小张|最腹黑职场潜规则：能干总有加不完的班，不能干的总有睡不完的觉
我工作勤勤恳恳 ， 做完工作马上交给领导 ， 难道真的错了吗？
小张在体制内工作 ， 农村出来的他 ， 非常珍惜工作机会 ， 工作踏实卖力 ， 希望通过努力得到领导的赏识 。
凡是领导交待的任务 ， 他都会选择加班加点的完成好 ， 为的是能够在最短的时间内交给领导 ， 获得领导的信任 ， 为此 ， 他加了不少班 ， 也熬了很多夜 。
但是 ， 在单位呆了半年之后 ， 他发现 ， 做完工作立马交给领导的他 ， 非但没有被领导表扬说效率高 ， 反而有时候被领导批评为马虎 ， 不认真 。 而且 ， 由于他选择了加班完成任务 ， 领导又会把新的任务派给他 ， 他几乎每天都有忙不完的工作 。
反观旁边的几个老油条 ， 他们一般接到任务以后 ， 并不着急完工 ， 而是在座位上要么玩玩手机 ， 要么看看报纸 ， 即使领导催了 ， 他们也还要说再检查一遍 ， 但是他们一般都可以按时下班 。
小张非常郁闷 ， 我努力工作 ， 做完工作立马交给领导 ， 难道错了吗？
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能干的总有干不完的活 ， 不能干的总有睡不完的觉
职场上 ， 你有没有发现这样的一个现象 ， 那些越是能干的人 ， 就越有干不完的活 ， 反观那些这也“干不了” ， 那也“不擅长”的 ， 反而过得轻轻松松 。
小张和小刘同时在一个办公室工作 。
小张呢 ， 工作能力很强 ， 又爱学习 ， 材料写的很好 ， 领导的很多讲话都是他起草的 。
小刘呢 ， 家庭条件比较好 ， 人也比较浮躁 ， 在单位3年 ， 基本还是干一些跑跑颠颠的活 ， 但是他要比小张在单位呆的时间长一些 。
每次领导有任务 ， 特别是有材料任务 ， 第一时间就想到小张 ， 美其名曰信任 。
刚开始的时候 ， 小张也接受 ， 因为领导信任嘛 ， 自己也非常有成就感 。
但是 ， 慢慢的他发现 ， 由于小张能写 ， 所以很多任务都交给了他 ， 他几乎每天都要加班 。
而小刘呢 ， 领导不怎么给他安排任务 ， 几乎都能按时下班 ， 做完一些琐碎的杂活以后 ， 就开始“休息” 。
更可气的是 ， 最近的一次人事任命 ， 一个提拔的名额 。
小张以为自己勤勤恳恳的工作 ， 领导会首先考虑他 ， 结果 ， 最后说是要按照年限来 ， 获得提拔的是小刘！
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为什么“能者多劳、却不能多劳多得” ， 干活想到你、升职加薪就忘了你了？
干得多就意味着错的多 ， 反而不讨好 。
职场没有加减法 ， 不是说你有功劳了 ， 犯错了就能功过相抵 ， 你的功劳领导是记不住的 ， 但你的错误他是不会忘记的 。
是不是很不公平？但 ， 这就是很多企业的现状 ， 也是职场的真相 。
很多老员工敬告新人都是这么说的：
进来公司首先要做的不是把事干好 ， 而是要学会保护自己；
领导认为 ， 工资给你了 ， 你就得乖乖干活 ， 没有选择的余地 。 只要这活有人能给他干 ， 能干得好 ， 至于其他人是不是闲着 ， 对你是不是公平 ， 这不是他要考虑的事情 。
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对领导而言 ， 做再多工作但没有产生实际价值 ， 如果让你多得了 ， 那其他人也会吵着要多得 ， 他们可不会管你是不是多劳了！
很多多劳的人把全部精力放在了能力提升上 ， 放在了多干活上 。
他们认为 ， 踏实工作 ， 只要能给出结果 ， 领导怎么想不重要 。
反而那些能力不足的人把精力都放在如何服务好领导上面 ， 怎么让领导高兴上面 。 这也就是“整天无所事事的人能够一路高升”的原因 。
