次等大叔|“你什么时候能完成？”领导问这话，不是想问时间，而是在问这些
01
朋友最近被领导安排了一项新的工作 。
和以往不同的是 ， 这一次 ， 领导让他来带队 ， 他知道 ， 领导是在给他机会 ， 所以表现得非常的兴奋 ， 巴不得第2天就能够把工作做好 ， 把结果美美的交到领导的手上 。
可事情做起来确实不是那么的容易 ， 经常会有磕磕绊绊 ， 以及团队间协调的问题 。 但好在也在按部就班地朝前推进着 。
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在这期间领导问过他几次 ， “多久能够完成” ， 他也是估摸着工作的进度 ， 跟领导汇报着工作 。
一开始 ， 领导问的会比较频繁 ， 可后面 ， 反而不怎样问他了 。
这让他感到很奇怪 ， 正常来说 ， 越往后应该越关心才对 ， 为什么反而表现得不关心了呢？
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02
【次等大叔|“你什么时候能完成？”领导问这话，不是想问时间，而是在问这些】自然 ， 这个问题他是没有想出答案的 。
他只是以为领导很忙 ， 没时间再过问 ， 既然之前都在规规矩矩的汇报 ， 多半是对自己比较放心 ， 也就不再那么的频繁询问了 。
后来我们一起吃饭 ， 他说起了这个问题 ， 毕竟是第1次带队 ， 我们也就当做饭后的谈资闲聊起来 。
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可当他说起这个环节的时候 ， 我意识到 ， 他并没有领会领导究竟是什么意思 。
当我跟他阐述清楚了一些背后的意思后 ， 他才有一种恍然大悟的感觉 ， 原来不是自己做得有多么好 ， 而是自己做得并不是那么的好 。
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03
当一个领导在问一个员工 ， 工作还有多久能完成 ， 他其实不是想要具体知道 ， 究竟什么时候可以做完 ， 而是想要知道以下两点 。
第1点 ， 这个工作其实很重要 ， 我很是在意过程和结果 ， 所以 ， 你有问题要赶紧向我汇报 ， 好提前做出安排 。
第2点 ， 就你目前的工作效率来说 ， 或许还没有达到我的要求 ， 你应该再努力加把劲 ， 争取可以做得更好 。
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实际上 ， 作为员工 ， 就算理解为 ， 领导想要知道什么时候可以做完 ， 那也应该推测出 ， 领导究竟想要的是什么 。
你只有做得又好又快 ， 才能说满足领导的要求 。 所以 ， 在进度把控和质量把控上 ， 必然得花一番心思 。
所以你会发现 ， 有时候 ， 单单把工作做好 ， 并不是工作的全部 ， 你还得按领导说的什么话 ， 去领会话里的意思 ， 进而调整自己的工作节奏 。
一个懂得跟随领导要求而动的员工 ， 在领导眼里看来 ， 那才是一个真正的好员工 ， 而不是死脑筋的 ， 只知道做事 。
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