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求职|疫情冲击下，我的老婆失业5个月了，面试了20多家，还没找到一份靠谱的工作


求职|疫情冲击下，我的老婆失业5个月了，面试了20多家，还没找到一份靠谱的工作
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求职|疫情冲击下，我的老婆失业5个月了，面试了20多家，还没找到一份靠谱的工作
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文 | 阿呆爸

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老婆失业五个月了 ， 还没有找到工作 。
她原来的工作属于制造业 。 本来效益就不好 ， 在生死线上来回挣扎 。
不巧今年又遇到了新冠疫情 ， 最后一根稻草压下来 ， 老板就直接选择关门走人了 。 听说是拿着卖厂的现金去杭州买房了 。
市场经济下 ， 有开门就有倒闭 ， 今天兴冲冲地打卡 ， 明天人才市场找工作 ， 这都很正常 。
所以 ， 老婆也是痛痛快快的拿着遣散费回家了 。
她在家休息了两个礼拜 ， 然后就重新开始上网投简历、面试 。
让她没有想到 ， 也是让我没有想到的是 ， 五个月里 ， 她还没有找到下家 。
这是为什么？肯定有今年宏观不景气的原因 ， 但更多的恐怕还是个人的问题 。
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找了五个月的工作 ， 老婆说的最多的一句话就是：
年纪越大 ， 换工作越难。
其实这句话 ， 要加一个前缀：没有过硬的能力 ， 年纪越大 ， 换工作越难 。
二十多岁大学毕业 ， 即使没什么过硬的技术 ， 代码编不好 ， EXCEL不熟 ， 也不懂人情世故 ， 这都没什么大关系 。
只要你走进人才市场 ， 投出简历 ， 仍然会有大把的公司要你 ， 给你机会 。
为什么？
因为那时你年轻 ， 有活力 ， 可以加连续加班熬夜几天几休 。
而且最重要的是：价格还便宜 。
但是十年、二十年以后呢？
如果你还是在一个很基础的岗位上 ， 做一个有你不多 ， 没你不少的工作 ， 别人随时可以替代你 。
一旦公司倒闭、裁员、岗位调整 ， 快四十的你再想找一份和原来差不多的工作 ， 真的就很难了 。
人才市场里 ， 同样一个岗位招聘 。
一边是又便宜又听话又养眼的90后、00后 ， 一边是一脸四十岁 ， 惶恐不安的你 。
老板会想：我开公司是为了赚钱的 ， 我为什么要招你 ， 又凭什么要招你？
就因为你四十岁 ， 有一个别人三年就可以学会的工作经验？
也许正是因为这个原因 ， 所以 ， 才会有那么多企业在招聘时明目张胆的写着“35周岁以下” 。
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我老婆就吃亏在这上面了 。
她现在三十出头 ， 虽然有学历 ， 有资历 ， 但核心技能不够强 ， 没有多少拿出手就能镇住别人的作品 。
而且更棘手的是 ， 其实不仅是“没有过硬的能力 ， 年纪越大 ， 换工作越难 。 ”
换一个前缀 ， 把“没有过硬的能力”换成“女性” ， 这句话依然成立 ， 也更加残酷 。
有很多事 ， 在我们走进职场的那一刻就要明白 。
比如这一条：在职场上 ， 女性的生存难度要比男性大 。
当我老婆去面试的时候 ， 几乎所有面试官都会问她：
你家孩子多大了 ， 准不准备生二胎？
有的人是直接问 ， 有的人旁敲侧击绕着说 。
严格说来 ， 打探这些问题是违法的 ， 是私人隐私 ， 也不适合问的 。
但职场的现实就是 ， 企业也要考虑他的风险成本 。
你要结婚、要生育 ， 有产假 ， 有哺乳假 ， 每个月还有那么几天情绪化 ， 事情太多了 ， 干脆就不要你了 。
作为应聘者 ， 我也不可能因为面试官问二胎的事 ， 就去告他 ， 投诉他 ， 说他不录用你是在性别歧视 。
纸上的规定是一回事 ， 现实的生活是另一回事 。
我们是准备要二胎的 ， 老婆也是诚实的 。 所以很多时候问完了 ， 就再也没有下文了 。
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这一次 ， 我们找工作的底线有三个：
双休 ， 离家五公里之内 ， 薪资不变 。


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