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职场上的“冷静期”离职需要？入职也需要？

实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：近来 ， “冷静期”火了 ， 离职需要？入职也需要？想要离职有必要冷静下来吗？因为年轻 ， 又何必像中年的人那样谨慎 ， 想说就说 ， 说走就走 。 还有很多人比较实际：别人裸辞是有大笔存款的 ， 自己没有税后收入需要冷静期 ， 那么 ， 职场上真的需要冷静期吗？
急急忙忙来上班 ， 没空去了解更多的细节 。 有的公司会出现“急招人”的现象 ， 比如面试通过后第二天就要求去上班 。 此时 ， 许多入职的细节都不能考虑 ， 没有足够的时间与HR商谈自己入职后的福利待遇以及该负责的工作 。
有人对此表示了不满；而且这种情况 ， 更有可能是公司碰上了欺骗员工、骗取劳动成果的不诚信企业 。 由于急急忙忙 ， 繁琐的入职手续已经让工作人员疲惫不堪 ， 根本无法分辨公司待遇是否与面试时HR所说的相符 。 不作规划 ， 无限增大沉没成本 。 无计划上岗 ， 极有可能出现上岗后百般不适应 ， 觉得工作内容与自己期望不符 ， 又担心频繁跳槽被HR讨厌 ， 只能硬着头皮再干一段时间 。
这种情况大大增加了沉降成本 。 也就是说 ， 你已经花了很多钱 ， 但是却没有得到回报 ， 比如 ， 你花在工作上的时间和精力等等 。 而且 ， 这种情况会延长你的选择时间 ， 增加你的时间成本 。 预先进行职业生涯规划是实现理想职场目标的一种有效方法 。 根据计划挑选offer ， 有计划地入职 ， 以最低成本达到目标 。
圈住自己 ， 错过更好的就业机会！事实上 ， 在得到offer之后还有一段短暂的“空窗期” ， 在这段时间里 ， 你很可能会得到更好的offer 。 例如有网友表示 ， 自己入职后 ， 在20天左右的试用期后 ， 收到了另一家心仪的offer ， 工作内容和工资待遇都比较满意 ， 现在很纠结是否要辞职 。 你在开始工作之前有很多选择 ， 但一旦开始工作 ， 即使遇到了很好的机会 ， 也要为简历增加一些短期的工作经验 。
进入冷静期应该怎么想呢？
一是行业现状和未来发展趋势的展望 。 前几天湖北有一对90后夫妻做实体店 ， 因为暴发 ， 迟迟不开门营业 ， 所以后来就直接关门了 。 二人看现场带货很火 ， 便去义乌当主播 。 其结果就是因为没有经验 ， 没有名气 ， 基本没有流量 。 头一个月损失就超过了50,000 。 夫妇二人也产生了很大的分歧 ， 丈夫想要放弃直播回家 ， 而妻子却坚持要继续 。
象小两口这样一个容易进入风口浪尖行业的工作人员也不在少数 。 辞职当主播 ， 却黯然失色 ， 只能回到原来的行业工作；砸下大笔学习费用学习自媒体 ， 最终发现自己的投入根本没有带来任何收益 。
雷说“只要站在风口上 ， 猪就会飞” 。 所以有很多人找工作时只看行业现状 ， 选择“风口”行业 ， 但是“风口”行业存在很大的风险 。 一是风口行业高度饱和 ， 新进入者无优势 。 第二 ， 风口行业并不一定处于红利期 ， 有可能已经达到顶点 ， 表面红红火火 ， 但已经开始下滑 。
因此入行前不仅要考虑行业当前的状况 ， 更要考虑行业后续的发展趋势 。 绝不能一时兴起 ， 一头扎进下降行业 。 要不然 ， 你再努力也达不到事业目标 。 公司老员工的去往及发展情况 。 毕业后 ， 夏宇和室友一起获得了一家公司的offer 。 经过多方打听 ， 夏宇得知有一位学长在这家公司工作了3年 ， 于是找到学长的联系方式 ， 对这家公司进行了一些咨询 。
校长告诉夏宇 ， 公司十分重视员工技能的提高 ， 经常花钱让员工进行各种学习培训 ， 如果不跳槽的话 ， 在技术方面会有很大的优势 。 但是增长非常缓慢 ， 而且公司的薪酬倒挂严重 。 听了这番话 ， 室友果断放弃了offer ， 夏宇觉得是一个学习的好机会 ， 欣然加入 。 再过一年半进行跳槽 ， 薪水就涨了四倍 。
事实上 ， 在一家公司工作3-5年的老员工的发展状况和对公司的评价都是很有参考价值的 。 通过这些老员工的成长方向和升职程度 ， 可以了解到在这份工作中你能发展到什么水平 ， 并学习到哪些转换技能 。 评价企业可以看到企业对待员工的态度 ， 以及存在的隐秘问题 。
以此来判断这个职位与自己的职业规划是否匹配 ， 能有效地降低试错成本 ， 进行高质量的职业规划 。 公司的福利待遇及薪酬调整方式 。 小红花不容易就得到了这个行业自己喜欢的公司的offer ， 高高兴兴地入职了 。 人力资源也曾显示薪水并不高 ， 学习机会多 。 小红觉得自己还年轻 ， 多学习是件好事 ， 别太在乎薪水 。
但是入职三个月后 ， 小红就没钱了 。 工资低不仅使她的生活质量下降 ， 而且带来许多负面情绪 ， 导致她在工作中不能花很多时间去学习 。 许多年轻人在找工作的时候都会把能否学到新知识作为选择公司的首要标准 ， 并不太关心薪水 。
尽管工资不能作为选择一家公司的唯一标准 ， 但它必须是被考虑的标准之一 。 要横向比较一下这个offer是否达到行业的平均水平 ， 是否能满足自己的生活、学习和存储器等需求 。 第二要了解公司的薪酬调整方式 ， 纵向比较自己在不同情况下能得到的薪酬 。 想一想未来几年能否实现自己的理想收入 。
【职场上的“冷静期”离职需要？入职也需要？】每个选项都很重要 ， 因为选择会带来代价 。 只要做出了错误的选择 ， 代价就会无限增大 。 别因工作形式严峻 ， 而匆忙上岗 。 由于选错了轨道 ， 要花大量的时间和精力去修正 。 入职前必须冷静思考 ， 多方面了解行业及公司内情 ， 进行优劣分析 ， 才能做出最合适的选择 。


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