泛家居独角兽|其实是……，多年来你所向往的稳定
01
我有几个朋友 ， 大学毕业后 ， 出于家庭期望和自身对稳定生活的向往 ， 过五关斩六将地进入政府机构 ， 成为令人艳羡的公务员 。 因至今他们都不是什么高官要职 ， 因此这20年来在体制内过着规矩谨慎、不咸不淡的日子 ， 收入则比上不足比下有余 。
去年在一次和他们聚会吃饭中 ， 才发现这几位中年大叔 ， 竟然有人不知道微博是啥 ， 有人不晓得如何在微信上购买机票 ， 而还有一个更经典 ， 其手机里连微信都没有 。
我有一位旧同事 ， 毕业后入职一家外企至今也是20年 。 环境、同事异常熟悉 ， 工作是日复一日、年复一年地重复做 ， 没啥难度 。 20年的年资让其步入了中产阶段 ， 吃穿不愁 ， 不用供房供楼 ， 每年隔三差五还有闲钱到国外旅游 ， 日子过得好不惬意 。
可花无百日红 ， 随着所在公司被民企并购 ， 一切平静和稳定都被打破 。 他曾让我帮忙推荐岗位 ， 让我不可理喻的不是他要求多高的薪资和岗位 ， 而是非5天工作制不考虑 。 这20年稳定的状态 ， 让他活脱脱变成了一只泡在温水中的“青蛙” 。
据我了解 ， 这些年 ， 这些朋友或同事不是没考虑过离开 ， 也曾有机会摆在他们面前 。 但前怕狼 ， 后怕虎的心态让他们不敢放弃 ， 机制外的风风雨雨也令他们不敢轻易冒险 。
毕竟 ， 他们有“体面工作” ， 有稳定的生活 。 就这样一蹉跎 ， 10多年过去了 。
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02
在当今移动互联网时代 ， 10年意味着诺基亚已经倒闭、苹果已经出到X、出门根本不用带现金；90后被视为为中年人、华为开始清退35岁员工、自媒体人一年赚几千万已经是常事、不少90后都已经融到了第二轮资金……
上面提及的那位旧同事在离职后 ， 曾经历了几次面试 ， 他说自己在一家企业呆得太久了 ， 发现跟外面的世界脱节得很厉害！
你觉得过了一天 ， 人间已过了千年 。
20年都呆在同一个环境中 ， 确实够稳定 。 但这种生活是一把双刃剑 ， 它能给你带来安全感 ， 也必然剥夺你其它的可能性 。
03
工作越稳定 ， 工资越固定 ， 意味着创造性和可能性越低
一份职业值多少钱 ， 匹配多少报酬 ， 与他付出的辛苦是不成正比的 。
与什么成正比？稀缺性 。
你在一个办事员的岗位上干到老 ， 每天就是填填表 ， 整理整理资料 ， 替代性过高 ， 任何人都可以胜任 ， 你的薪水自然无法高涨 。
但如果你是独一无二、贡献无人能及的一个人 ， 薪水的提升 ， 眼界和格局的扩大 ， 就是理所当然的 。
如果所在的环境是稳定、沉闷的 ， 很容易出现“大锅饭”现象：你优也好 ， 劣也罢 ， 在这里 ， 全都是一个样儿 ， 全都发一样的钱 。 这种劳动回报方式 ， 必然使得人的创造性下降 ， 惰性呈指数提升 。
“我做了也是5000块 ， 不做也是5000块 ， 那我为什么要做？”“反正大家都是上完班就走人 ， 那我也是 。 ”
如此一来 ， 整个企业乃至行业都会因为不冒险 ， 不进取 ， 不改变 ， 变得越来越萎靡 ， 整体职场风险指数越来越高 。
这时 ， 所有人都会面临危机 。
90年代职工下岗 ， 在那片哭天抢地中 ， 稀缺性强的人 ， 马上寻到了生路 。 缺乏技能、资本和头脑的 ， 则开始了日复一日的贫穷和挣扎 。
【泛家居独角兽|其实是……，多年来你所向往的稳定】可能性越低 ， 稀缺性越低 ， 抗风险能力越差 。
这是一个恶性循环 。
所以说 ， 稳定工作已不再是一种职业保障 ， 反而是一种职业陷阱 。
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04
稳定工作不值得骄傲 ， 永远有危机感 ， 能力才永远有无限可能 。
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