行业互联网|联想：常程离职前已支付竞业协议补偿金超500万元
9月21日消息 ， 自上周联想透露已就常程违约申请劳动仲裁 ， 并且确认竞业协议为其本人签署之后 。 今天 ， 联想针对媒体询问的“是否有给常程竞业协议补偿金”问题做了回应 。
联想表示 ， 自2017年限制性协议签署之日起 ， 在常程离职前24个月内 ， 联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元 。 常程离职后 ， 联想亦向其支付了竞业限制经济补偿 。
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【行业互联网|联想：常程离职前已支付竞业协议补偿金超500万元】
目前 ， 联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务 。
据了解 ， 2019年12月31日 ， 联想副总裁常程在微博发表离职感慨 ， 联想官方宣布常程因自身家庭原因宣布离职 。
第三天小米总裁雷军在微博官宣 ， 常程加入小米 ， 将担任小米集团的副总裁 ， 负责手机产品规划 。
对此 ， 外界不少猜测其是否违反了竞业协议 。 当时联想表态称 ，公司与所有高管均签有竞业禁止条款 ， 如确有违约 ， 公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决 ， 共同营造尊重契约精神的人才流动空间 。
据悉 ， 2020年6月 ， 联想集团开始就常程违反竞业限制一事提起仲裁 。 之后 ， 常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署 ， 并声称联想方面提供用于笔迹鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件均非其本人签署 。
因此 ， 经仲裁委员会指派 ， 法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定 ， 鉴定结论显示确系常程本人签字 。
在此之后 ， 外界质疑联想“是否有给常程竞业协议补偿金” 。 根据《劳动合同法》第三十二条第二款规定 ， 对负有保密义务的劳动者 ， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ， 并约定在解除或者终止劳动合同后 ， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。
今天（9月21日）联想官方表示 ， 自2017年限制性协议签署之日起 ， 在常程离职前24个月内 ， 联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元 。 常程离职后 ， 联想亦向其支付了竞业限制经济补偿 。
公开资料显示 ， 常程离开时在联想已经任职19年 ， 先后负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作；2015年 ， 常程出任ZUK品牌的CEO；2018年 ， 联想手机品牌回归 ， 常程被任命为联想移动中国区业务负责人 。 （静静）
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