除了给员工涨工资，真正值得跟的老板长这样
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01周鸿祎谈员工工资 ， 惊呆众人
在ISC2020大会上 ， 360的老总周鸿祎在谈论到员工工资这个话题的时候 ， 说了这样的一番话：“如果一位老板每天只谈道德 ， 那么这种行为无疑是比较卑鄙的 ， 天天跟员工谈道德 ， 却让员工在北京连一个房子都买不起 ， 手里面的股票也从来都不分给员工 ， 自己成为了福布斯排行榜上的头号人物 ， 这样的行为是不符合行业发展的 。 ”
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员工的工资一直都是这个社会所关注的话题 ， 每一位职场人都希望自己能够得到非常高的薪酬待遇和福利 ， 至少能够让自己在城市里能够买得起房子 ， 开得起车子 ， 娶得起老婆 。
但现实却不是这样 ， 这之中固然有房价高昂的原因 ， 但是许多公司在员工的工资和福利待遇上也存在着巨大的问题 。 员工来工作的目的是为了能够赚钱 ， 能够让自己更好地活在这个世界上 ， 而不是听老板每天讲仁义道德的 。
周鸿祎同样也在会议中表示 ， 最近这些年360就像是一条鲶鱼 ， 改变了整个网络安全行业 ， 成功将网络安全行业的价码给提升了起来 ， 同时许多公司也在这方面开始了跟进 。
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所以整个行业的待遇提高了很多 ， 也吸引了很多人来求职 ， 这是一个非常好的局面 ， 但奈何非常多的老板一昧地压榨员工们的价值 ， 每天只是给员工讲道德 ， 却从来不会想着提高工资和福利待遇 。
相反 ， 360对于员工非常好 ， 周鸿祎本人平时也是非常关心员工 。 虽然他性格上雷厉风行 ， 但是在生活中他又非常细心 ， 他对于产品的态度很开放 ， 不会DISS员工不按照他的说法去做 ， 给足了员工充分的自由度 ， 并且也非常能够听进去跟自己不同的意见 。
其实现如今有许多关心员工的公司 ， 但是能够做到切实为了员工着想 ， 在会议上说出自己对员工工资看法的老板 ， 却很少见 。 但同时 ， 360能够发展到如今的体量 ， 周鸿祎也是功不可没的 ， 这种对于员工的关心也是不可或缺的 。
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02关于这件事 ， 网友有2种观点
而关于周鸿祎的这番话 ， 网友们也是议论纷纷 ， 网络上的评论大概分为以下两种：
【除了给员工涨工资，真正值得跟的老板长这样】1.这是作秀 ， 也是吹牛皮；
有的网友认为周鸿祎就是在单纯地作秀罢了 ， 毕竟资本主义多么会吸血 ， 多么会画大饼许多人已经对此有了非常清晰的认识 。 所以一个公司的老板不去考虑如何把公司变得更好 ， 反而关心起了员工的问题？
这就是非常明显的黄鼠狼给鸡拜年——没安好心 ， 也就是说周鸿祎的这番话 ， 只是在单纯地作秀 ， 单纯地吹牛皮好了 。 毕竟对于他来说 ， 来公司的人才越多越好 ， 而员工福利待遇正是他招揽优秀人才的一种方式 。
无疑 ， 这种方式是非常不错的 ， 毕竟谁不想要一个真正为员工考虑的老板呢？但是话虽然是说出来了 ， 只不过事情到底他能够做到那种程度 ， 是否和他所夸下的海口一样 ， 这都是未知的 。
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2.这是发自内心为员工好 ， 是好老板 。
当然也有网友认为 ， 周鸿祎说出的这番话是发自内心地为了员工考虑 ， 毕竟能够说出这番话 ， 就不知道要得罪多少公司 ， 但是他仍然这么做了 ， 这就能够说明员工福利待遇在他心中的分量 。
而且360内部对周鸿祎的评价也都很高 ， 他对员工的好都是非常明显的 ， 就算是作秀 ， 作到了这种程度也是非常不容易的 ， 许多公司的领导可是连作秀都懒得作 ， 明目张胆地压榨员工的价值 。
所以周鸿祎无疑是一个好领导、好老板 。 在周鸿祎的身上 ， 我们总是能感受到一股传奇侠客气息 ， 虽然也有缺点 ， 但是我们可以看到他对于产品的专注和认真 ， 可以看到他对于员工利益的切实关心 。
那么这样的一个领导 ， 这样的一个老板 ， 难道不应该是我们需要赞颂的么？难道只有表现出资本主义的丑恶一面 ， 我们才能说这才是真实的他么？我们难免将人心想得太过黑暗了吧 。
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03从这3点 ， 判断领导是否真值得跟随
在职场中 ， 如果你能跟随一个好的领导 ， 那么你就相当于成功了一半 。 那么如何才能判断你的领导是否值得你去跟随呢？其实从以下三点我们就能看出来：
1.能不能痛快主动提涨工资
首先 ， 当员工有了突出的贡献和业绩之后 ， 领导能否痛痛快快地主动提出给你涨工资 ， 而不是在一番勉励和夸奖之后就没了下文 。 特别是当我们主动询问的时候 ， 领导还经常装傻充愣 ， 或者转移话题 ， 就是不给涨工资 。
领导舍得为员工的付出而支付报酬 ， 舍得主动给员工涨工资 ， 这才是一个好领导的标准 。
而那些语焉不详 ， 经常找各种理由来敷衍的老板 ， 无疑不是一个好的老板 ， 因为他们只想着如何从员工身上榨取利益 ， 而不会想着如何对员工好 ， 典型的：既想让马儿跑 ， 又不给马吃草 。
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2.能不能给员工提高更好的成长机会；
我们在职场工作中 ， 想要获得进一步的提升 ， 想要更快地提升自己的能力 ， 其实离不开领导给予我们的成长机会 。 特别是有时候不是我们的能力还不够 ， 而是没有展示自己的机会 ， 自然难以提升 。
所以判断领导是不是一个好领导 ， 非常重要的一点就是看领导能不能给予员工提高更好的成长机会 ， 领导给不给机会是领导的问题 ， 而我们能不能抓住就是我们的问题了 。
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3.能不能为员工安排好职位 ， 做到人尽其才
许多人在职场中并不会只是做自己所选择的那份岗位 ， 毕竟有时候自己的选择是有所偏差的 ， 可能这个岗位并不适合我们 ， 那么这个时候一些领导就会给我们安排一个好的岗位 ， 真正做到人尽其才 。
这就是一个好领导需要做到的 ， 不仅仅是要管理好团队 ， 更是要知道自己的员工到底适合什么岗位 ， 如何做才能让每一位员工发挥出他们最大的优势 。
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