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东方网|东方快评丨新时代，给人才最好的土壤

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【东方网|东方快评丨新时代，给人才最好的土壤】人才从来都是国家发展最重要的资源之一 。 中华人民共和国成立近70年来 ， 无论是在一穷二白的建设年代 ， 还是在大国崛起的关键时代 ， 亦或是现在踏入小康社会的新时代 ， 我们党都十分注重发挥知识分子的作用 。 1955年 ， 被誉为“一个人顶五个师”的火箭专家钱学森回到祖国 ， 为当时中国开展导弹研制打开了希望之门 。 今天 ， 全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾 ， 疫情爆发后 ， 每个国家都以最高要求和命令研发新冠病毒疫苗 ， 我国也积极推进医疗科研迈入新台阶 。 走向复兴的中国已经站在了创新风口 ， 我们比历史上任何时期都更加渴求人才 ， 尤其是那些拥有世界眼光、游刃于新时代前沿的创新型、领军型人才 。
如果说爱才、惜才体现为一种价值观 ， 那么如何聚才、用才更考验治理能力 。 列宁有句名言：“要研究人 ， 要寻找能干的干部 。 现在关键就在这里：没有这一点 ， 一切命令和决议只不过是些肮脏的废纸而已 。 ”粟裕一步步由士兵成长至将军 ， 既没上过军校 ， 也未曾出国留学 ， 但在战争实践中积累出非凡的军事才能；解放战争时期 ， 毛泽东同志对粟裕大胆任用、充分信任 ， 堪称使 用人才的典范 。 这启示我们 ， 不仅应尽可能敞开进贤之门 ， 让有真才实学者脱颖而出 ， 还要放手使用 ， 给他们创造一展所长的舞台 。
激发人才优势、释放人才红利 ， 没有最好 ， 只有更好 。 现实中 ， 少数人对人才工作的重要性认识不足 ， 个别地方在选人用人方面还存在着不少“潜规则"；还有一种潜在的浪费 ， 是只重视引进人才 ， 却不注重人尽其才 ， 甚至把费大气力引进的人才当成摆设 。 因此 ， 我们还需要进一步重视探索人才规律、不断创新用人机制 ， 构建一整套符合新时代要求的人才制度体系 。
曾经 ， 我们有过“搞导弹不如卖茶叶蛋”的喟叹 。 今天 ， 这样的困惑已一去不复返 。 在发展由创新标注、创新由人才驱动的时代背景下 ， 全社会对知识、创造和人才的渴求越来越强 。 新时代下 ， 顺应发展需要 ， 对标全球水平 ， 我们需要逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系 。 无论是万众瞩目的“万人计划” ， 还是一浪高过一浪的“海归潮" ， 创造最佳条件去吸引人才 ， 已经成为社会共识 。 10年前 ， 中国每送出去3个留学生只能迎回1人 。 如今 ， 我们已越来越接近人才“进大于出"的历史拐点 。
“伟大的事业 ， 决定了我们更加需要知识和知识分子 ， 更加需要知识分子为国家富强、民族振兴、人民幸福多做贡献 。 ”我国知识分子历来有浓厚的家国情怀 ， 有强烈的社会责任感 ， 重道义、勇担当 ， 只要让识才、爱才、用才、容才、聚才的空气充盈整个社会空间 ， 我们就一定能引导人才汇集成奔流的江海 ， 真正聚天下英才而用之 。 新时代 ， 给人才最好的土壤 。


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