「工行温度」芜湖分行组织开展青年员工理论研讨会
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为进一步贯彻省行关于“研究型青年百人计划”工作部署 ， 落实总行“48字”工作思路、“三比三看三提高”工作方针以及省行“一稳三提”工作要求 ， 持续提升芜湖分行经营管理水平 ， 同时进一步加强青年员工理论素质锤炼 ， 加快年轻干部培养和队伍建设 ， 9月12日 ， 芜湖分行利用周末时间组织开展了青年员工理论研讨会 。
芜湖分行高度重视此次研讨会 ， 在党委书记、行长杨良彬同志的亲自部署安排下 ， 人力资源部、工会、团委等部门从7月开始筹备 ， 组织开展“我为芜湖分行经营管理建言献策”活动 ， 并召集专业部门对征集到的200多条意见建议进行研究分析并择优采纳 。 在“建言献策”活动基础上 ， 组织青年员工对重点事项开展了深入的调查研究 ， 形成研讨论文 。
【「工行温度」芜湖分行组织开展青年员工理论研讨会】会上 ， 来自各部门、支行的14名青年员工围绕个人金融、普惠金融、信贷管理、服务提升、精准营销、合规经营、人才培养、竞争力提升等主题 ， 从不同角度表达了自己的所思所想 ， 提出自己的意见建议 。
根据评委现场评分 ， 研讨会评选了一、二、三等奖以及优秀奖若干名 ， 行领导为获奖选手颁发了荣誉证书 。 一等奖获得者作为青年代表发表了参加此次研讨活动的感言 。
杨行长最后为研讨会作总结讲话 ， 并对青年员工提出了要求和希望：一是坚定矢志不渝的理想信念 ， 在学习中提高 。 要补足精神之“钙” ， 坚定政治站位 ， 始终保持学习热情 ， 做到手勤、腿勤和脑勤 。 二是保持奋发有为的工作状态 ， 在挑战中进步 。 要始终保持锐气、敢想敢闯 ， 敢于打破思维边界 ， 以更新的视角去思考和解决业务发展的难点、焦点和热点问题 。 三是培养狠抓落实的履职本领 ， 在磨练中成长 。 要坚持从小处做起 ， 把小事做实做深做透做精 。 要强化“以客户为中心”和“服务创造价值”理念 ， 主动对接客户需求 ， 提升金融服务效能 。 要勇于担当 ， 把实践磨练作为提升自己的最好课程 。 四是常态化组织开展理论研讨 ， 加快青年员工的理论素质锤炼 ， 持续提升青年员工的理论研究水平 。 希望青年员工担当起历史责任 ， 志存高远 ， 勤奋工作 ， 敬业进取 ， 求真务实 ， 为全行发展贡献出自己的最大力量！
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