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多年来你所向往的稳定，其实是……

01
我有几个朋友 ， 大学毕业后 ， 出于家庭期望和自身对稳定生活的向往 ， 过五关斩六将地进入政府机构 ， 成为令人艳羡的公务员 。 因至今他们都不是什么高官要职 ， 因此这20年来在体制内过着规矩谨慎、不咸不淡的日子 ， 收入则比上不足比下有余 。
去年在一次和他们聚会吃饭中 ， 才发现这几位中年大叔 ， 竟然有人不知道微博是啥 ， 有人不晓得如何在微信上购买机票 ， 而还有一个更经典 ， 其手机里连微信都没有 。
我有一位旧同事 ， 毕业后入职一家外企至今也是20年 。 环境、同事异常熟悉 ， 工作是日复一日、年复一年地重复做 ， 没啥难度 。 20年的年资让其步入了中产阶段 ， 吃穿不愁 ， 不用供房供楼 ， 每年隔三差五还有闲钱到国外旅游 ， 日子过得好不惬意 。
可花无百日红 ， 随着所在公司被民企并购 ， 一切平静和稳定都被打破 。 他曾让我帮忙推荐岗位 ， 让我不可理喻的不是他要求多高的薪资和岗位 ， 而是非5天工作制不考虑 。 这20年稳定的状态 ， 让他活脱脱变成了一只泡在温水中的“青蛙” 。
据我了解 ， 这些年 ， 这些朋友或同事不是没考虑过离开 ， 也曾有机会摆在他们面前 。 但前怕狼 ， 后怕虎的心态让他们不敢放弃 ， 机制外的风风雨雨也令他们不敢轻易冒险 。
毕竟 ， 他们有“体面工作” ， 有稳定的生活 。 就这样一蹉跎 ， 10多年过去了 。
多年来你所向往的稳定，其实是……
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02
在当今移动互联网时代 ， 10年意味着诺基亚已经倒闭、苹果已经出到X、出门根本不用带现金；90后被视为为中年人、华为开始清退35岁员工、自媒体人一年赚几千万已经是常事、不少90后都已经融到了第二轮资金……
上面提及的那位旧同事在离职后 ， 曾经历了几次面试 ， 他说自己在一家企业呆得太久了 ， 发现跟外面的世界脱节得很厉害！
你觉得过了一天 ， 人间已过了千年 。
20年都呆在同一个环境中 ， 确实够稳定 。 但这种生活是一把双刃剑 ， 它能给你带来安全感 ， 也必然剥夺你其它的可能性 。
03
工作越稳定 ， 工资越固定 ， 意味着创造性和可能性越低
一份职业值多少钱 ， 匹配多少报酬 ， 与他付出的辛苦是不成正比的 。
与什么成正比？稀缺性 。
你在一个办事员的岗位上干到老 ， 每天就是填填表 ， 整理整理资料 ， 替代性过高 ， 任何人都可以胜任 ， 你的薪水自然无法高涨 。
但如果你是独一无二、贡献无人能及的一个人 ， 薪水的提升 ， 眼界和格局的扩大 ， 就是理所当然的 。
如果所在的环境是稳定、沉闷的 ， 很容易出现“大锅饭”现象：你优也好 ， 劣也罢 ， 在这里 ， 全都是一个样儿 ， 全都发一样的钱 。 这种劳动回报方式 ， 必然使得人的创造性下降 ， 惰性呈指数提升 。
“我做了也是5000块 ， 不做也是5000块 ， 那我为什么要做？”“反正大家都是上完班就走人 ， 那我也是 。 ”
如此一来 ， 整个企业乃至行业都会因为不冒险 ， 不进取 ， 不改变 ， 变得越来越萎靡 ， 整体职场风险指数越来越高 。
这时 ， 所有人都会面临危机 。
90年代职工下岗 ， 在那片哭天抢地中 ， 稀缺性强的人 ， 马上寻到了生路 。 缺乏技能、资本和头脑的 ， 则开始了日复一日的贫穷和挣扎 。
可能性越低 ， 稀缺性越低 ， 抗风险能力越差 。
这是一个恶性循环 。
所以说 ， 稳定工作已不再是一种职业保障 ， 反而是一种职业陷阱 。
多年来你所向往的稳定，其实是……
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04
