6000元离职补偿金将通过转账兑现|6000元硬币离职补偿金难题解决 银行清点后转账兑现
_本文原题：六千离职补偿金全是硬币事件进展：部门协调后以银行转账方式
【6000元离职补偿金将通过转账兑现|6000元硬币离职补偿金难题解决 银行清点后转账兑现】9月18日消息，今天（18日），四川资中张女士6000余元补偿金全是硬币事件有了新进展，9月18日18时许，采访人员从张女士及当地人社部门了解到，经劳动仲裁委和劳动监察部门协调后，涉事公司已将硬币送往银行清点，张女士的离职补偿金将在9月19日通过银行转账方式到账 。
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6000元离职补偿金将通过转账兑现
此前，公司方面拖来支付张女士补偿金的硬币
“劳动仲裁委的刚通知我，说他们把硬币送到银行去清点，明天通过转账的方式把补偿金支付给我 。”张女士说，她接受这一支付方式，并将银行卡号告知了劳动仲裁委 。
随后，资中县劳动人事争议仲裁委和资中县劳动监察大队向采访人员证实，经过协调公司和对接银行，当天下午，他们已督促公司将硬币送往银行清点 。“今天清点补完，银行说了明天能清点完，然后转到张女士账上 。”资中县劳动监察大队相关负责人表示 。
但张女士表示，资中允熹医学美容有限责任公司诽谤她“跳楼要挟劳动仲裁委领导”等，她仍希望对方能公开澄清并道歉，否则将考虑通过司法途径维护自身权益 。
女子六千元离职赔偿为硬币 涉事公司：确有不妥但不违法
离职后，四川资中女子张某通过劳动仲裁，获得6000余元补偿金 。
然而，她应约领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币 。
她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数” 。
此事经报道后，涉事公司陷入舆论漩涡，众多网友认为涉事公司是在报复、刁难前员工 。
9月16日，涉事的资中允熹医学美容有限责任公司承认这一行为有不妥之处，但并无法律禁止，公司仍坚持用硬币支付张某的补偿金 。
张某则表示，公司并未联系她，如公司未按时支付，她将申请法院强制执行 。
目前，当地劳动人事争议仲裁委员会也在协调双方，以期妥善解决此事 。
涉事公司：支付硬币是因为有情绪，确有不妥但不违法
“整个事件来说，我们双方都有不妥之处 。”9月16日上午，资中允熹医学美容有限责任公司的李经理告诉采访人员，硬币并非只有一角的，还有一块的，也有纸币，她承认这一做法有点欠妥，但公司并未拖欠工资 。
“给她一角的硬币，普通人都想得到，肯定是双方有‘情绪’在里面，是一个发泄点 。”
对于网友所说的报复和刁难，李经理坦言“肯定会有一点” 。
她说，劳动仲裁裁决后，公司该赔偿的一分不少的会赔偿，但硬币支付是有缘由的，有“前因”的 。
李经理称，当初每周单休是和张某说好了的，而张某在本职工作做不好的情况下，又不同意转岗 。
劳动仲裁阶段，张某还在网上、朋友圈散发对公司很不好的言论，影响公司的声誉，而且还辱骂她 。
“走到今天这一步，并不是公司想看到的 。”
“硬币那么多，我们确实有不妥 。”李经理再次称，公司应其要求叫人去清点后，但她打张某电话，对方不接，发信息也不回 。
“两方都有问题，带着很大的情绪在处理这件事 。”
李经理称，至少目前并无法律禁止硬币支付，她将坚持使用硬币支付张某的补偿金 。“我现在准备交到公证处去提存 。”她说，公司将清点好，然后交由公证处 。
该公司会计俞某还补充说，如果国家法律不认可，任何一级政府部门不认可这种支付方式，“他们说该用什么方式支付，我们就用什么方式” 。
“我们承认支付硬币是因为我们有情绪，有些欠妥，但我们不抵触法律 。”
张某在领取补偿金时，公司拖来的硬币 。
