江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

那种“很锻炼人”的工作，能不能去？

很明显 ， “很锻炼人”的意思 ， 就是能够快速提升你的能力 。
开公司 ， 是要招业务和技能已经熟悉的有经验的人 ， 来帮老板打工 ， 提高企业运营和赚钱效率 ， 但老板开公司怎么会以提升求职者的能力为目的呢？
显然不是 。
那种“很锻炼人”的工作，能不能去？
文章图片
【那种“很锻炼人”的工作，能不能去？】所以 ， 告诉你“很锻炼人”的工作 ， 说明该公司已经没有任何更好的东西给你了 ， 没有比如高薪、晋级机会、企业名气、奖金福利等 ， 也没有带薪假期、不加班、不刷卡、有旅游和额外商业险等福利 ， 甚至连下午茶、领导好、流程完善、办公环境不错都提供不了 ， 而忽悠你“能学到东西”“很能锻炼人”“可以提升能力”......这叫实在拿不出东西了 。
当然 ， 也有人跟我一样 ， 写了类似的文章《“很锻炼人”的工作尽量不要去》提醒大家 ， 所以 ， 很多公司就将这几个字“很锻炼人”换掉了 ， 甚至不告诉你 ， 让你发现不了 。
那种“很锻炼人”的工作，能不能去？
文章图片
其中最重要的方式 ， 就是让你一人多劳 ， 或者叫做“将你一个人打造成一个部队” 。
你看如下 ， 这位刚毕业的群友 ， TA在一家公司的人事部 ， 但一个人干好几个人的活 ， 这就叫做一个人充当好几个人 。
那种“很锻炼人”的工作，能不能去？
文章图片
但TA想提出加薪 ， 你说领导会同意不？我告诉你 ， 大概率是不会同意的 ， 原理你看《提出加薪后 ， 领导一般是答应还是拒绝？》 。
实际上 ， 这种情况你在当初面试时就应该打预防针 ， 看清楚再投递 ， 问清楚再面试 ， 想清楚再入职 。
次优方案是 ， 向领导提出添加人手 ， 给你增加助手或手下、实习生 。
最消极的方法 ， 才是提出加薪 ， 因为自己一人多劳、太累了 。
那种“很锻炼人”的工作，能不能去？
文章图片
目前在招的职位 ， 主要分成老职位和新产生的职位 。
前者 ， 主要是该职位上你的前任刚离职 ， 现在找你这样的人来面试 ， 准备招一个进来 ， 这是最常见的招聘 。
但第二种 ， 就是新设岗位 ， 也就是你来了后根本没人跟你交接工作 ， 也没有师父 ， 因为你这工作是全新的 ， 那种“全部门就我一个人”的工作 ， 就是这种工作 ， 高危的工作 。
所谓新事业部、新业务、新部门、新岗位 ， 都更容易被辞退 ， 因为新岗位不但流程没有 ， 还要一人多劳 ， 且没有绩效考评和考核标准 。
你想想看 ， 每次单位新设事业部、子公司、新部门、新职位、新功能 ， 无非就类似一次新投资 ， 任何投资都有止损期 ， 新投资无论内部还是外部的 ， 都大概率失败 。 所以 ， 这些“新”的职位以及职位上的人 ， 是极其不稳定的 ， 容易被撤销或者辞退 。
下图你看这位群友 ， 刚进了B公司为何就想溜之大吉？
表面上看起来是因为有个A公司 ， 突然给了他一个Offer 。 其实不然 ， 你看A和B的排序就能看出来 ， 他明显是打脸了 ， 当初A和B做选择时 ， A先发的报到通知 ， 但他选了B公司 。
那种“很锻炼人”的工作，能不能去？
文章图片
他当初之所以如此选择 ， 就是因为被B忽悠了说“我们该职位很能锻炼能力” 。 你看现在的问题来了 ， 入职B公司不久列了好几个困难 ， 我只放出来1、2给大家看下 。
不过他都入职B公司了 ， 还倒逼B公司给他加薪20-30% ， 这就大错特错了 ， 这家“一个人干一个部门活”的B公司 ， 会阳奉阴违假装答应他 ， 等他建立了流程或者忽悠了其他人进来 ， 就会秋后算账 。
