为什么不能和领导走得太近？这个效应告诉你，一定要掌握好距离感
刺猬经过几次折腾可以找到最好的取暖距离 ， 既不伤害对方 ， 也感受对方的温暖 ， 刺猬的生存理念在人际关系中非常适用 ， 这就是刺猬效应 。
也许大家或多或少都有过这样的经验 ， 当我们与他人之间的关系越亲密 ， 与他产生摩擦和冲突的可能性越大 ， 与初次见面的人交往的可能性就越小 。 当家庭成员和夫妇互相抱怨时就会发生这种情况 。
如果心里不能包容 ， 彼此就不要靠得太近 ， 如果没有那么重要 ， 不要傻傻付出太多 。 人们应该彼此保持一定距离 ， 远离自己的决心 ， 原则是和别人一起快乐爱别人或爱自己 ， 最基本的是有一种距离 。
每个人都有自己的世界 ， 保持好自己的领域 ， 做自己的事情 ， 不要轻易打扰别人 ， 在各自相守的领域里 ， 默默努力就好 。
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一、刺猬效应的核心
有这样一个经典故事 ， 在寒冬里 ， 刺猬因为寒冷而苦恼不已 ， 想要互相靠近取暖 ， 却因为他们靠得太近 ， 他们的刺互相刺痛对方 。 经过数次的调整 ， 找到了适当的距离 ， 在保暖的同时也不会伤到对方 。
刺猬效应主要出现在人际交往中 ， 与他人的相处交往中都需要保留有一定的距离 ， 太近了 ， 容易心生怨恨 ， 太远了 ， 又触不到彼此的灵魂 。 其实是怨恨是喜欢 ， 都没有任何的区别 ， 因为它们都是从爱中衍生出来的 ， 一段关系中的恰到好处才是它的真谛 。
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二、亲密关系中的刺猬效应
当我们经营一段亲密关系的时候 ， 很多人的心里认为 ， 夫妻之间是密不可分的 ， 把父母和孩子当作是不可分割的 ， 把朋友当作亲密关系 ， 这是正确的 ， 而不是总是正确的 。 心理研究表明 ， 人、空间和距离之间有相反的关系 ， 空间和心理上的适当距离可以使人舒适 ， 距离太近或太近会导致抑郁、厌恶和疏远 。
管理夫妇之间的亲密关系是个复杂的问题 。 建立亲密关系的当初 ， 彼此都渴望亲近 ， 恨不得天天黏在一起 。 但是你们之间的关系会随着时间而加深 ， 当双方步入婚姻 ， 温暖渐淡 ， 光环逐渐消散 ， 分歧和差距越来越明显 。 在这一阶段 ， 适当的距离成为维持夫妻之间稳定关系的重要因素 。
给彼此留下信任和尊重 ， 也留下足够的空间以便专注个人工作和事业 ， 各自拥有自己的朋友圈 ， 互不打扰 ， 却又不能代替 ， 保持身心健康发展 ， 对整个家庭系统都是有利的 。
家庭制度实际上是一种亲密关系制度 。 在中央家庭制度方面 ， 它由父母分制度、夫妻分制度、父母和子女分制度以及同胞分制度组成 。
【为什么不能和领导走得太近？这个效应告诉你，一定要掌握好距离感】家庭系统理论的创始人Murraybowen认为 ， 一个完整的家庭中存在两种力量 ， 一种是寻找归属感 ， 即融合；另一种则是追求自我的个性化 。 理想的家庭关系必须在这两种力量之间保持平衡 ， 适当的近距离和远距离刺猬效应也必须保持平衡 。
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三、职场中的刺猬效应
在职场与上司相处 ， 应该保持距离感 ， 以为与上司的良好关系可以更好地混在公司里 ， 但没想到上司会被同事边缘化 ， 因为离上司太近 ， 上司很难做出让步 。 后来才认识到领导是领导 ， 需要平衡公司各部门的力量 ， 只有他的部下能够相互平衡力量 ， 他的地位才会稳定 。
因此 ， 老板和员工离得太近是不合适的 ， 只要保持好距离就行了 。 作为下属 ， 你也要和上司保持距离 ， 这样你才能更进一步 。
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结语
不管你喜欢别人还是你自己 ， 别靠得太近 ， 不要忘记身上的那些刺 。 小孩子才会在意形影不离 ， 成年人的世界讲究的是亲密无间 。
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