80后会计成为主管后提出涨工资，听了同事说的一句话，选择了辞职
80后会计成为主管后提出涨工资 ， 听了同事说的一句话 ， 选择了辞职
【80后会计成为主管后提出涨工资，听了同事说的一句话，选择了辞职】小萝是个80后 ， 从事会计有10多年的时间了 ， 刚毕业的时候 ， 小萝没找到合适的单位 ， 就去了亲戚家开的一个建筑施工企业从事会计 ， 工作3年后 ， 小萝感觉自己的会计经验和工作能力比刚毕业时 ， 有了很大的进步 ， 再加上在亲戚的单位里干会计 ， 有时候有一些事情也不好处理 ， 于是小萝就离开亲戚的建筑公司 ， 到了一家食品加工企业从事会计工作 。
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小萝刚到这家食品公司的时候 ， 公司的规模不是很大 ， 财务科就两个人 ， 会计小萝和一名出纳 ， 后来 ， 公司的规模发展一天比一天大 ， 就这样 ， 在这家食品公司工作了七年后 ， 公司的财务科变成了三个人 ， 又招了一名会计 ， 小萝顺理成章的成了公司的财务主管 。
当成财务主管以后 ， 小萝就不再负责公司的记账报税方面的事情了 ， 虽然这些工作不做了 ， 可小萝比以前更忙了 ， 为了搞好企业的成本管理 ， 小萝经常到加工车间去实际调查 ， 有的时候还经常加班 。
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自从当上公司的财务主管 ， 财务科大大小小的事都会找小萝 ， 这些工作小萝都能承受 ， 毕竟自己是财务科的主管 。 最让小萝感到心里不平衡的是 ， 自己干了这么多活 ， 职位发生变化了 ， 可公司人事部门对小萝的岗位补贴工资只字未提 ， 小萝的工资单的岗位补贴工资也一直没涨 。
于是小萝就去公司的人事部门 ， 问人事部门的同事 ， 自己是公司的财务主管了 ， 为什么岗位补贴工资却一直没涨？
人事部的同事听了小萝的疑问 ， 直接小萝说 ， 岗位补贴工资不是她们说了算的 ， 老板单独为这个事情说过 ， 财务科跟公司的其它部门不一样 ， 财务科的人员比较少 ， 岗位补贴就不发了 ， 只涨工资就行了 。
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同事最后跟小萝说了一句 ， 就是你去找老板也没有什么用 ， 因为我们人事科的主管跟财务科一样 ， 也没有岗位补贴 。
听了同事说的最后一句话 ， 小萝什么也没说就离开了人事科 。 回去以后 ， 小萝感觉自己的财务主管是个虚名 ， 也没有岗位补贴工资 ， 以后也不会再有了 。 于是小萝就选择了辞职 ， 重新找了一个单位 。
会计同行 ， 碰到这样的事情 ， 你们会怎么做呢？
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