谷歌第18号员工,帮公司年赚8千亿,连生5个孩子照样升职加薪

很多时候 , 我们提起谷歌公司 , 都会第一时间想到安卓系统、搜索等常用的产品 , 也会想到如今如日中天的YouTube(油管) 。
其实 , 当年油管并不是谷歌公司所有 , 成立于2005年的油管在被售后前 , 已拥有超过4000万条短片 , 每天吸引将近600万人浏览 , 但因为版权受限等原因 , 不得已在成立仅仅一年后 , 以16.5亿美元的价格卖身谷歌 。
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油管成为谷歌的子公司以后 , 得以快速发展 , 并成为了谷歌商业版图中非常重要的一员 。
油管如今的辉煌成绩离不开谷歌 , 同样也离不开苏珊·沃西基 , 作为现任油管CEO , 江湖人称她为——谷歌之母 。
为什么叫谷歌母呢?
因为谷歌就是在苏珊·沃西基她们家车库里诞生的 。
1998年 , 25岁的拉里·佩奇和24岁的谢尔盖·布林佩奇 , 一次偶然的机会发现几年前编的一个软件BackRub每天都有数万人使用 , 两人兴致勃勃的打算卖掉BackRub系统 , 却被各大门户网站拒绝 。
于是 , 两人在对商业一无所知的情况下 , 决定把搜索服务发扬光大 , 成立了谷歌公司 , 而最初的办公场地就选在了苏珊·沃西基家的车库内 。
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最开始她并不看好谷歌 , 直到后来她发现两个年轻人搞出来的搜索软件 , 已经成为了她生活中不可缺少的一部分 , 于是毅然辞去了Intel的市场经理工作 , 选择加入谷歌 , 成为了谷歌第18号员工 。
当时 , 她已经怀孕4个月了 , 所以苏珊·沃西基也被称为谷歌历史上第一个怀孕的员工 。
苏珊·沃西基的5次产假经历
如果说租车库给谷歌创业需要运气 , 那么成为谷歌之母完全是凭的实力 。
苏珊·沃西基完美诠释了如何兼顾工作和家庭的关系 , 她每天6点都准时回家陪家人 , 甚至还促成了谷歌带薪产假时间从12周延长至18周 。
她在谷歌工作的时间里 , 休过5次产假 , 可不仅没有因此而丧失职场竞争力 , 反而还一次次迎来事业小高峰 。
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第一个孩子出生以后 , 苏珊·沃西基把谷歌搜索栏嵌入了美国各大高校的官网 , 吸引了大量高学历用户 。
第二个孩子出生以后 , 她一手打造了Adsense广告模式 , 被授予谷歌最高员工荣誉奖 , 这个专利如今每年都能为谷歌创造140亿美元以上收入 。
第三个孩子出生前后 , 苏珊·沃西基力排众议 , 说服公司 , 以16.5亿美元的价格收购了当时的油管 , 如今油管的市值早已高达800多亿美元 , 实现了收购价格50倍的投资回报 。
之后 , 谷歌收购DoubleClick时 , 苏珊·沃西基正怀着第四个孩子 , 当第五个孩子出生时 , 苏珊已经是油管的CEO了 。
由此可见 , 工作和带娃并不冲突 , 有时候还有很多共通点 。
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三、工作家庭两不误 , 带娃上班咋搞定?
首先 , 二者都需要坚韧的意志
工作时 , 你会遇到各种困难 , 甚至被搞得焦头烂额 , 作为职场宝妈 , 同样孩子带来的精神压力也会使自己更加力不从心 。
但不管如何 , 工作和孩子都不能放弃 , 所以只有练就一个大心脏 , 才能更好的处理工作和生活中遇到的问题 。
其次 , 二者都需要强大的应变能力
工作中遇到突发状况再正常不过了 , 而带娃的小意外也不少 , 紧急关头随机应变 , 才会让自己变成同事和家人心目中的“超级宝妈” 。
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【谷歌第18号员工,帮公司年赚8千亿,连生5个孩子照样升职加薪】除此之外 , 二者都需要良好的沟通能力
同事之间会出现意见不合的情况 , 而大人和孩子的认知水平也不尽相同 , 甚至会出现很大的分歧 , 这种情况下 , 只有真正能够做到动之以情晓之以理的有效沟通 , 才能保证工作的顺畅和母子关系的和谐 。
换个角度想想 , 上班和带娃好像也没有那么多的矛盾 , 所以如果想学会鱼和熊掌的兼得 , 不如学学苏珊·沃西基 , 把自己的想法告诉老板 , 让老板意识到你的合理诉求 。
四、结语
如今的苏珊·沃西基已经成为了谷歌历史上不可磨灭的功臣 , 被称作''谷歌的女财神'' , 由她主管的部门 , 每年能为谷歌创造97%的利润 。
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作为一个职场女性 , 苏珊·沃西基显然是成功的 , 她凭实力赢得了属于自己的社会地位 , 也为无数职场女性树立了榜样 。
在职场中 , 女人往往难以得到绝对的公平对待 , 特别是生孩子过后 , 更是难以兼顾家庭和工作 。
以上提到的3点或许很多人都难以企及 , 但职场终究有自己的规则 , “咬着牙坚持下来”的人 , 下一个女王或许就是你 。


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