当事人：如到期未收到补偿金，将申请法院强制执行
“并不是我要旷工和要求离职，而是公司辞退我 。”但对于公司的说法，张某予以否认 。
她称，公司说他“不能胜任工作”、“半年换了四份工作”都是对她的污蔑，她相信劳动仲裁裁决的结果是公正的 。
张某还说，在媒体报道此时间后，公司诽谤她“跳楼威胁仲裁委” 。
李经理发给采访人员的文字截图也显示，张某在公司不知情的情况下，在劳动仲裁要挟领导，说要跳楼，让劳动仲裁解决问题，并投诉了劳动仲裁 。
同样的文字截图，也出现在了“资中允熹医院李经理”的抖音作品上 。
对此，9月16日，资中县劳动人事争议仲裁委员会处理双方劳动纠纷的工作人员表示，张某并没有“跳楼威胁仲裁委” 。
该工作人员说，目前，劳动仲裁委也在协调双方，以期妥善解决此事 。
“他们觉得我骂了，可以去告我 。”张某认为，李经理所说的她骂人，是“自己对号入座” 。
李经理发给采访人员的张某微信朋友圈截图中，虽然出现了李经理所称的“钱拿去买农药喝”等词汇，但文字信息中并未指向具体的人或公司 。
对于公司坚持支付硬币并提存公证处，张某表示，公司如清点好了，她也可以接受 。
9月16日17时左右，张某称，当天下午，公司通过资中县劳动人事争议仲裁委员会联系她，让她一道去银行把硬币点清，存进她的账户 。
但她称，自己不在资中，去不了 。
“我有什么义务陪着他们去银行数他们的钱呢 。他们点清楚了，确定足额了，再交给我，我确定数目对，这件事就结束了 。”
张某表示，如果到期仍未收到补偿金，她将申请法院强制执行 。
张某在领取补偿金时，公司拖来的硬币 。
律师说法：公司违背公序良俗，建议有限法偿限制恶意支付辅币
资中县劳动人事争议仲裁委员会处理双方劳动纠纷的工作人员表示，他们裁决后，具体的支付方式他们管不了 。
但他们希望，有相关的法规能明确让双方都能接受的支付方式，以避免类似情况的发生 。
在江西经济管理干部学院法学副教授、北京大成（南昌）律师事务所兼职律师陈晋看来，涉事公司的行为实际上是一种恶意支付行为 。
“当前，我国法律确实没有对辅币支付的限额进行限制 。”据陈晋介绍，《中国人民银行法》规定“以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收”、“人民币的单位为元，人民币辅币单位为角、分”，也就是说，辅币和主币都具有无限清偿能力 。“据此，另一方是不能拒收的 。”
但陈晋同时认为，民法领域的诚实信用、公序良俗原则可类推适用到劳动法领域 。
“用一角的硬币是典型的违背公序良俗的善良风俗习惯，是恶意支付，如果起诉至法院，法院可以认为这种恶意支付是违背公序良俗的 。”陈晋认为，据此，张某有权要求执行 。
“我们在很多赔偿案件中，也看到很多的类似恶意支付硬币的 。”陈晋说，我国实行的是无限法偿，没有进行有限法偿，即没有对辅币支付进行限制，比如限制一次性只能使用多少数量 。
为此，他建议国家尽快出台相关法律，通过有限法偿对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制，不再让类似案件“上热榜” 。
泰和泰律师事务所律师韩放也认为，货币与货币之间是平等的，涉事公司以多少面额的货币去支付，只要总额达到就行，其使用硬币支付并未违法 。
“这会让对方心理上产生一定的不舒服，但不能以此否认这也是履行的行为 。”但韩放认为，公序良俗是民法中的兜底原则，适用有非常大的空间和主观性，她觉得此事件有可能会被认定，也可能不会认定 。
那如何限制恶意支付呢？韩放认为，如果类似现象很多，可能会引起国家相关部门的重视 。
她觉得，在履行过程中，任何一方不能故意去恶心对方，要用大家通常都能接受的方式进行，形式和途径能合情合理就更好 。
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