离职|6000元离职赔偿金全是硬币，遇到这种情况我们该怎么做！
近日，四川资中一女子在劳动仲裁胜诉后，仲裁委裁决用人单位应当支付她各项补偿款共计6000多元。在仲裁机构通知她前往领取补偿金时，苦等几小时后却发现用人单位给她送来了两大桶的硬币，这里面有一元的，也有一角的，女子当场暴怒，感觉受到了侮辱。现在网上各种支招，但都是人情世故方面的。其实站在我们自己的角度想一想，如果这个用人单位能讲通情理的话，也不会出此下策，自讨没趣。
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那么今天我们就来聊一聊，遇到这种情况我们有哪些法律救济途径。
劳动仲裁通常并非终审裁决
根据我国法律规定，劳动仲裁属于前置程序，劳动者或用人单位在向法院提起诉讼前应当经过劳动仲裁委的裁判，如果一方不服裁决，还可以向法院起诉。这起事件中，没有明显证据表明该女子已经认可劳动仲裁裁决，而且我们结合一下裁决内容“裁决公司未订立书面劳动合同二倍工资2000元”，以及网上报道的该女子是今年4月20日入职，根据《劳动合同法》的规定，双倍工资应当自入职之日起算，仅这一条女子就少获得了几千元的赔偿，如果她聘请了律师的话，律师肯定会建议他继续起诉。
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因此，该种情形下即使仲裁机构通知她去领取补偿金，她也可以说不服仲裁裁决内容，已经提起诉讼而拒绝收领那两大桶硬币，让用人单位自行运回，自己消化。
生效的劳动仲裁裁决在法律上是有强制执行力的
根据我国法律规定，一方不执行生效法律文书的，另一方可以向法院申请强制执行。而该事件中的裁决书如果双方在15日内不进行起诉的话，就是生效判决，具有强制执行力。
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在这起事件中，女子没有法律上或者道义上的义务去亲自数那两桶硬币是否足额履行了生效裁决的内容。只要女子直观上认为用人单位没有切实履行就可以拒绝受领。然后下一步就是去法院申请强制执行，根据现行法律规定，申请人不需要缴纳费用，只需要提供申请书和生效裁决即可立案。对方用人单位在没有履行证明的情况下，只能进行提存或者被强制扣罚账户金额。
一点看法
上面就是我给大家支的招。我们在遇到一些生活中的小状况时，经常会上网征询他人意见，可能别人抖个激灵我们开怀一笑就把烦心事忘记了，实际上并没有解决任何问题，但是如果遇到法律相关的事情，抖激灵是没有用的，最好咨询专业人士。
以上就是我的观点，如果你也有自己的观点欢迎评论，没有的话也可以点赞分享或者关注我！
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