 依托士族力量建立蜀国 ， 故而大肆赏拔了不少清流名士 。 而诸葛亮掌权后 ， 他更有些任人唯亲 ， 所选官吏多是出身于荆州士族 。 尽管蜀国“国不置史 ， 注记无官” ， 可是读《三国志》中的《蜀书》可知 ， 蜀国重要官员 ， 几乎皆是被征辟入府 。
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如蜀国名臣马良、陈震、廖立 ， 皆是“先主领荆州牧 ， 辟为从事” 。 总而言之 ， 刘备和诸葛亮在选拔人才之时都暴露了一个弊端 ， 那就是过分注重人才的出身和名气 。 这种办法虽然能巩固他们的统治地位 ， 却也为蜀国后期人才凋敝的窘境埋下了深重隐患 。 “蜀中无大将 ， 廖化为先锋”虽然只是后人的一种调侃 ， 但它的确是这种现象的真实写照 。
这种尴尬境遇 ， 更是蜀国灭亡的一大根源 。 不难发现 ， 蜀国中后期一来 ， 朝中重担全部集中在了诸葛亮、蒋琬、费祎等人的身上：“自琬及祎 ， 虽自身在外 ， 庆赏刑威 ， 皆遥先咨断 ， 然后乃行 。 ”从这个例子不难发现 ， 蒋琬、费祎虽然颇有威信 ， 但他们执政以来 ， 蜀国境遇依旧和诸葛亮时期雷同 。 事无巨细 ， 都要他们亲自处理 。 这不仅使得蜀国军政要务的效率极大降低 ， 更导致国家其他青年人才缺少锻炼机会 。 因此诸葛亮、蒋琬、费祎去世后 ， 蜀国人才青黄不接 。
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诸葛瞻、董阙执政期间 ， “姜维常征伐在外 ， 宦人黄皓窃弄机柄 ， 咸共将护 ， 无能匡矫” 。 堂堂两位两位辅国大臣 ， 面对宦官黄皓专权 ， 竟然无法阻止 ， 这是何等的讽刺？上层官员尚且如此 ， 更别提蜀国各地的小官吏了 。 这也难怪 ， 明末思想家王夫之会在《读通鉴论》中这般感慨：“蒋琬死 ， 费祎刺 ， 蜀汉之亡必也 ， 无人故也 。 ”
参考文献：
裴注《三国志》
袁弘《后汉纪》
范晔《后汉书》
司马光《资治通鉴》
王夫之《读通鉴论》
常璩《华阳国志》
沈约《宋书》


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