稳定工作不值得骄傲 ， 永远有危机感 ， 能力才永远有无限可能 。
我认识一个报社的中层领导 。
10年前 ， 她在报社混得很好 ， 在单位里受人敬重 ， 在单位外受人欢迎 。 但是 ， 她一直有一种危机感：现在网络上说的东西 ， 我好像越来越不懂了 。
但她不是固步自封的中年人 。 她在这种新旧交替的冲击中 ， 打开自己的思维 ， 去学习新理念 ， 研究年轻人喜欢什么 ， 想要什么 。
后来手机来临 ， 许多传统观念和生活方式 ， 更是被冲击得支离破碎 。
她眼睁睁地看着传统媒体成为明日黄花 ， 再也不是大众宠儿 ， 于是 ， 果断放弃了她的死工资 ， 和朋友合开了一个文化传媒公司 ， 凭借她对传播的敏感和出色的专业能力 ， 做得风生水起 。
如今 ， 人工智能正在飞速发展 。
快递员可能被取代 ， 律师可能被取代 ， 作家可能被取代 ， 甚至专业技能更高超的工种 ， 都有可能被取代 。
在未来 ， 人人都可能是下岗者 。
【多年来你所向往的稳定，其实是……】那么 ， 还在守着稳定工作和死工资的我们 ， 该如何去应对这个残酷的未来现实呢？
你只有为自己赋能 。
令自己更与众不同 ， 更稀缺 ， 更重要 ， 更有影响力 ， 成为一个有光辉的个体 。
就像一个Ｕ盘 。
自带信息 ， 不装系统 ， 随时插拔 ， 自由协作 。
做到了这一些 ， 时代无论如何发展 ， 你都有很大的概率能抓住机遇 ， 完成财富的积累 。
05
在职场里 ， 我们会看到一些人离职的原因是太累了 ， 想找一份更稳定的工作 。
钱多事少离家近 ， 是很多人都期望的工作 。 我也不例外 ， 但是我知道并没有这样的工作 ， 除非是“官二代”、“富二代” 。
现在的国企、公务员岗位 ， 同样也有着很多不稳定的因素 ， 前路不明朗 ， 下一波的改革会不会轮到自己降薪甚至出局？谁也说不准 。
哪有什么稳定的工作呢？
稳定的工作从来都是相对的 ， 没有什么绝对的稳定 ， 铁饭碗这个词我不认为到了今天还值得被倡导 。 我父母亲经常说 ， 就算是在国企单位做一个基层的小员工也比在那些不稳定的公司做个总经理 。
只有让自己足够强大 ， 有可以选择的能力 ， 这才是真正的稳定 。
很多公务员朋友下海了 ， 做生意或者到公司任职高管 ， 我问过他们很多人 ， 是不是后悔放弃了这个铁饭碗 ， 结果是没有一个人后悔 。
有人说 ， 稳定其实就是最大的不稳定 。
因为追求的这种稳定和安逸 ， 是以失去自己的竞争力 ， 失去自己的发展潜力而换取的 ， 换句话来说 ， 就是自己的不思进取换来的舒服 ， 这不是稳定 ， 这恰恰是危险 。
真正的稳定 ， 就是无论你到哪里 ， 你都可以因为自己的能力 ， 去换取更大的收益 。
有一句话说得好 ， 现在很多人就是以自己认为的稳定去看别人成功 。
我理解的稳定是 ， 首先是不用担心失业 ， 就算失业 ， 也不愁去处 ， 然后就是这份工作可以给你提供足够的生活保障 。
无论多么鸡汤 ， 都要说 ， 你感觉到舒服 ， 那是因为你在走下坡路 。
英文有句名言说得好：你过于舒服 ， 最终会走向平淡 。 你选择的稳定 ， 最终会让你走向不稳定 。 这里所说的稳定工作 ，
其实就是稳定的穷着 ，
稳定的累着 ，
稳定的看着他人成功 。
稳定 ， 其实就是不稳定 。
真正的稳定 ， 不是你在一家单位有饭吃 ， 而是你足够牛逼 ， 不论走到哪里都有饭吃 。
你的工作是否过于稳定和舒服 ， 可以做做下面的小测试：
你是否感觉工作已没有新鲜感/挑战性？是否
你是否感觉今天在重复昨天的工作？是否
你是否感觉现在的工作非常得心应手？是否
你是否已清楚看到2年后的自己是怎样的工作状态？是否
上司的今天并不是你想要的明天？是否
有3个或以上回答“是”的童鞋 ， 是时候来找智远猎头好好聊聊你的职业规划了！


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