职场上有句话叫：爱哭的孩子有奶吃 。
有些时候 ， 你做出了大量的努力 ， 做出了很好的成绩 ， 如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿 ， 领导怎么会知道呢？
所以你要多汇报多请示 ， 在合适时间提出来 。 职场中 ， 大部分有机会是靠自己去主动争取的 ， 特别是加薪 ， 没有哪个老板会主动找你说加薪的事 。
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职场上 ， 能者多劳的“四个大坑”
写到这里 ， 突然想到 ， 前段时间在《人民前线》发表的一篇文章 ， 主要是讲“能者多劳”的不合理性的 ， 主要讲了不合理的四个多干：
凡是有责任、有担当的领导 ， 都会非常重视大家的意见和建议；凡是有责任、有担当的职场人 ， 都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议 。
这本来是很正常的事情 ， 可是偏会出现让你哭笑不得的结果 。
比如 ， 小明提出一项很有创意的建议 ， 单位领导当然要肯定、要表扬 。 然后 ， 往往是话锋一转 ， “难得小明对这事儿思考这么深 ， 这项建议就由小明负责落实吧”——这是组织的信任 。
这种情况 ， 应该说也有合理性 ， 也是一种组织信任 。 但是 ， 为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢？原因就是 ， 这种信任和肯定 ， 同时也打破了原有的责任分工 。
这样下去 ， 单位里那些爱研究、爱琢磨的人 ， 恐怕就会“经一事长一智” ， 然后就是“多一事不如少一事” 。 下次再有好的意见和建议也不会再提 ， 一个单位的创新锐气 ， 可能就这样慢慢消磨了 。
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能者多劳 ， 这是一条最基本的职场规律 。 你能干 ， 当然要多干一点 。
不管是安排任务的领导 ， 还是能干的下属 ， 在这个问题上认识都是一致的 。 这个职场规律没毛病 ， 但是问题是能干的多干 ， 相应的就是不能干的少干、甚至不干 。
比如 ， 上级领导突然来视察某项工作 ， 需要提供一份关键的书面汇报 。 于是 ， 就会出现这样的情况：业务分管领导说 ， 这汇报太重要了 ， 汇报不好会给单位造成影响的 ， 这么重要的汇报材料 ， 我们实在是写不好 ， 我们干点具体事还行 ， 还是让某某去写吧 ， 他写的好 ， 他一定写的好 。
这样的建议 ， 基本百分之百会得到领导批准 ， 因为这是为单位整体着想 。 于是 ， 能写的就一直写 ， 一直写 ， 越写越能写 ， 越能写越多写 。
当你某天唠叨两句 ， 旁边一定会有人说：你这么能干 ， 你不干谁干？
这个现象背后的问题 ， 还是一个责任担当的问题 。 谁的事情谁来干 ， 这是天经地义的职场原则 。 你的事情你干不了、干不好 ， 那就让能干的上 ， 这个“上”不是上任务 ， 是上位置——把能干的人放到事儿上去 ， 不就解决问题了吗？
说来说去 ， 能者多劳 ， 还要让能者多得 。 最怕的就是：有硬活儿了看本事 ， 谁有本事谁干；有提拔重用了看资历 ， 谁够年头谁上 。
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职场上好人还是多数的 ， 有事情互相帮助、互相支持 ， 一直都是职场上的主流 。 但是 ， 主流之外也有些支流 。 总会有些职场情商比较高的小伙伴 ， 会把你这种心软用到极致 。
比如 ， 小明在单位办公室负责写综合材料 ， 另一科室某项工作需要总结 ， 眼看快下班了 ， 那个科长来找小明：“明哥 ， 晚上请你喝酒 ， 求你点事儿 。 ”
