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苹果秋季发布会真香了吗 施特伟解析苹果人才管理重点

【苹果秋季发布会真香了吗 施特伟解析苹果人才管理重点】北京时间9月16日凌晨1点 ， 苹果举办了今年的第一场秋季发布会 ， 毫无疑问 ， 关于发布会的话题迅速占据各大热搜头条 ， 发布会的内容也引起热烈讨论 。 除了遗憾iPhone12系列的缺席 ， 这场发布会又不可避免地再一次让很多人发出“怀念乔布斯”的声音 。
事实上 ， 自2011年库克从乔布斯手上接任苹果CEO以来 ， 围绕在他身上的争议一直未曾停歇 ， 人们不停将他与乔布斯进行对比 ， 而他在苹果的任期也将于2021年结束 。 在这将近十年的时间里 ， 库克带领苹果公司在商业上取得了巨大成功 ， 实现苹果市值突破万亿、股价一路高涨 ， 虽然在技术创新层面未能满足公众的期待 ， 但库克通过丰富产品线、积极推出软件服务、完善生态链等举动 ， 也促使苹果产品在市场占据竞争优势 ， 开辟出更多领域的可能 。 不可否认的是 ， 库克是一位合格甚至伟大的守成者 。
针对库克是否继续担任苹果CEO ， 或是将有一位新人接任此职位的问题目前尚不得知 ， 也早有人分析猜测过有可能的接任者 。 能够引起这样广泛的关注 ， 不仅仅因为苹果是一家全球领先的科技公司 ， 更是因为一个领导者对公司的影响是极其深远而巨大的 。 而苹果公司能够取得如今的成功和社会地位 ， 必然与其内部的人才管理密不可分 。 早在1997年 ， 乔布斯便开始在公司内部进行管理体制改革 ， 并开始使用iHR人力资源管理系统 。 不得不说这一举措极具前瞻性 ， 使用iHR系统帮助苹果公司能够建立集中式的人事核心信息库 ， 实现信息共享、员工高效协同、提高管理效率、节省管理成本等目的 ， 更进一步提升组织人才管理的战略地位 ， 为公司的人才建设创造了条件 。 此外 ， 苹果公司的“人本管理”思想也对公司的人才管理积极作用 ， 苹果早期使用的“福利等级系统”和“苹果公司研究员计划”为员工的信息获取、自我管理、自助服务、福利管理、薪酬回报、期权激励和自我价值实现等等提供了平台 ， 也帮助苹果公司吸引及留住了大量优秀人才 。
不得不说 ， 任何一家取得一定成功的公司必定对内部管理及人才管理有着独特的方法 。 特别是进入如今的数字化时代 ， 人力成本上升 ， 企业竞争加剧 ， 如何实现高效管理、如何进行人才建设、如何降低成本是企业保持核心竞争力的重要因素 。 施特伟科技专注为企业提供数字化人力资源管理解决方案 ， 从招聘、培训、考核、盘点、继任等方面为企业人才管理提供科学、专业的解决方案 ， 帮助企业落实人才体系建设 ， 在市场竞争中立于不败之地 。 施特伟科技提供的eHR管理软件覆盖人力资源管理的全模块应用 ， 应用于各个不同领域 ， 为企业提升内部管理效率、降低管理成本发挥了巨大的作用 。
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