《平凡的荣耀》高思聪受排挤，职场规则：好好做事，不如好好做人
【《平凡的荣耀》高思聪受排挤，职场规则：好好做事，不如好好做人】文｜张平
插图｜来自网络
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电视剧《平凡的荣耀》中 ， 高思聪和兰芊翊一样 ， 都是很优秀的毕业生 ， 所以一群实习生中 ， 高思聪最后脱颖而出 ， 成为四名正式员工中的一员 ， 这个结局其实并不意外 。
只不过顺利转正之后 ， 高思聪的好运仿佛戛然而止 。
之前他在能源组和其他组员之间的关系可谓如鱼得水 ， 但是到了科技组以后 ， 反而很不受待见 。
领导不给他派活 ， 也懒得搭理他 ， 除此之外 ， 高思聪为了讨上司开心做的分析报表也被狠批一通 ， 领导的意思很明显 ， 就是不喜欢他 。
高思聪为什么这么不受领导喜欢？
归根结底还是因为他这个人虽然脑子聪明 ， 但在背后喜欢搞小动作 ， 之前他在能源组混得好 ， 有能力是一方面 ， 懂得拍领导马屁才是根本原因 。
他现在的领导和之前能源组的领导不同 ， 最讨厌阿谀奉承 ， 而且当时马思聪利用对手的弱点 ， 强迫对方接受自己投案的行为 ， 也让这位领导觉得不耻 。
在职场 ， 不聪明不行 ， 太聪明也不行 ， 如何把握好其中的度 ， 其实是需要每个人自行思考的 。
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01.
高思聪喜欢兰芊翊 ， 不过兰芊翊并不喜欢他 ， 根本原因也是因为兰芊翊不认可他的为人 ， 觉得他太虚伪 ， 而且他身上有一种很强的优越感 ， 职场新人过分表现自己 ， 很容易引起别人的讨厌 。
虽然高思聪这个人其实不坏 ， 对待兰芊翊也是真心 ， 但说实话他为人处世的一些动作确实让人挺反感的 。
他深谙职场规矩 ， 知道给领导留面子 。
他和孙奕秋一起去见习 ， 中间高思聪发现李经理的这个项目出现了问题 ， 对方有毁约的迹象 ， 他当时的第一反应是：这件事不关我事 ， 我应该避让 。
他之所以选择避让 ， 一方面是觉得“多一事不如少一事” ， 另一方面 ， 他认为这是领导在自己面前出丑 ， 他作为下属有理由避开 ， 这样不至于让对方太尴尬 。
他这么做的结果就是 ， 损失了一个学习的机会 。
而孙奕秋遵从内心 ， 果断留下了帮助李经理 ， 不仅从他身上学到了很多 ， 还明白了善良和懦弱的区别 ， 最后李经理为了答谢他 ， 专门拉他一起参与了创始人投资会 。
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02.
作为职场新人 ， 孙奕秋和高思聪一样 ， 也都想要证明自己 ， 只不过孙奕秋的方式不仅仅只是站在自己的立场 ， 他也会为别人考虑 。
一个人想要成功 ， 能力当然很重要 ， 但是除了能力 ， 最起码的原则性得有 ， 遇事的解决能力也得有 ， 如果只懂得逃避、推卸责任 ， 就不是一个具备成功条件的人 。
兰芊翊不喜欢学霸高思聪 ， 但是却对只有高中学历的孙奕秋很有好感 ， 看起来对于女生来说 ， 人品好高于能力强 。
就拿高思聪领导来说 ， 他当然也知道高思聪能力很强 ， 分配他的任务一定能够按时完成 ， 但他之所以选择无视他 ， 也并非只是针对他 。
或许对于一个领导来说 ， 下属的能力固然重要 ， 但好的品行更加关键 ， 能力能成就一个人同样也能毁了他 。
高思聪如果不能成为一个正直、善良的人 ， 即便他再有实力 ， 最后也会害了自己害了别人 。 或许对于优秀的人来说 ， 一直有一种“优越感” ， 这种优越感会让他们沾沾自喜 ， 理所当然站在更高的位置 ， 仰视他们觉得不如自己的人 。
这不是真正的强者 ， 而是自负者 ， 无论是工作还是感情中 ， 这类人通常不会有好的结果 。
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03.
除了郝帅 ， 四个被留下的实习生中 ， 三个不被待见 ， 包括最初的孙奕秋 。
不过通过自己的努力和善心 ， 最后孙奕秋得到了领导的赏识 ， 但是高思聪和兰芊翊却依然要面临职场黑洞 ， 忍受职场人的煎熬 。
高思聪受排挤 ， 其实表明了一个职场规则：好好做事 ， 不如好好做人 。 只有先把人做好 ， 才能更好成就事 。
同样被排挤的兰芊翊虽然处境也很艰难 ， 不过这个姑娘身上有一种难得的毅力 ， 而且她的原则性很强 ， 自己认定的事再难也不会放弃 。
高思聪缺少的 ， 其实就是兰芊翊的这份坚定和真实 。
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结果虽然很重要 ， 但过程同样不容忽视 ， 如果深知领导有恶习 ， 还要不要盲目跟从？坚持后会被严惩 ， 要不要放弃？
成功和失败者之间的区别 ， 其实就是拼耐力 。
一个有足够忍耐力的人 ， 才能够看清时局 ， 走到最后 ， 而一个中途放弃的人 ， 即便之前再成功 ， 在中途放弃的那一刻其实已经输了 。
平凡之所以能成为一种荣耀 ， 那是因为在平凡的岁月里 ， 有些人能够坚守原则、懂得自省、敢于承担 。
当你试着把任何一件小事当成大事来做 ， 你会发现 ， 你所得到的成就和快乐 ， 远远超过你的想象 。
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作者简介：张平 ， 心理咨询师 ， 婚姻家庭咨询师 ， 知名情感自媒体 。 我有酒 ， 你有故事吗？
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