大众报业·海报新闻|领6000元补偿金全是一角硬币，网友：这还不叫侮辱人？
最近四川张女士遇到了烦心事
她从某美容公司离职后
通过劳动仲裁
获得共计6000多元的补偿金
然而当她去领补偿金的时候
发生了些不愉快的事情
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张女士应约前去领取补偿金时
公司方面却用三轮车拖来两桶硬币
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张女士称 ， 对方拉来的都是一角的硬币 ， 还让她“一角一角地数” ， 因此认为公司这一行为涉嫌侮辱 。
涉事公司的会计俞某称 ， 硬币是公司搞活动剩下的 ， 并非只是一角的 ， 还有一块的 ， 且硬币也是可流通的 。 “劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞 ， 公司一分不少支付了就行了 。 ”
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今天
当事人张女士回应称
两桶全都是1角硬币
公司负责人曾说是专门去银行兑换的
公司叫她前去清点
不去则视为放弃
据俞某称
张女士在公司上班期间
“一直不能胜任自己的工作”
而张女士在最新回应中称
“不存在他们所说的业绩不行”
对此
资中县劳动人事争议仲裁委员会
相关工作人员证实
经劳动仲裁
【大众报业·海报新闻|领6000元补偿金全是一角硬币，网友：这还不叫侮辱人？】涉事公司向张某支付补偿金等
在公司提出现金支付后
他们通知了张某到场领取
但双方写好收条后
是到人社部门楼下去交涉的
“我们仲裁了 ，
具体他们怎么支付 ，
我们就管不了了 。 ”
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#6000元补偿金全是硬币#
也引起了网友们的
热烈讨论
注会看了吗：这还不是侮辱 ， 那什么才是侮辱
一碗豆花半糖：这种公司没有格局 迟早关门
S波少：劳动仲裁已给出裁决结果 ， 公司还是应该体面点
夷陵小漂靓：以后去这家美容院消费全部给硬币
NaEun0615：老板真会阴阳怪气 ， 阴阳师最佳代言人
兄弟呀：你就说少了1001元 不信让他自己数一遍
在现实生活中
很多职场人都会遇到
不平等、不合法的待遇
那么该如何维护自己的权益呢
怎么判断自己需不需要仲裁？
1、你自己是否咽的下这口气；
2、争议的赔偿金额你觉得对于接下来仲裁消耗的时间和精力是否是值得 。
劳动仲裁胜算高不高？成功率大吗？
任何事情都有风险 ， 没有百分百成功的官司 。 能否胜诉 ， 取决于你手里的证据 ， 只要你有确切的证据证明公司违反劳动法侵害了你的合法权利 ， 就能胜诉 。
劳动仲裁需要准备的材料
1、案件当事人的姓名、职业（职位）、家庭住址、工作所在企业；企业的全称、地址、法人代表的姓名和职务 。
2、申请劳动仲裁所根据的事实和理由（需要详细阐述） 。
3、证据：包括人证（包含证人的姓名、联系方式和住址）、物证、书证、视听资料、鉴定资料、笔录等等 ， 可以证明事情经过的所有东西都可以作为证据 。
劳动仲裁的流程
1、申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据 。
2、仲裁委员会自收到符合要求的申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定 。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后 ， 在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 。
4、劳动争议仲裁公开进行 。
5、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解 ， 在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议 ， 并将协议内容制作调解书 ， 调解书经双方当事人签收后 ， 发生法律效力 。 调解不成或者调解书送达前 ， 一方当事人反悔的 ， 仲裁庭应当及时作出裁决 。
申请劳动仲裁需要多少费用
个人去申请劳动仲裁是免费的 。 但是如果你委托律师代理 ， 需要付律师费 。 因为在仲裁中 ， 如果你不想在申请仲裁期间消耗太多的时间精力 ， 影响正常的工作生活 ， 最好还是委托律师去处理 ， 会轻松很多 ， 哪怕咨询下律师获得一些专业的建议也是好的 。
劳动仲裁如何合法有效的收集证据
劳动者在仲裁或诉讼中 ， 最重要的一个环节就会如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据 ， 也就是法律上所称的“举证” 。
1、证明事实劳动关系的证据
劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证 ， 只要你具备以下几种证据 ， 同样可以理直气壮到相关部门申诉 。
1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4)考勤记录;
5)其他劳动者的证言等 。
2、损害事实存在的证据
就是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据 ， 譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等 ， 如何证明这些损害事实的确存在呢?这时 ， 你当考虑提交相关的加班未补偿的证据 ， 工作起止日期的证明;出工人员名单;出工人员劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等等 。 另外 ， 如果用人单位没有及时出具证明 ， 致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的 ， 劳动者也应保留相关
3、何为“举证倒置”
一般来说 ， 在民事纠纷的诉讼中举证责任是按照“谁主张 ， 推举证”的原则 ， 即由提出诉讼请求的一方 ， 提供足够的证据来证明自己主张的合法性和合理性 ， 如果不能提供足够的证据 ， 则法律不支持你的主张 。 但由于案件的特殊性 ， 它的举证责任并不完全适用“谁主张 ， 谁举证”的原则 ， 因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的 。 因此 ， 在实践中 ， 虽然是劳动者提出诉讼请求 ， 但劳动者并不负有举证责任 。 而用人单位为了避免承担败诉的法律后果 ， 则必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立 ， 这就是所谓的“举证责任倒置” 。
劳动仲裁的结果
1、在仲裁申请后的60天内会做出仲裁决策 。 对于仲裁裁决无异议的话 ， 当事人是必须履行的 。
2、如果当事人对仲裁裁决不满意 ， 可以在收到仲裁裁决书之日起 ， 15日内向人民法院提起诉讼 。
3、而一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的 ， 另一方当事人可以申请人民法院强制执行 。
（大众网·海报新闻编辑 孙蕊综合自中国新闻社、漩涡新闻、红星新闻等）
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