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汇安基金新帅刘强上任，“迷你”依旧、权益产品2/3跑输行业

汇安基金新帅刘强上任，“迷你”依旧、权益产品2/3跑输行业
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汇安基金新帅刘强上任，“迷你”依旧、权益产品2/3跑输行业
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元老刘强接掌汇安基金 ， “纠偏”或成主要工作方向 。
出品｜每日财报
作者｜周天一
【汇安基金新帅刘强上任，“迷你”依旧、权益产品2/3跑输行业】随着公募基金行业逐步走向成熟 ， 由专业人士发起设立的个人系公募队伍也日渐壮大 。 作为国内首家全自然人持股的个人系公募 ， 汇安基金的一举一动备受市场关注 。
自去年年底首任总经理秦军离任后 ， 汇安基金总经理在空缺近10个月后 ， 原副总经理刘强由副转正 ， 在职级提升的同时 ， 肩上的担子也必然加大 。
虽然汇安基金的业绩并非不堪 ， 但其在规模增长的同时 ， 也存在迷你产品数量较多、主动权益类基金业绩普遍跑输同类平均水平等问题 。 未来如何提高权益产品业绩 ， 带动公司管理规模扩张 ， 将成为摆在刘强面前的新课题 。
副总经理转正 ， 新官上任备受关注
汇安基金自2016年成立以来一直备受关注 。 2019年11月 ， 汇安基金首任总经理秦军离任 ， 董事长代行总经理职务长达10个月的汇安基金 ， 终于迎来了新一任总经理刘强 。
刘强具有五年证券、基金行业从业经验 ， 美国注册管理会计师 ， 经济学学士 。 历任阿尔卡特深圳公司财务总监、霍尼韦尔深圳公司财务总监、阿特维斯（中国）财务及信息技术总监、北京刚正国际投资有限公司副总经理 。
于2016年4月加入汇安基金 ， 履新总经理前 ， 刘强曾任汇安基金副总经理 。 另据天眼查数据显示 ， 刘强持有汇安基金4.5%的股份 ， 与郭兆强并列公司第五大股东 。
刘强加入汇安基金的时间 ， 也是汇安基金正式获批之时 。 作为元老级人物 ， 新官上任的刘强面临着怎样的汇安基金呢？与传统的基金公司背靠券商、银行等上市公司不同 ， 个人系公募基金几乎完全依赖股东自身 。
由多位资深人士共同打造的汇安基金 ， 在2016年成立之初就披荆斩棘 ， 频发新品 ， 规模也实现迅速提升 。 然而规模快速扩张的背后 ， 汇安基金面临的问题也同样不容忽视 。
年初以来规模大增 ， 种子基金”能否“生根发芽”？
2020年以来 ， 汇安基金的总管理规模有了相当大的提升 ， 据有关数据显示 ， 2019年12月31日汇安基金的总管理规模为156.62亿元 ， 到2020年8月11日 ， 已经提升到了256.55亿元 。 规模增长速度不可谓不快 。
截至二季度末 ， 汇安基金旗下数据可统计的基金产品合计36只（份额合并计算 ， 下同） ， 其中 ， 有8只非发起式基金的规模低于5000万元的“清盘线” ， 占比22.22% 。 而同期整个市场规模低于“清盘线”的基金比例仅为7% 。
此外 ， 汇安嘉盛纯债基金还一度因连续多个工作日基金资产净值不足5000万元 ， 以及持有人数量不满200人 ， 在2020年内先后4次发布“可能触发基金合同终止情形”的提示性公告 。
汇安基金对迷你基金数量多的情况给出的解释是：公司一直致力于布局丰富的产品线 ， 拥有多个业内经验丰富的固收、权益、量化等投资团队 ， 不会过度追求产品的规模增长 ， 而是本着投资者利益为先的原则 ， 切实保护投资者的合法权益 ， 以勤勉尽责的原则管理好基金产品 。 同时 ， 公司目前以布局风格和策略为主 ， 规模小但都是种子产品 。
权益产品业绩堪忧 ， “偏科”或存路径依赖
除迷你基金占比较高 ， 2020年内汇安基金旗下数量众多的权益类产品 ， 尤其是主动权益类产品 ， 业绩也差强人意 。
截至9月7日 ， 汇安基金旗下成立于2020年之前的33只主动权益类基金（份额分开计算 ， 下同）中 ， 净值增长率跑赢同类平均表现的仅有11只 ， 有2/3产品的净值增长低于行业平均水平 。
虽然汇安基金的资产管理总规模增加明显 ， 但“偏科”现象相当严重 ， 不同领域的基金业绩差异十分明显 。
从企业发展的角度看 ， 均衡发展权益和固收领域 ， 应该是各家机构都要达到的状态 ， 但对于成立时间比较短的中小型基金公司 ， “偏科”或也是受股东情况、人才资源、发展方向等多方面因素影响 。
在有相关背景支持的情况下 ， 基金公司通常会选择更易发展的方向来保证生存 。 在有余力的同时 ， 再延伸至其他领域 。
对于基金公司而言 ， 权益类产品的发展也需要前期大量的投入 ， 而且是一个循序渐进的过程 ， 即先把业绩做出来并且保持住 ， 积攒口碑后才能有明显的变化 。
从这个角度来看 ， 汇安基金目前存在的“偏科”现象也可以看作是一种“企业特色” ， 如果能在偏向的那一部分领域逐步建立并巩固相关优势 ， 进一步延伸发展范围 ， 前期“偏科”的作用也并不完全是消极的 。
不过对于基金公司来说 ， “偏科”也会存在路径依赖 ， 只有离开舒适区 ， 通过专业的主动管理能力 ， 才能真正有效的把企业推向“全面发展” ， 而对于新官上任的元老刘强 ， 他所面临的压力就在于此 。 对此《每日财报》将持续关注 。
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