于是 ， 软慢硬泡 ， 一大堆好话 ， 当然还有好酒好菜 。 然后再说：“我们实在是写不好这个总结 ， 你是单位第一大笔杆子 ， 你就帮老哥一把 ， 算是老哥求你了 ， 以后想喝什么酒、想抽什么烟 ， 老哥包了 ， 保证不花公款不违规 。 "
把话说这份上 ， 小明不心软也心软了：不就是加个班吗 ， 宁可加班也不能伤感情 。 于是 ， 你一心软 ， 就多干活 ， 越心软 ， 就越多干活 。 某天 ， 小明如果因为某种原因拒绝一次 ， 马上就会有人说 ， 小明这个人变了 ， 变自私了 。
这问题背后还是一个各负其责的问题 ， 不能遇着累活就想耍花招 。
当然 ， 确实遇上解决不了的难题 ， 求人帮助也不是不对 ， 关键是不能把心思都用在求人帮忙上 。 如果说就为那一口酒、一筷子菜 ， 小明才不会给你费那个劲呢 。
这种求人帮忙 ， 还算是有点人情味儿在里面 ， 虽然也有小花招 ， 但是 ， 总比那些有难题就找领导一推六二五的要略好一点 。 领导也会经常被弄得没办法 ， 只好把花牛的车调给黄牛去拉 ， 黄牛的车还不能丢下 。 这种跑领导推活儿的做法 ， 还不如上面那个投降求救的科长 。
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4.
都说老实人不吃亏 ， 这是从大规律上说的 。 职场上的老实人实实在在 ， 不坑人不害人 ， 不招事不惹事 ， 每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事 。
只要细心观察 ， 每个单位都有一批这样的人 ， 不显山不露水 ， 就是这样一批默默无闻的人在支撑着各单位大量日常工作 。
有时候 ， 甚至当领导的都叫不上他们的名字来 ， 但是 ， 他们照样默默无闻地坚守自己的岗位和职责 。
慢慢地 ， 领导们就会形成这样一种印象：有事交给老实人放心 ， 特别是交给能干的老实人更放心 。 于是 ， 那些老老实实的老黄牛 ， 就时不时地多加上几幅套 ， 多拉上几挂犁 ， 多耕上几亩地 。
但是 ， 他们还是吃原来那一把分给自己的草 ， 不多吃 ， 不多占 ， 只是多劳多干 。
多干点活儿 ， 其实也没什么大不了的 。 问题往往出在年底 ， 要评优 ， 要推荐干部 ， 要提拔重用了 ， 老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾” ， 也不善于“东拉西扯跑选票” ， 有时候因为有干不完的活 ， 连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了 。
结果 ， 大家都会认为这样的同志没什么个人想法 ， 踏踏实实继续干吧 。 于是 ， 你就这样继续老老实实地多干活 。
这四个坑 ， 实际上可以归结为一个问题 ， 就是能者可以多劳 ， 多劳一定多得 。
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前文里 ， 我说了现象 ， 也总结了原因 ， 但是最根本的原因还是一个单位的领导有没有担当的问题 ， 如果领导有了担当 ， 就不会出现让员工“心委屈”的现象 ， 更不会出现“能者多劳 ， 但不一定多得”这样的乱象 。
如果正在读这篇文章的你是一名领导 ， 就请多为下面这些给你卖命的“能者”考虑一下 ， 让他们心甘情愿的为公司服务 ， 不要一边流汗 ， 一边流泪 。
如果你是一名员工 ， 也请更加爱惜自己的身体 ， 合适的时候 ， 用文中的方法 ， 合理表达自己的观点 ， 让多劳的你 ， 尽量多得一些 。
【小张|最腹黑职场潜规则：能干总有加不完的班，不能干的总有睡不完的觉】
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