这种一个人当一个军队用的工作 ， 实际上很多 ， 你看如下这个采购工作 ， 就是 。
那种“很锻炼人”的工作，能不能去？
文章图片
入职后 ， 你别以为你也有领导 ， 这领导就是个摆设 ， 对你的工作一窍不通 ， 要么对你不闻不问 ， 要么还外行指导你内行 ， 让你憋着气、工作难以开展 ， 你看下图例子 。
这位入职一周 ， 目前六神无主 ， 尽管这次不是一人多劳 ， 但你看TA是周报日报都不会写、不知道写什么 ， 来问我 。 迷茫到了这种程度 。
那种“很锻炼人”的工作，能不能去？
文章图片
下一位 ， 在40人小公司 ， 采购部也只有一人 。
不知道他面试时有没有问 ， 你本身就没有啥采购经验 ， 你怎么能一个人入职一家公司负责采购部呢？
那种“很锻炼人”的工作，能不能去？
文章图片
你以为小公司的要求低 ， 不对 ， 麻雀虽小五脏俱全 ， 要求实际上更高 ， 国内国外两套、进口出口、谈价、买料、质量、验货、仓库管理、招标等等 ， 你都要会 。
并且 ， 因为没有流程 ， 谁都来插一脚 ， 谁都来说你 ， 但谁都不帮你做事 ， 工作很难开展 。 最终很容易在试用期三个月时将你辞退 ， 原因是“你的能力不能胜任” 。
我们知道 ， 建材公司 ， 都是传统的内销公司 ， 但现在公司想拓展外贸业务 。 你看如下这位群友 ， 全公司就她一个外贸员 ， 月薪才5千 ， 归于销售名下 。 销售部当然是内销 ， 销售员一旦没有业绩会被辞退 ， 她外贸也同样要有业绩 ， 不然不符合部门规则和要求 。
那种“很锻炼人”的工作，能不能去？
文章图片
说了半天 ， 可以这么说 ， 当下在招聘的所有岗位中 ， 大概70%是前任离职的老职位 ， 但也有大概30%是全新的职位 ， 这是产生的新人力需求 。
这种新人力需求中 ， 大量的就是这种特别忙的需要一人多劳的岗位 ， 要么先养着你的新部门闲职 ， 要么就是特别特别压榨人的全部门就你一个人的那种 。
总之 ， “很锻炼人”的工作 ， 是非常考验你求职能力的工作 ， 不是真的锻炼人 ， 而是工资福利太差 ， 随时会被辞退的岗位 ， 你别看走了眼 。
有很多传统公司 ， 也去涉足互联网、直播、新媒体营销 ， 有很多互联网公司、电商、线上教育机构也在涉足线下的超市、店面、房产、培训学校等等 ， 以上两类就不断所谓的“跨界” ， 结果招了人之后不久 ， 就大量裁员 ， 甚至“整个部门都砍掉” 。
所以 ， 我们在求职时 ， 要睁大双眼 ， 如果告诉你该岗位“很锻炼人”、全部门就你一个人、你的岗位没有前任 ， 则就很可能是一个高危职位 ， 你入职后会莫名所以 ， 没有流程 ， 工作无法开展 ， 更容易待不下去 ， 被辞退 。
当然 ， 物极必反 ， 企业这么老忽悠人来一人多劳或者一个人做一个部门的事 ， 这就留不住人 ， 太压榨了 。 所以 ， 企业有时也会提醒面试者 ， 生怕面试者待不下来 。
那种“很锻炼人”的工作，能不能去？
文章图片
上图中 ， 这位被面试官提醒“你目前工作太轻松”“你可以不跳槽” ， 这种大概60%确实是一个特别压力大一人多劳的工作 ， 40%可能才是已经招到人了但跟你约好的面试还得走个流程寻你开下心 。
本篇结束 ， 大家投简历时 ， 除了职位描述 ， 学历等要求 ， 也要对这家公司的这个部门做个大致了解 ， 你别一个人成了一个部队啊！


    推荐阅读


    上一篇：情深深雨蒙蒙：虽是琼瑶剧，但是方瑜给了姑娘们最正的爱情观！

    下一篇：护理|约旦一美容院向顾客推出蜗牛面部按摩护理 有人支持有人拒绝