工作2个月只拿到6天工资，女子讨要工资被迫离职，法人表示其破坏公司团结
每个人每天都为了一份工资而努力工作 ， 谁也不能白干活 。 如果公司不发工资 ， 员工肯定会质疑甚至离职 。 小编希望所有公司都能执行法律法规 ， 按时足额支付员工工资 。 近日 ， 一家公司拖欠员工工资时 ， 一名女子向老板要钱 ， 但她被迫离职 ， 因为她带头制造麻烦 ， 破坏公司的团结 。 那么这件事最后是怎么处理的呢？我们一起来看看 。
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赵女士住在石家庄 ， 不久前 ， 她加入了石家庄的一家公司 ， 担任人力资源经理 。 合同上说工资7000 ， 上个月的工资每个月15号发 。 赵女士在这里只工作了两个月 ， 八月底 ， 她辞去了工作 。 工作期间 ， 她只拿了六天的工资 。
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据了解 ， 该公司一直拖欠员工工资 ， 但令赵女士困惑的是 ， 5000元以下的员工都拿到了工资 ， 5000元以上的也拿到了5000元 ， 但她一分钱也没拿 。 为了给自己讨个说法 ， 赵女士和老板沟通了很多次 ， 但是老板认为赵女士破坏了公司的团结 ， 带头闹事 ， 所以解雇了赵女士 。
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离开单位后 ， 赵女士始终也没有得到自己的劳动所得 。 无奈之下 ， 她向采访人员寻求帮助 。 采访人员随她来到公司 ， 见到了公司的法定代表人 。 对方很激动 ， 说赵女士没有完成交接工作 ， 所以没有发工资 。 采访人员问对方 ， 什么时候可以交接 ， 交接完成后是否可以发工资？法定代表人没有给出明确回应 ， 只是说她好心让公司员工赵女士处理问题 ， 没想到赵女士找了采访人员 ， 她也很生气 。
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采访人员希望对方能拿出赵女士破坏公司团结的证据 ， 但法定代表人无法提供 。 后来对方干脆把自己锁在办公室里 ， 采访人员站在门外 ， 双方无法再沟通 。 采访人员和赵女士来到劳动监察大队 ， 工作人员接受了此事 。 几天后 ， 赵女士给采访人员反馈说 ， 劳动监察部门告诉她 ， 过几天 ， 公司负责人会和她打电话 ， 双方会就此事进行协商 。
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年初至今 ， 受影响 ， 很多公司经营出现问题 ， 资金周转困难 。 国家也给予了一定的扶持政策 。 但是 ， 公司的困难并不意味着可以拖欠员工工资 。 希望公司负责人能够依法办事 ， 按照劳动合同的内容全额支付工人工资 。 如果员工在公司工作期间权益受到侵害 ， 可以向相关部门投诉 ， 要求管理部门介入 。 如果双方协商难以达成一致 ， 或者用人单位拒绝纠正其不当行为 ， 劳动者可以提出申诉 ， 通过法律途径保护其合法权益 。 当员工在公司工作期间受到不公平待遇时 ， 你认为最合适的维权方式是什么？欢迎添加留言讨论 。
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